勞動部關於加強勞動契約管理完善勞動契約制度的通知 (勞部發〔1997〕106號) 各省、自治區、直轄市勞動(勞動人事)廳(局),國務院有關部委、直屬機構,解放軍總後勤...
《勞動部關於訂立勞動契約有關問題的通知》是1996年2月在勞動部頒布的法律法規。【發布單位】勞動部 【發布文號】勞部發[1996]51號...
《勞動部關於儘快制定勞動契約制度實施方案的通知》是1994年11月由勞動部發布的通知。【發布單位】勞動部 【發布文號】勞部發[1994]463號...
人力資源和社會保障部關於印發全面推進小企業勞動契約制度實施專項行動計畫的通知...(二)加強勞動契約法律法規宣傳和培訓。深入開展普法宣傳教育,充分利用廣播、電視...
這對於深化勞動制度改革,督促企業和職工通過簽訂勞動契約這種法律形式確立勞動關係,起到了積極的推動和保證作用。在1994年12月15日,勞動部關於開展勞動契約鑑證工作有...
關於做好《勞動契約法》貫徹實施工作的通知[1] 勞社部發〔2007〕29號 各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局):《中華人民共和國勞動契約法》(以下簡稱《...
規定》,加強勞動用工管理,規範勞動用工秩序,全面推進勞動契約制度實施,維護勞動者和用人單位的合法權益,促進勞動關係和諧穩定,現就建立勞動用工備案制度有關問題通知...
《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱勞動法)已於一九九五年一月一日起施行,勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知是就勞動...
《條例》對規範勞務派遣用工做出具體的規定;重點宣傳勞動契約法和《條例》對穩定...完善勞動規章制度,加強勞動契約簽訂、變更、解除、終止各個環節的日常管理,實現...
勞動部關於企業工會主席簽訂勞動契約問題的通知發布單位是勞動部,發布文號是勞部發[1996]122號 【發布單位】勞動部 【發布文號】勞部發[1996]122號...
《勞動部辦公廳關於調入契約有關問題的復函》是1995年湖南省勞動部辦公廳印發的一份檔案。【發布單位】勞動部 【發布文號】勞辦發[1995]223號...
《勞動部關於進行集體協商簽訂集體契約試點工作的意見》由國家勞動部於1994年發布實施,旨在貫徹實施《勞動法》,指導企業進行集體協商簽訂集體契約工作,逐步建立起與...
例如,幫助用人單位建立關於勞動契約歸檔保管制度,勞動契約執行情況的定期檢查、統計...(1)加強勞動契約管理,有利於促使勞動契約依法訂立嚴格履行。現階段,由於人們的...
勞動部關於實行勞動契約制度若干問題的通知(1996.10.31) 勞動部關於企業實施股份...廣東省高級人民法院關於進一步加強勞動爭議案件審判工作的若干意見(2005.6.19) ...
單位建立勞動用工台帳,逐步建立和完善勞動用工信息...根據《關於建立勞動用工備案制度的通知》(勞社部發...單位勞動用工和勞動契約簽訂的動態情況,加強勞動用工...
勞動部關於訂立勞動契約有關問題的通知(1996年2月13日)勞動部辦公廳關於固定工...為了完善勞動契約制度,明確勞動契約雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益...
所謂原固定工身份的特殊人員,是指根據勞動部關於全面實行勞動契約制的通知和貫徹勞動法若干問題的意見規定的以下人員:①存在著勞動關係而沒能履行勞動義務的特殊人員...
關於制定《國務院關於職工探親待遇的規定》實施細則的若干問題的意見女職工禁忌勞動...勞動部、全國總工會、國家經貿委關於進一步完善勞動爭議仲裁三方機制的通知...
中華人民共和國勞動契約法、中華人民共和國勞動契約法實施條例、中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法、國務院關於職工工作時間的規定、勞動保障監察...
勞動部關於訂立勞動契約有關問題的通知(1996年2月13日)關於加強科技人員流動中技術秘密管理的若干意見(1997年7月2日)關於禁止侵犯商業秘密行為的若干規定...
《山東省勞動契約條例》是為完善勞動契約制度,明確勞動契約當事人的權利和義務,...是加強勞動保障執法、維護勞動者和用人單位合法權益的需要,是促進我省勞動關係...
第一條 為了完善勞動契約制度,明確勞動契約雙方當事人的權利和義務,維護勞動者的合法權益,規範勞動用工管理,構建和發展和諧穩定的勞動關係,根據《中華人民共和國勞動...
《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》是了規範違反和解除勞動契約對勞動者的經濟補償標準,根據《中華人民共和國勞動法》的規定制定。由勞動部於1994年12月3日發布,...
關於印發《兵團規範勞動契約管理實施辦法》的通知,新兵辦發〔2014〕16號,各師(市)、院(校),兵團機關各部門、各直屬機構:《兵團規範勞動契約管理實施辦法》已經...
擴大集體契約制度覆蓋面、增強集體協商和集體契約的實效性,推動完善勞動關係雙方利益協調機制,努力實現企業與職工協商共謀、機制共建、效益共創、利益共享,促進勞動關係...
為加強我國勞動的管理,減少勞動糾紛,相關部門出台《中華人民共和國勞動契約法(草案)》,規定了各方的責任與權力,為我國的相關部門提供標準,在其行駛相關權利時,...
勞動部《關於勞動法若干問題的意見》第26條規定:勞動契約的解除是指勞動契約訂立後,尚未全部履行以前,由於某種原因導致勞動契約一方或雙方當事人提前消滅勞動關係的...
以日本為例,日本在勞動法規上對勞務派遣工的適用範圍進行了嚴格、細緻的規定,將允許企業使用勞務派遣工的崗位嚴格限制在26類崗位之內,且將其中24類崗位的派遣服務...
國家勞動部勞部發〔1996〕354號《關於實行勞動契約制度若干問題的通知》中規定:用人單位對符合下列條件之一的勞動者,如果其提出訂立無固定期限的勞動契約,應當與其...