北京雙高人才發展中心（簡稱“北京雙高”）成立於2000年1月10日，是北京市屬唯一面向高端人力資源市場提供人力資源開發與諮詢服務的專業機構。
基本介紹
機構介紹,行業優勢,大事記,項目案例,地理位置,
機構介紹
北京雙高人才發展中心（簡稱“北京雙高”）成立於2000年1月10日，是北京市屬唯一面向高端人力資源市場提供人力資源開發與諮詢服務的專業機構。2004年9月和2007年4月，北京市編委又在北京雙高基礎上批准成立了“北京市領導人才考試評價中心”和“北京市企業經營管理人才開發與評價中心”，從而形成了以市場需求為導向和政府支持的“雙高人力資源開發與管理服務體系”。2008年12月，北京市編委批准成立“北京海外學人中心”，與北京雙高合署辦公。
行業優勢
北京雙高人才發展中心
北京雙高已成為首都HR著名品牌，並成長為中國前沿、權威HR開發、測評、諮詢機構。
● 作為首都著名人力資源開發與諮詢專業機構，目前擁有：
自主研發的專業化人才測評體系(BLAS)；
自主研發的現代人力資源管理諮詢技術與工具；
分類清晰的高級人才信息庫和專門的國際金融人才操作平台；
為各類企事業單位的管理、培訓提供國際交流合作的信息和渠道；
內容精練、博採眾長的《雙高HR聯盟資訊》；
100餘名專、兼職資深人力資源專家；
一支100多名學歷高、素質強、業務精的職員隊伍。
● 北京雙高已經為金融、投資、IT、房地產、通訊、醫藥等行業的1000多家國內外機構提供了HR高端服務，同時承擔了北京市及其他省市黨政部門公開選拔領導人才、企業高級經營管理人才的全程專業化技術服務工作。
北京市領導人才考試評價中心
● 主要職能是對各級黨政領導人才個體素質能力和任職資格進行測試、評價。按照“獨立司考，考任分離”的原則，研究並建立科學化、規範化、專業化的黨政領導人才考試評價體系。實現對黨政領導人才隊伍的整體素質進行動態評價。
北京市企業經營管理人才開發與評價中心
● 主要職能是研究開發以資質評價為主的國有企業經營管理人才的基本素質、職業誠信和勝任能力評價體系；為市屬國有企業提供經營管理儲備人才的資質評價，人力資源開發管理諮詢，企業招聘、選拔、培訓人才等工作提供技術支持與相關服務。
大事記
2000年1月 北京雙高人才發展服務中心成立
2001年4月 雙高人才測評網開通
2001年6年 完成“北京雙高考試評價題庫管理分析系統”的研究開發
2001年8月 北京雙高內部刊物《雙高HR聯盟資訊》創刊
2001年11月 北京雙高策劃實施“中關村擁抱未來 IT企業捆綁招聘活動”，聯想、用友、方正等中關村IT企業參加
2002年12月 北京雙高人才測評專家委員會成立
2003年3月 北京雙高GGCP網站開通，並組織“首屆中關村網上人才招聘”活動
2003年8月 北京雙高人才發展服務中心電子城分部成立
2003年9月 北京雙高與市委金融工委合作，成立北京國際金融人才服務中心
2003年12月 北京雙高遷址，新辦公區位於北京市西城區展覽館路44號
2004年1月 北京雙高志信人才派遣有限公司成立
2004年5月 北京雙高策劃實施“首都金融企業聯合招聘海內外高端人才”活動，在“華爾街日報”、“香港大公報”、“金融時報”等媒體發布招聘信息，共有11家中央在京和北京市屬金融機構參加活動，提供職位68個，招聘各類高端金融人才142名
2004年10月 北京市領導人才考試評價中心成立暨揭牌儀式舉行2005年12月 北京雙高自主研發的北京市黨政領導人才評價標準及勝任模型通過專家鑑定
2006年4月 北京雙高朝陽人力資源開發中心成立
2006年12月 北京雙高HR俱樂部成立
2007年 9月 北京雙高參展亞洲人力資源博覽會
2008年11月 北京雙高在市人才機構首次等級評定中被評為最高等級機構（4A級）
2008年12月 北京海外學人中心成立
2009年5月 北京雙高人才發展中心獲“第三屆中國自主創新評選”自主創新傑出貢獻獎
2010年4月 北京市2010年公開選拔領導幹部網路系統正式開通
2011年1月 北京雙高人才發展中心榮獲中國人力資源行業十大影響力品牌。北京雙高人才發展中心、北京海外學人中心主任袁方獲中國行業品牌建設十大傑出人物稱號
2011年5月 由人力資源和社會保障部勞動工資研究所、人力資源和社會保障部《職業》雜誌社以及中國勞動學會薪酬專業委員會共同舉辦的“第八屆中國薪酬管理高層論壇”在四川省成都市隆重舉行。北京雙高人才發展中心在本次論壇上被評為“2011中國薪酬管理年度優質服務機構”。
2012年4月27日 北京雙高人才發展中心與北京師範大學心理學院聯合正式成立了國內首家“政治心理學研究中心”。
項目案例
2000年4月 北京雙高承辦同仁堂集團招聘總工程師、總會計師的項目
2000年6月 北京雙高獨立承辦北京市2000年領導幹部公開選拔招聘工作
2001年7月 北京雙高承辦2001年北京市領導幹部公開選拔30名副局級工作
2001年10月 北京雙高受中關村管委會委託，承辦第一屆“中關村優秀企業家、優秀創業者”評選活動
2002年1月 北京雙高受市委組織部委託承辦“四城區公開選拔領導幹部”工作
2002年2月 北京雙高舉行雙優評選活動頒獎儀式，受到了社會的關注和好評
2002年5月 北京雙高與市人才服務中心在北京市第5屆科博會上，聯合舉辦第二屆“北京國際科技周人才招聘洽談會”
2002年6月 北京雙高承辦“北京現代汽車有限公司”12個職位的面向社會公開招聘工作
2002年10月 北京雙高承辦 “中關村優秀企業家、優秀創業者評選活動”揭碑儀式
2003年5月 北京雙高承辦第二屆中關村優秀企業家優秀創業者評選工作
2003年9月 北京雙高受市委組織部委託，組織承辦全市後備幹部的考試測評工作
2003年10月 北京雙高與清華大學聯合舉辦《高級經理工商管理培訓班》
2003年11月 完成《北京市衛生系統人力資源狀況調查》管理諮詢項目
2003年11月 北京雙高成功舉辦第二屆中關村網上人才招聘活動
2004年4月 北京雙高承擔市委組織部處級幹部內部競爭上崗的結構化面試工作
2004年5月 北京雙高承辦“北京市國資委公開招聘企業高級管理人員”工作
2004年10月 北京雙高承擔北京市2004年公開選拔副局級領導幹部和市屬企業高級管理人員工作
2005年2月 北京雙高組織第一期區縣組織部門幹部人力資源培訓
2005年3月 北京雙高完成中央電視台選拔測評05屆畢業生工作
2005年3月 北京雙高組織第二期現代人力資源管理培訓班
2005年4月 北京雙高應邀參加“2005年評價中心論壇”
2005年5月 北京雙高承擔北京市2005年正局級領導職位競爭上崗測評的組織與實施工作
2005年6月 北京雙高參加“2005中國海外學子創業周”活動
2005年7月 北京雙高受市國資委委託，承擔了市國資委監管企業北京科技園建設（集團）股份有限公司、北京建工集團有限責任公司內部競聘高管的面試評價工作
2005年9月 北京雙高承辦第三屆“中關村優秀企業家、優秀創業者評選活動”
2006年6月 北京雙高承擔北京市2006年局級領導班子後備幹部推薦人選的考評工作
2006年8月 北京雙高承辦北京市2006年區縣換屆擬新提拔人選考察對象的測評工作
2006年9月 北京雙高承擔北京市2006年公開選拔副局級領導幹部測評的組織與實施工作
2006年11月 北京雙高承辦市國資委所屬企業高級經營管理儲備人才測評工作
2007年 4月 北京雙高承辦國家大劇院公開招聘350名工作人員項目
2007年 11月 北京雙高承辦北京市局級後備幹部測評工作
2008年10月 北京雙高承辦北京市公開選拔196名局處級領導幹部測評的組織與實施工作
2009年2月 北京雙高承辦“首都人才市場促進高校畢業生就業服務月網路招聘會”
2009年3月 北京雙高與市委組織部共同舉辦北京市第一期面試考官培訓班
2009年7月 區縣局級正職後備幹部和市屬國有企業正職後備領導人員推薦人選集中考評。
2009年9月 市委組織部、市國資委和北京雙高人才發展中心舉辦北京市第二期處級面試考官培訓班
2010年11月 北京京城機電控股有限公司和北京雙高人才發展中心戰略合作協定簽約儀式在京舉行
