北京首經技術培訓中心,是一家專門從事人力資源管理的專業機構。中心以人才素質測評為主線開展各項人力資源管理顧問諮詢服務、開發人力資源管理系統軟體及各類型培訓課程。擁有大批專業的人才隊伍和堅定的夥伴支持力量,以多年的成功工作經驗為不同類型組織提供具有高附加值量身定做的專業化服務。
基本介紹
- 中文名:北京首經技術培訓中心
- 地位:中國人才測評行業先行者和領軍人
- 定位:最具影響力的人才測評機構
- 價值觀:責任心、創新性、發展觀
北京首經技術培訓中心,是一家專門從事人力資源管理的專業機構。中心以人才素質測評為主線開展各項人力資源管理顧問諮詢服務、開發人力資源管理系統軟體及各類型培訓課程。擁有大批專業的人才隊伍和堅定的夥伴支持力量,以多年的成功工作經驗為不同類型組織提供具有高附加值量身定做的專業化服務。
北京首經技術培訓中心,是一家專門從事人力資源管理的專業機構。中心以人才素質測評為主線開展各項人力資源管理顧問諮詢服務、開發人力資源管理系統軟體及各類型培訓課程。擁有大批專業的人才隊伍和堅定的夥伴支持力量,以多年的成功工作...
北京首經信息技術有限公司於2015年09月22日成立。法定代表人王瑱,公司經營範圍包括:技術開發;技術轉讓;技術諮詢;技術服務;企業文化藝術交流活動(不含演出);教育諮詢(不含中介及辦學);企業管理諮詢;企業管理;市場調查;經濟貿易諮詢;會議服務;承辦展覽展示服務;設計、製作、發布及代理廣告;銷售計算機軟體...
中國國際人才開發中心(簡稱“國際人才”)系1993年國務院批准在國家工商行政管理總局正式登記註冊的國有企業,註冊資金21,864萬元。國際人才中是中國對外服務工作行業協會副會長單位、中國人才交流協會常務理事單位、北京人力資源服務行業協會副會長單位,首批全國人力資源誠信服務示範機構、北京市人力資源誠信服務示範單位、...
住所:北京市西城區百萬莊子區38號(國家計委招待所)研究會宗旨 研究會主要通過以下方式推動行業發展: 一、專業研究。中國人力資源開發研究會堅持通過專業研究推動人力資源的發展。每年固定推出上市公司人力資本貢獻率、人力資源服務業發展白皮書、人力資源管理年鑑等研究報告。其下屬的《中國人力資源開發》雜誌為國內人力...
2022年,北京經開區通過人力資源市場、網路招聘、移動招聘、直播帶崗等形式開展招聘活動,推出“亦就業”小程式,填補了經開區線上公共就業信息服務的空白。開展3場線下校園專場招聘會,舉辦各類線上招聘活動總計62場,參會企業916家次,提供崗位4101個。幫助有就業願望的周邊地區勞動力到經開區就業,共吸納大興區2669...
經北京市社會團體登記管理機關核准於1988年6月10日成立。本協會由北京住宅建設總公司等單位發起成立,是進行人才資源開發與利用的非營利性社會團體。首任會長:由國家人事部原人事科學研究院院長、著名人才資源專家朱慶芳同志擔任。其他副會長由北京市人事局黨校資深人力資源專家及在京企業人力資源總監擔任。創辦發起人、...
人力資源部,英文:Human Resources Department,是指對單位中各類人員形成的資源(即把人作為資源)進行管理的部門。人力資源部的概念是在上世紀末從美國引入的,在此之前,我國單位中的人事管理部門叫人事部,人事部的英文翻譯為:Personnel department。崗位描述 管理人員 人力資源部經理 崗位名稱:人力資源部經理 直接...
主持國家自然科學基金、社會科學基金等國家和省部級課題多項,出版《人力資源管理》、《管理技能開發與評價》、《組織行為學》等十多部著譯作。在《管理世界》、《社會學研究》、《心理學報》等國內外期刊上發表論文幾十篇。提出了人才流動的社會協同論、任職資格三因素模型、績效的三維結構、組織變革的七因素模型等...
北京教育考試院,是負責北京地區各級各類教育考試管理和研究工作的專業化機構。國家外國專家局是中國政府的引智主管部門,其培訓中心是我國引進國際先進、成熟、適用知識體系的國家級權威部門。主考院校——北京大學在國際國內享有盛譽,其人力資源開發與管理研究中心,有著國內一流的專家團隊和國際國內領先的研究成果,學員...
時效性要求人力資源開發要抓住人的年齡最有利於職業要求的階段,實施最有力的激勵。社會性 人力資源處於特定的社會和時代中,不同的社會形態,不同的文化背景都會反映和影響人的價值觀念、行為方式、思維方法。人力資源的社會性要求在開發過程中特別注意社會政治制度、國別政策、法律法規以及文化環境的影響。連續性 人力...
北京人力資源師培訓網成立於2010年4月27日,以“人力資源是第一資源”作為專業信條,聚焦於企事業組織的教育與學習問題,致力於培養在企業、公共事業單位、諮詢公司等機構中從事人員培訓、生涯發展、組織學習、人才開發和人力資源管理的專業工作者,以及在高校與研究機構從事相關科研與人才培養工作的高級學術型人才。培訓...
北京英園人力資源開發有限公司是經北京市工商局註冊,經工商行政管理部門註冊批准的專業從事人才輸出、勞務派遣、管理諮詢、管理培訓、勞動事務代理等的綜合服務人力資源公司。公司遵循“特色、規範、保質、適用”的原則,堅持“卓越服務,成就價值”的經營理念,倡導“誠信、務實、卓越、高效”的高標準專業化管理,是一個...
2006.7-2007.8 機械工業部許昌繼電器研究所從事行業管理工作 2007.9-2010.2 國家電網公司電化教育中心電力培訓基地任培訓主管 2010.3-2012.2 加入北京國網高科諮詢中心任行業研究部主任 2012.3-2012.12 北京國網高科諮詢中心副主任、行業研究部主任 2013.1-北京國網高科諮詢中心常務副主任、諮詢與培訓部主任 ...
開發區的內涵主要有兩層:一是新開墾的土地資源區域;二是挖掘、發現經濟潛力的地區。一般是指尚未發揮資源和經濟優勢需要人為開發的新區域,以達到社會有限資源通過合理配置產生出最大的社會效益。開發區資源包括三類:第一類是自然資源,包括土地資源、水資源、礦產資源、生物資源等;第二類是人力資源,包括勞動力資源...
例如,韓國在經濟發展過程中,就曾出現過人力資源質量過高而造成浪費的現象。1979年韓國四年制學院和大學畢業生中,約有30%的人從事並不需要受過大學教育的職業。人力資源開發戰略選擇的重要性由此可見一斑。我國是一個具有二元經濟結構特徵的國家,制定適合我國實際國情的人力資源開發戰略必須以此為落腳點。雖然在北京及...
人力資源管理專家。北京大學MTI教育中心《人力資源管理》課程講師。中國人民大學勞動人事學院人力資源開發與管理專業學位碩士研究生實踐導師,中國人民大學商學院CHO首席人才官高管項目講師,清華大學經管學院MBA整合實踐項目(IPP)導師,同濟大學經管學院業界導師,北京外國語大學國際商學院產業導師。中國國際科技促進會企業人才...
王偉 王偉,北京昌居運營管理有限責任公司副總經理。2022年4月,被表彰為北京冬奧會、冬殘奧會北京市先進個人。
趙汗青 趙汗青,首都體育館場館群運行團隊(北京冬奧組委人力資源部)人事經理(人事處主管)。所獲榮譽 2022年4月,被授予“北京2022年冬奧會、冬殘奧會北 京市先進個人”稱號。
朱勇國,首都經濟貿易大學勞動經濟學院人力資源管理系主任,博士。國際人力資源管理協會副會長;中國勞動學會勞動標準專業委員會副會長;中國人力資源開發研究會理事;中國人才研究會理事;中國國際人才交流與開發研究會理事;國家人事部考試中心人力資源管理專業委員會主任;北京市行為科學學會常務理事;北京市人事局高級職稱評審...
王偉 王偉,北京市重大項目辦延慶場館建設處高級工程師 人物經歷 北京市重大項目辦延慶場館建設處高級工程師 所獲榮譽 2022年4月,入選北京冬奧會、冬殘奧會北京市先進個人擬表彰對象名單。
《基於全球視角的人力資源理論與實踐問題研究》主要內容:國際人力資源開發研究會的第六屆亞洲年會2007年11月2日至6日由國際人力資源開發研究會、北京大學人力資源開發與管理研究中心、中國人力資源開發研究會和首都經濟貿易大學勞動經濟學院共同主辦。舉辦這一次會議目的主要有五個:第一,引導個人發展目標與組織發展目...
北京市教委精品教材:《保險學(第八版)》實習基地 截至2018年11月,學院有就業實習基地21個。(註:以上內容來源)學術研究 科研平台 據2020年7月學院官網顯示,學院設有人口經濟研究所、勞動經濟研究中心、人力資源開發與管理研究中心、社會保障與養老服務研究中心、勞動關係研究中心等研究機構。研究成果 2011年至...
首都經濟貿易大學MBA教育依託首經貿重點優勢學科設定研究方向,設有市場行銷、人力資源管理、企業管理、金融投資、公司理財5個研究方向。其中,企業管理專業、金融學專業擁有博士學位授予權,都為北京市重點學科,為首都經濟貿易大學MBA教育提供了有力支撐。專業介紹 為保證教學質量,首都經濟貿易大學MBA教育中心從全校範圍內...
黃津孚,首都經濟貿易大學企業發展研究中心主任,教授,博士生導師。1983年畢業於北京經濟學院工業經濟系,獲得中國人民大學經濟學碩士學位。曾任首都經濟貿易大學工商管理學院院長,校學術委員會委員。主要研究領域包括:管理理論、企業發展理論與策略、企業組織與企業文化、人力資源管理 獲得榮譽 完成包括國家自然科學基金項目...
“中國十大女性培訓師”。歷任北京知名企業管理教育研究所培訓辦公室主任、知名企業銷售總監、台灣著名教育機構HR、北京眾多諮詢公司培訓師、北京企業管理諮詢中心特邀顧問、中國企業培訓網特邀顧問、亞太管理網特邀顧問、中國企業培訓網特邀顧問等在工作實踐中積累了大量的人力資源管理、培訓管理與培訓師的培訓、銷售技巧、...
CGCC管理者評價中心首席測評專家 中國商業聯合會職業經理人研究委員會副秘書長 北京大學、中國人民大學、浙江大學等院校總裁和人力資源總監班特邀講師 背景簡介 曾先後擔任知名網路企業董事總經理、合資企業人力資源總監、外企人力資源顧問等職位,具有深厚的人力資源管理開發、人才測評、領導力開發的理論功底與實踐經驗。主持...
朱仁宏、鐘煜維、曾楚宏.企業如何破解實習生管理難題[J].中國人力資源開發(CSSCI).2007年第7期,第50-53頁。朱仁宏、李新春、曾楚宏.企業家的消失與回歸:論創業家角色[J].中山大學學報(CSSCI).2007年第2期,第89-95+127-128頁。曾楚宏、林丹明、朱仁宏.基於信息空間的組織學習與知識轉化[J].商業經濟與管理(...
據2024年6月學校官網信息,學校設有貿易經濟系、經濟管理系、會計信息系,開設大數據與會計、金融服務與管理、國際經濟與貿易、人力資源管理、網路新聞與傳播、空中乘務、計算機套用技術等20多個專業。師資力量 學校擁有一支技能過硬、理念先進、專兼結合、結構合理的高素質、高水平的師資隊伍。首都經濟貿易大學常年派教授...
* 勞動保障部AEP大學生就業能力提升培訓體系建設與課程開發 * 北大青鳥新員工與儲備幹部培訓體系建設與課程開發 * 新時代健康產業集團商學院培訓體系建設 * 黃河啤酒嘉釀內部培訓師培訓輔導與培訓體系建設 * 北京城建勘測設計研究院人力資源系統建設方案 客戶反聵 田老師:您好!通過您的培訓使我受益匪淺,還希望您多多...
《8+1績效量化案例精選》,是北京大學出版社2006年出版的圖書。本書是企業各級主管,尤其是人力資源管理人員提升管理水平與工作績效的一本極具參考價值的實用手冊。內容簡介 績效考核量化管理作為人力資源管理的一項重要職能,其重要性和必要性已經為越來越多的企業所重視。本書集中了柏明頓人力資源管理諮詢的最新成果,...