北汽b90

北汽b90是北京汽車股份有限公司旗下一個品牌。

基本介紹

企業介紹,標識介紹,企業理念,企業戰略,企業發展,

百科名片

2010年9月28日,備受矚目的北京汽車股份有限公司(下稱“北汽股份公司”)正式掛牌成立。在股份公司揭牌儀式上,北京汽車工業控股有限責任公司更名為“北京汽車集團有限公司”。北京汽車股份有限公司控股股東為北京汽車集團有限公司徐和誼擔任董事長,韓永貴擔任總經理。同時,北京汽車集團有限公司的全新品牌標識也正式發布,未來新標識也將作為北京汽車自主品牌的產品標識,懸掛在自主新車上。

企業介紹

2010年9月28日,北京汽車股份有限公司正式掛牌。
北汽股份公司的成立,標誌著北汽集團自主品牌乘用車進入全面提速階段。根據規劃,北京汽車將以基於薩博技術的自主品牌轎車和越野車為龍頭,發展成為乘用車產品線齊全、產業鏈完整、企業結構和布局合理、管理高效、贏利能力強,具有核心競爭能力、自主品牌乘用車產品具有較大市場影響力的公司。
聚合優質資產,奠定發展基礎
據悉,北京汽車股份有限公司由6家股東組成,除北汽控股(現為北汽集團)以51%的股比成為控股股東外,首鋼股份有限公司以18.31%的股比成為第二大股東,北京市國資公司、現代創新控股公司及京能集團分別持股13.18%、7.75%和4.76%,而北京市國資委直屬的投融資平台——北京國有資本經營管理中心也持股5%。各發起人以股權、實物資產或者現金出資,淨資產達到100億元以上,折合為股本50億元。
資產內容方面,北汽股份公司囊括北汽旗下主要的乘用車優質資產,包括北京現代中方股權資產、北汽有限、北汽乘用車事業部、北京汽車研究總院、北汽新能源事業部、北汽動力總成事業部等。股份公司成立後,包括北京賓士的中方股權等優質資產也將陸續注入。
據悉,北汽股份公司在組建過程中,得到了各發起人的積極支持。對此,北汽股份公司總經理韓永貴認為,原因有三:首先,各發起人原來與北汽控股已有很好的合作關係,並且在過去的合作中已獲得了很豐厚的回報;其次,各發起人對汽車行業的發展前景,對北汽自主品牌乘用車均十分看好;第三,北汽股份公司的組建也符合了北京市政府發展高端製造業、做大做強汽車產業的發展要求,並獲得了北京市政府的大力支持。其中,國資中心作為新的股東加入,即是政府支持的重要體現。

標識介紹

北京汽車北汽集團為統一標識。北汽集團新發布的品牌標識將“北”字作為設計的出發點,“北”既象徵了中國北京,又代表了北汽集團,體現出企業的地域屬性與身份象徵。同時,“北”字好似一個歡呼雀躍的人形,表明了“以人為本”是北汽集團永遠不變的核心。它傳承與發展了北汽集團原有形象,呈現出一種新的活力,表達了北汽集團立足北京,放眼全球的遠大目標。標識中的“北”字,猶如兩扇打開的大門,它是北京之門,北汽之門,開放之門,未來之門,標誌著北汽集團更加市場化、集團化、國際化,與集團全新的品牌口號 “融世界 創未來”相輔相成,表示北汽集團將以全新的、開放包容的姿態啟動新的品牌戰略

企業理念

以人為本、科技引領、整合資源、集成創新、規範經營,以科學發展觀為指導,以國家汽車產業發展戰略和市場需求為導向,以振興民族汽車為己任,以轎車和越野車的研發製造及投資運營為核心,同時積極承擔企業社會責任,成為合格的企業公民.

企業戰略

自主品牌乘用車的發展水平是一個汽車企業集團的競爭力所在。為此,北汽集團在技術上提出了打造“實力北汽”的目標要求,並從2007年開始,集合各個方面的人才資源打造研發隊伍,成立乘用車事業部,成立動力總成和新能源公司。最重要的,就是在2006年成功收購了薩博相關智慧財產權,為北京汽車打下了堅實的基礎。
徐和誼表示,北汽集團對薩博智慧財產權的收購是國內企業首次對核心技術資產“know how(如何去做)”的收購,北汽集團從一開始就掌握設計開發流程方法、核心技術資料及供應商體系等方面,使得北京汽車自主品牌乘用車在設計開發和工業化方面提前了3到5年。
北京汽車基於薩博技術的4大平台產品研發也已全面展開。而根據規劃,在未來5年,北京汽車自主品牌乘用車在9大平台上將陸續推出20餘款新車,全面覆蓋從A0級到C級轎車、輕重型越野車和交叉型車系列產品線。而且,到2015年,年產能將力爭實現70萬輛,北京汽車將成為國內一流、國際有影響的大型汽車公司之一。
自此,北汽股份公司的成立,充分顯示出北京汽車舉集團之力、多重保障發展自主品牌乘用車的決心、意志和謀略,北汽股份公司已經水到渠成,自主品牌必將揚帆起航。

企業發展

北京汽車發展願景:以國內市場為基礎,同時大力開拓國際市場;以基於薩博技術的自主品牌轎車和越野車為龍頭,發展成為乘用車產品線齊全、產業鏈完整、企業結構和布局合理、管理高效、贏利能力強、具有核心競爭能力,自主品牌乘用車產品具有較大市場占有率的公司,成為國內一流、具有國際影響力的大型汽車公司。
北汽“十一五”總結
1) 三大指標超額完成,跨入百萬級千億元行列
“十一五”規劃的總體發展目標是:到2010年形成整車產能140萬輛,當年實現產銷120萬輛;實現銷售收入1300億元。
從實際情況看,2009年全集團實現整車銷售124.3萬輛,營業收入1166億元。預計2010年全年實現整車銷售140-150萬輛,營業收入1400-1500億元主要經營指標都可以較大幅度超額完成規劃目標。
2) 初步完成產品系列布局,空間布局初見端倪
在“十一五”期間,北京汽車不斷調整產品結構,豐富汽車產品線,已經初步建立起從商用車到乘用車,從入門級轎車到豪華品牌高端轎車,從微型客車到越野車,從混合動力節能汽車新能源汽車的完整的產品系列布局。可以說,北汽集團是目前國內唯一涵蓋幾乎所有整車產品的汽車企業集團。
與此同時,北汽集團在全國的空間布局工作已經展開。通過兼併重組,在擴大北汽集團自身產量規模的同時,會儘快地實現在全國的更為合理的產業布局
3) 自主品牌乘用車從無到有,開始掌握核心技術
通過收購薩博的智慧財產權,北京汽車獲得了世界先進的發動機、變速箱、底盤等汽車核心動力總成和零部件的製造技術,在發展自主高端轎車方面具備了技術基礎。乘用車事業部通過委託設計和自主開發,已經開發出具有自主智慧財產權的A0級轎車。北汽福田在掌握汽車核心技術方面也有突破,在新能源汽車節能汽車方面,取得了不小的成就。
4) 集團化建設成就顯著,產業集群興起壯大
“十一五”期間,北京汽車確定並實施了“走集團化道路,實現跨越式發展”的發展戰略。通過理順控股公司對二、三級公司的管理體系,提高資本運作能力和投資效益。同時,整車製造、研發、零部件、服務貿易和調整改革等五大平台的成功建立,為下一步的發展打下了堅實的基礎。
5) 解決歷史遺留問題,保證集團健康發展
“十一五”期間,北汽通過搭建資產管理平台,著力解決歷史遺留的劣勢國有企業沉重的負擔:通過主輔分離改制、污染企業搬遷改造、整體出售、破產、清算、股權轉讓債務重組等各種方式,完成現有困難企業的調整重組,建立退出企業資產和人員的管理機制和平台。
北汽“十二五”規劃
北汽“十二五”規劃的戰略目標:北京汽車“十二五”要向“自主創新,規模發展,建設實力北汽、規模北汽、世界北汽,和諧北汽”的戰略推進。到2015年,力爭進入世界汽車行業排名前15位,進入世界500強。
1) 彌補產品線短板,均衡產品競爭布局
面對“缺微少高”的被動局面,在產品布局上:一是大力發展微型車,儘快補上短板;二是要把合資品牌產品繼續做大做強;三是通過自主品牌乘用車和商用車的發展,打造北京汽車核心競爭力,實現自主掌控和可持續發展;四是重點發展電動汽車。
2) 建立完整研發體系,實力接近國際水平
一是以北汽集團汽車研究總院為核心,建設門類較齊全的各種研究室和試驗室,初步形成自己的研發體系;二是整合資源,形成自主研發能力,在“十二五”期間建成7個國際水準的工程院和設計中心;三是以收購薩博為契機,整合全球技術資源;四是合資企業要建設和逐步完善技術中心建設;五是優勢零部件企業逐步建設產品開發中心。
3) 完善產業空間生產布局,占領國內國際兩個市場
北汽集團必須將中國市場作為一個整體棋局來全盤運籌,構建一個可持續發展的產業布局。兼併重組始終是一個重要手段,它不但是中國政府支持和政策引導的方向,更是汽車產業發展的普遍規律。完成產業布局的另一項措施是實施海外戰略,北京汽車要在立足於國內市場的基礎上,大力發展國際市場,重點是具備優勢的北汽福田的商用車產品。
4) 深刻變革集團管理體制,轉變管理方式和手段
科學、高效的管理方式是提高集團運營效率和企業經營效益的有效手段。北汽集團管理體制即將面臨一次重大變革,這對於北汽集團的業務調整與投資企業管理,將產生重大而深遠的影響。北汽將在各個細分領域,不斷提高競爭力,從而成為國內一流的汽車企業。
5) 掌握核心技術,形成關鍵總成研發製造能力
北京汽車集團制定了集團長遠發展戰略,即通過自主技術創新,形成自己的核心技術,做強自主品牌,並以此逐步提升北汽集團的綜合實力。“十二五”期間,北京汽車要重點提升汽車核心技術與關鍵零部件的研究、設計與開發能力,同時加快新能源技術的產業化和市場化進程,在傳統汽車和新能源兩個領域雙線並舉,實現外延式發展和內涵式發展的有序協調發展。
6) 拓展融資渠道
為保證規劃目標的實現,北汽集團未來將通過充分利用各種融資手段,加大資本市場運作力度,採取多種融資方式來滿足發展的資金需求。
7) 打造“北汽”強勢品牌,提升品牌運營能力
北京汽車將以締造全球知名品牌為品牌願景,以穩重、有責任、敢於開拓,具有國際化視野的成熟商業領袖形象為品牌形象,以“傳承歷史,凝聚力量,創新未來”為品牌內涵,以“融世界,創未來”為品牌主張,全力提升品牌運營能力。一是要構建合理的集團品牌架構,形成一個相對完整、相互協調、相互支撐的品牌體系;二是在統一的集團品牌架構下,著力打造自主產品品牌。
8) 建設人力資源體系,創造人人向上、充滿活力的人才團隊
加強人才培養力度,拓寬人才培養渠道;加大人才引進力度;提高人才市場化配置程度;加快人才制度創新;最佳化人才成長環境,形成有利於各類人才健康成長和施展才幹的平台。

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