勞動者失業心理承受力是指勞動者對失業風險及失業造成的損失在心理上承受的能力。
基本介紹
- 中文名:勞動者失業心理承受力
- 外文名:Psychological bearing capacity of workers for unemployment
勞動者失業心理承受力是指勞動者對失業風險及失業造成的損失在心理上承受的能力。
勞動者失業心理承受力是指勞動者對失業風險及失業造成的損失在心理上承受的能力。基本介紹失業意味著勞動者在一定時期內失去工作,這必然導致勞動者的收入下降乃至中斷。勞動者在失業狀況下,能否維持正常心態和基本生活水平,是否有較強...
第四,為了穩妥地實現隱性失業到顯性失業的轉換過程,可以採取一些過渡辦法。比如,由在職失業經過最佳化組合,先轉為廠內待業,過一段時間再轉為社會失業。這樣,可能使失業職工在心理承受、安排生活、尋找工作等方面有個緩衝、適應過程。第五,就是排出冗員正是深化企業改革提出的客觀要求。通過裁減冗員,吸納急需勞動...
心理負荷即指心理上所承受的分量。中學生的心理負荷是指中學生受內外環境的強烈影響所產生的情緒上的波動和生理上的變化。心理學家認為,人體對心理壓力的反應過程一般可分為三個階段:驚恐反應階段、抗振階段、衰竭階段。衰竭階段是指人們在心理及生理上失去有效防禦,也就是處於崩潰階段。這個階段,人所具有的適應性...
這些失業者的就業觀念難以改變、就業技能單一,使得他們重新就業困難,容易淪為長期失業者,通過失業救助對他們的生活進行保障。內容 失業救助的內容應包括以下三個方面。1.物質救助。通過失業救助來對因失業而中斷生活來源的勞動者提供物質幫助,來維持下崗失業人員在再就業前的基本生活。在資金來源問題上,救助資金主要...
首先,知識失業會引起人們對更高學歷的追求,使得教育投資加大,這對於弱勢群體來講難以承受,從而造成社會成員受教育機會不均等,使得弱勢群體難以享受到國家的教育投資福利,從而擴大了潛在的貧富差距;其次,知識失業會促使知識勞動者在求職過程中更多地利用其它資源而不是自身的知識能力,而各人的經濟狀況、社會關係和...
據《瞭望》第17期刊文說,近日,河北省社會科學院社會學所對石家莊市部分弱勢群體作了一項心理狀況問卷調查。調查問卷共設計了十幾個指標,反映他們對實際生存環境的主觀感受,包括對自身生活質量、社會地位的主觀感受,遇到挫折時的心理承受能力和態度以及相對剝奪感等。調查對象主要包括:下崗失業者、進城務工農民、效益...
從這個意義上說,職業指導還應該增加這樣一項內容,即解釋巨觀經濟政策,指導人們提高對通貨膨脹的心理承受能力。當然,對這種失業情況的職業指導,還是以指導參加培訓、指導求職者參加適合的 “積極的勞動力市場政策”項目為主,這時職業指導本身就是培訓,就是人力資本的投資。區別內容 自然失業是指由於經濟中某些難以...
首先,精神空虛是一種社會病,它的存在極為普遍,當社會失去精神支柱或社會價值多元化導致某些人無所適從時,或者個人價值被抹殺時,就極易出現這種病態心理。在資本主義社會,勞動者成為機器的附庸,人與人的關係異化為僱傭關係、金錢關係,人的價值被利潤、賣買所代替,人們之間存在的只是一種物質交易關係。許多人...
若長期不能解決這種危機,就會使個體心理發展失調,出現病態的行為方式。建議 緊張和疲勞是中年人的普遍現象。中年人要學會量力而行,並恰如其分地評估自己的生理和心理承受能力,對歲月的變遷所帶給自己身體的變化要能夠坦然接受。同時要把重心向家庭傾斜,多體驗家庭生活的樂趣。另外,工作中的困擾也應及時和家人交流...
9金融市場中人的投資心理與行為 9.1投資、投機與金融風險意識 9.2金融投資心理的理論基礎 9.3投資者的行為模式與心理過程分析 9.4金融投資中的認知與行為偏差 9.5成功投資者的心理素質 本章提要 思考與探索 10勞動力市場中人的經濟心理與行為 10.1勞動力市場的一般概念 10.2失業與下崗職工的心理與行為 10.3...
第二條 本條例所稱失業人員,是指在法定勞動年齡內,具有勞動能力,與用人單位依法解除勞動關係而失去工作,並已參加失業保險的人員。第三條 本條例適用於本省轄區內城鎮企業事業單位、民辦非企業單位、社會團體(以下統稱單位)和與之形成勞動關係的勞動者以及社會團體的專職人員(以下簡稱個人)。本條例所稱城鎮企業...
“想上班就上班,想失業就失業。”以“自由失業族”自稱的一群年輕人正以一種另類形象成為職場新寵。在以拚命工作到變態的日本,從高中、大學畢業的新勞動者,每3個人就有一個想成為自由失業族。而在重慶,自由失業族這樣的職場先鋒早已經批量湧現。在“自由失業族”中,由於女性生活壓力相對更小,也更容易從繁忙...
向社會輸送多少富餘人員應考慮到企業經營機制的完善程度和自律程度;考慮到勞動者的素質是否適應競爭要求,勞動者的心理狀況是否能承受失業的壓力;考慮國家各項政策能否保障勞動者的合法權益;考慮社會所能提供的就業崗位數量以及可供開發的就業門路和機會。我們認為,今後一段時期內,我國解決富餘人員問題的基本思路是:以...
這就勢必會挫傷在職勞動者的生產積極性,進而會影響我國的政治穩定和經濟社會發展。1962年,美國著名經濟學家阿瑟。奧肯提出了一個引人注目的新發現,這一發現被稱作“奧肯法則”。該法則說明的正是失業率和周期波動中的實際國民生產總值(GDP)增長率之間的經驗關係。根據統計數據,奧肯發現了與既定的短期失業率增加相...
早年曾以勞動經濟學者身份登上倫敦經濟學院講台的當代著名經濟學家,諾貝爾經濟學獎獲得者約翰·希克斯(J.Hicks, 1904-)提出過一個集體談判過程的模式,比較準確地描述了勞資雙方的行為軌跡。僱主方面要考慮產值和利潤的損失,工會方面要考慮對工人失業和工資中斷的承受能力。僱主的讓步曲線是逐步平穩地向上傾斜的,...
勞動者社會保險交費承受能力分析,《當代社會保障》,1998年第5期。國人的集體生活方式與社會公平觀,《社會科學輯刊》,1998年第1期。中國社會心理學九十年代前期進程,《社會學研究》,1998年第1期。中國企業家成長的社會特質觀,香港大學“企業家與大陸經濟發展學術研討會”論文,1997 年。勞動者的失業意識與失業應對...
這樣,就造成了一些要求素質高的高科技、新興領域和行業的工作沒有人乾而嚴重缺崗,而技術要求低,勞動密集型並且工資待遇低的行業卻人滿為患,致使許多人下崗失業。同時,一些技術工種和苦、髒、累、險職業招生和招工難又是社會現實,造成勞動力就業結構的嚴重不合理。經濟結構和就業結構不合理 主要原因是中國城市化...
日本人在孩子的成長過程中,還會人為地給孩子製造一些挫折與壓力,比如在嚴冬季節,讓孩子接受一個小時的冷水實驗,增強孩子的耐寒能力與體質,這同時也是磨鍊孩子心理承受力的訓練。適當的壓力並非不是一件好事,比方現代人普遍感到的生存壓力,可以變成工作的動力,開發我們更大的潛能,推動個人與社會向前走。同樣,適當...
因為個人擁有原始生產要素的多少不同以及個人稟賦、努力程度的不同,市場機制分配的結果可能會造成富者越富、貧者越貧的結果,即在市場經濟中通常不存在以社會公平為目標的再分配機制,一些無勞動能力,又無其他要素可以提供的人,就無法通過市場取得收入,以維持生存。而且在市場經濟中,即使有一些私人慈善機構能夠進行...
【設計思路】: 初二的學生正好是人生觀、價值觀的形成期,心理承受能力比較脆弱。語文教師應利用教學契機對他們進行教育,去使學生達到這樣一種共識:一個人身處逆境,不要怨天尤人,過於悲傷、沉淪,而應該頑強拼搏,奮力前進,這樣的人生才是充實的,本文文質兼美,有很強的感染力,適合初一,二學生閱讀,也...
應適當提高基層勞動者的工資和福利待遇,增加就業崗位,鼓勵民營企業、小微企業、現代服務業的發展,充分發揮其在就業中的積極作用,進一步落實鼓勵大學生創業、鼓勵失業人員再就業的政策,營造適合創新創業的環境;鼓勵企業、社區與學校結對互助,增加就業崗位。同時設立社會義務勞動機構,幫助“三不”啃老族走出家門,體驗...
(2)就業歧視。指在其他條件相同的情況下,甚至部分勞動力供給者具有更好的勞動力供給條件,但是由於這部分勞動力個人的非經濟特徵而遭到僱主的拒絕,因而承受著不適當的失業比重。(3)職業歧視。指在勞動力市場上,某些勞動力即使完全有能力勝任,卻因非經濟的個人特徵而導致被限制或禁止進入某些職業,或者被排擠到...
很多人誤以為情緒病的病因只是患者處理壓力不善、性格懦弱、思想太偏激或純粹是心理問題。其實情緒病的成因很複雜,除了個人性格(如過於完美主義、容易緊張、執著)和環境因素(如壓力太大、失業、有家庭糾紛、不愉快的經歷)外,不少醫學文獻均顯示,患者腦部的化學傳遞物質(特別是血清素)失去平衡亦是一主要成因。...
1、損害社會功能:患抑鬱症症狀後,通常表現為思維困難,睡眠障礙,食慾下降,腦力勞動的效率明顯下降,很難勝任日常工作,更談不上創造性工作。還使人體免疫功能下降,使慢性疾病的康復時間延緩,造成生理活動減慢,社會工作和生理能力下降,性功能減退。2、增加家庭的負擔:家庭生活質量受到影響,由於有復發性,反覆就醫...
各級各部門要深刻認識新形勢下促進就業創業工作的重要性,切實增強推動創業創新的意識,進一步採取有效措施,不斷最佳化就業創業環境,鼓勵和扶持更多城鄉勞動者自謀職業、自主創業,力爭在3至5年內實現大企業頂天立地、小企業鋪天蓋地,就業崗位大幅增長,將失業率控制在社會能夠承受的範圍內,為推動...
39. “通用勞動力市場的社會治理——也論《勞動契約法》的政策效果”(與李磊合作),《南京大學學報》2011年第5期。40. “網際網路金融的‘社會資源轉移’問題”,《探索與爭鳴》2014年第12期。41. “尊嚴、交易轉型與勞動組織治理:解讀富士康”,《中國社會科學》2014年第1期。42. “經濟全球化轉型與中國經濟...
調查表明,56%的服務者,特別是女性處於長期忙碌的工作中,無法對自己的興趣、水平、能力、薪資期望、心理承受度等進行全面分析,進而做出較為準確和理智的職業規劃。當你每一天匆忙地奔走在工作途中,想像不出幾年後自己的工作將發展到哪一步,眼下的工作只是既定的程式,以後會做什麼,想做什麼,你毫無頭緒。日復...
”補償性工資差別即是指相同的勞動者,即知識和技能並無質的差別的勞動者,在從事工作條件和社會環境不同的勞動時,他們的工資會產生差別。特別是指那些由於其在工作條件和社會環境方面處於不利地位,使他們不得不承受更多的生理和心理方面的壓力,比如工作環境艱苦,工作勞累、枯燥乏味,有一定的危險等,能引起人們的...