動態評價是“靜態評價”的對稱。它是在評價投資項目經濟效益時,對項目所涉及的各年現金流(所有支出和收入),除計算它們本身的原值外,還把資金的時間價值計算進去的一種評價方法。在國外,資金時間價值通常根據年利息率計算。例如年利息率為10%,則現在100元(現在值),一年後為110×(1+10%)=110元(將來值)。或一年之後的110元只相當於現在的110÷(1+10%)=100元。從這個意義上說,現在的100元同一年後的110元是“等價的”。在我國,計算資金時間價值,還要根據資金利潤率進行。
動態評價是“靜態評價”的對稱。它是在評價投資項目經濟效益時,對項目所涉及的各年現金流(所有支出和收入),除計算它們本身的原值外,還把資金的時間價值計算進去的一種評價方法。在國外,資金時間價值通常根據年利息率計算。例如年利息率為10%,則現在100元(現在值),一年後為110×(1+10%)=110元(將來值)。或一年之後的110元只相當於現在的110÷(1+10%)=100元。從這個意義上說,現在的100元同一年後的110元是“等價的”。在我國,計算資金時間價值,還要根據資金利潤率進行。
動態評價是“靜態評價”的對稱。它是在評價投資項目經濟效益時,對項目所涉及的各年現金流(所有支出和收入),除計算它們本身的原值外,還把資金的時間價值計算進去的...
動態評分是會員在淘寶網交易成功後,僅限使用買家身份的淘寶網會員對本次交易的使用賣家身份的淘寶網會員進行如下四項評分:寶貝與描述相符、賣家的服務態度、賣家發貨...
店鋪動態評分是會員在淘寶網交易成功後,僅限使用買家身份的淘寶網會員對本次交易的使用賣家身份的淘寶網會員進行如下四項評分:寶貝與描述相符、賣家的服務態度、賣家...
店鋪動態評分是會員在淘寶網交易成功後,僅限使用買家身份的淘寶網會員對本次交易的使用賣家身份的淘寶網會員進行如下三項評分:寶貝與描述相符、賣家的服務態度、賣家...
刷動態評分是指在淘寶,拍拍等網購網站中,賣家通過聯繫代刷評分者用大量淘寶小號拍下自己商品,從而在淘大搜查詢動態評分取連續六個月內所有買家給予評分的算術平均值...
績效指標體系、評定等級和權重係數,績效指標考核實施辦法,考評結果與報酬掛鈎辦法等問題進行了有效的設計、實 施和說明,為解決績效評價難題提供了一套有效的表格、...
動態性能是指系統在動態過程中所表現出的性質、特點及功能情況(性能)。...... 動態過程又稱過渡過程或瞬態過程,指系統在...對於性能評價,上升時間和峰值時間可以評價...
區域地下水資源動態評價(dynamic evaluation of regional groundwater)是以區域地下水可持續利用為目的,以地下水信息管理系統——“數字地下水”為支撐,以地下水系統...
經濟評價資金是有限的,為了節省並有效地使用投資,必須講求經濟效益。在作出投資決策之前,要認真進行可行性研究,並對投資項目的經濟效益進行計算和分析。當可供選擇的...
動態分析法又叫時序分析法。是以資金的時間價值為基礎的評價方法。...... 動態分析法又叫時序分析法。是以資金的時間價值為基礎的評價方法。 [1] ...
《蘇里格氣田儲層動態評價與開發技術》是2015年2月12日石油工業出版社出版書籍,作者是劉占良。...
《電力市場複雜系統動態運營狀態評價》在分析電力市場複雜系統的特性及其演化規律的基礎上,提出了“電力市場有效競爭”的定義,代替“電力市場效率”進行電力市場效率問題...
《基於系統動力學的供應鏈績效動態評價模型研究》是2015年東北財經大學出版社出版的圖書,作者是陳鷹。...
Goldie等人將動態姿勢穩定性定義為:在支撐基礎附近轉移身體重心豎直方向投影的能力。這種能力可以通過以下手段來測量:支撐面微擾、身體微擾、在姿勢或位置改變時被要求...
動態競爭力是企業適應、集成和重構組織、資源以跟上環境變化要求的能力。根據蒂斯和皮薩諾的看法,“動態”是指為適應不斷變化的市場環境,企業必須具有不斷更新自身...
概述:動態能力理論:是指組織為使產品快速地上市、有效地掌握變化萬千的商機,以及能否持續地建立、調適、重組其內外部的各項資源與智慧型來達到競爭優勢的一種彈性能力...
動態管理(Dynamic Management)就是企業在經營管理過程中,通過外部環境的預測、內部數據分析,對經營策略、管理手段進行適時調整和對計畫進行修改和補充的一種管理模式。...
動態語言,是指程式在運行時可以改變其結構:新的函式可以被引進,已有的函式可以被刪除等在結構上的變化,類型的檢查是在運行時做的,優點為方便閱讀,清晰明了,缺點...
動態監測是指套用多平台、多時相、多波段和多源數據對地球資源與環境各要素時空變化進行的監視與探測。地球表層的生態系統是一個多層次、多元和具有空間和時間尺度的...
傳統的給薪依據,往往以職位、學歷、工作經歷及面試時的商議為主。現在一些企業也在採用績效薪酬,但由於考核評價體系不健全,致使績效薪酬背離了初衷,績效工資要么...