勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動契約而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動者接受用人單位的管理,從事用人單位安排的工作,成為用人單位的成員,從...
根據《勞動契約法》第二章第七條之規定:“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係”。建立勞動關係,應當訂立書面勞動契約。已建立勞動關係,未同時訂立書面面...
事實勞動關係是指無書面契約或無有效書面契約形成的勞動僱傭關係以及口頭協定達成的勞動僱傭關係。事實勞動關係的確認需存在僱傭勞動的事實存在。“事實勞動關係”合法...
《中國勞動關係學》是2007年中國工人出版社出版的圖書,作者是李德齊。... 按照我國建立適應市場經濟體制要求的勞動關係調整體制規範,勞動關係發展變化的趨勢...
2015年4月,中共中央、國務院印發《關於構建和諧勞動關係的意見》,該意見對缺假和“荷包”問題做出了規定,簡單來講就是不允許加班不給錢,拖欠工資,不漲薪水。...
《構建和諧勞動關係》是2009年法律出版社出版的圖書,作者是北京市勞動和社會保障法學會。本書旨在通過深入分析新型勞動關係的構建、工會與民主管理制度的前沿和實務...
《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關係,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步,根據憲法,制定本法。1994年7...
《創建勞動關係和諧企業八件事》是2010年工人出版社出版的圖書,作者是秦中忠,閆曉燕。...
和諧勞動關係是指勞動過程中的主體與客體之間的和諧關係,包括人與人、人與物(自然環境勞動條件等)的關係。...
勞務關係(Service Relations) 勞務關係是勞動者與用工者根據口頭或書面約定,由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務,用工者依約向勞動者支付勞務報酬的...
《勞動關係管理焦點實務百問百答》是2013年9月1日經濟科學出版社出版的圖書,作者是石潤民。...
《勞動力市場管理規定》,加強勞動用工管理,規範勞動用工秩序,全面推進勞動契約制度實施,維護勞動者和用人單位的合法權益,促進勞動關係和諧穩定,現就建立勞動用工備案...
為貫徹落實《中共中央、國務院關於構建和諧勞動關係的意見》(中發〔2015〕10號)精神,結合我省實際,現就構建和諧勞動關係提出如下實施意見。...
的思想有利於推動資方主體促進勞動關係和諧;“勤勞敬業”、“團結互助”的勞動美德觀、“明分使群”、“勞心勞力”的社會分工論有利於推動勞動者主體促進勞動關 [...
9月27日下午,我市召開發展和諧勞動關係工作會議。省委常委、市委書記黃坤明在會上強調,要認真學習領會、貫徹落實全國構建和諧勞動關係先進表彰暨經驗交流會精神,深入...
(二)在法律規定的情形出現時,勞動者提出或者同意續訂勞動契約的,應當訂立無固定期限勞動契約。無固定期限契約一經簽訂,雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關係,...
用人單位守法經營自覺性日益提高,勞動者維權日益理性,金融危機時期員工主動與企業共渡難關的多了,勞動關係更趨於和諧。全市勞動爭議呈現出勞動爭議案件量持續下降、因...
(一)貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府關於構建和諧勞動關係的決策部署,統籌解決發展中的重點和難點問題。(二)分析研判全省勞動關係運行狀況、發展趨勢,以及經濟...
為了更好地維護企業和職工的合法權益,建立和諧穩定的勞動關係,保證建設事業的健康持續發展,根據建設部《關於在全國建設系統推行協調勞動關係三方會議制度的意見》(建...
勞動契約是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協定。在用人單位與勞動者建立勞動關係的同時,應當訂立勞動契約。但現實中有很多不按時訂立書面勞動契約...
2015年4月8日,中國政府網公布《中共中央國務院關於構建和諧勞動關係的意見》。該《意見》分充分認識構建和諧勞動關係的重大意義;構建和諧勞動關係的指導思想、工作原則...
勞動契約制度勞動契約制度——專門規範勞動契約的制度,稱為勞動契約制度。勞動契約與每一個勞動者息息相關,是每一個勞動者走上工作崗位與用人單位發生勞動關係時都...
5.中國境內的企業、個體經濟組織在勞動法中被稱為用人單位。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動契約關係的勞動者依照勞動法執行。根據勞動法的這一規定,...
上海市勞動契約條例是為了調整勞動關係,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動契約制度,根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、行政法規,結合上海市實際情況,制定的...
勞動和社會保障權利是公民的基本權利,關係廣大公民的切身利益。中國是世界上最大的開發中國家,人口眾多,經濟發展水平不高,發展勞動和社會保障事業的任務十分艱巨。...
第一條為了保障職工的民主權利,構建和諧穩定的勞動關係,促進職工和企業、事業單位以及民辦非企業單位等組織共同發展,根據《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國...
企業用工模式的期限類型有固定期限、無固定期限等,特點是企業與勞動者之間建立勞動關係,工人的類型分契約工,企業用工模式還有分析了全職工,正式工。正式工,全職工...