勞動經濟學（教育部面向21世紀人力資源管理系列教材）

內容簡介

本書由首都經濟貿易大學勞動經濟學院楊河清教授主編。全書共分12章，集中考察和闡述了勞動力的需求與供給、勞動力市場(包括內部勞動力市場)、勞動時間、生命周期和勞動參與決策、工資理論、就業和失業、人力資本投資、勞動歧視、政府行為和勞動力市場、勞動關係等內容，附錄部分介紹了勞動經濟學的形成與發展。　本書有以下幾個特點：

1．在積極吸收國內外各類教材的優點、保持理論體系相對穩定的基礎上，突出體現我國勞動經濟領域的現實與近年來的研究成果。理論說明所需資料儘可能使用我國的有關材料和數據，使本書的內容儘量貼近我國的實際。

2．注意反映國外已基本成熟的新理論、新觀點。在利用國外資料時，不僅選用美國的資料，也注意挖掘有特色的日本的資料以及其他國家的資料。

3．不僅介紹理論和分析工具、分析方法，還將其與實際、與讀者關心的各種勞動問題相結合。

4．在章節安排上，本書特別增加了“勞動時間”和“勞動經濟學的形成與發展”兩章。勞動時間是勞動投入量的基本因子，直接與勞動力的供給和需求聯繫在一起，但過去出版的勞動經濟學教科書對勞動時間關注較少，即使有所涉及，也很少有量化分析。本書運用定性分析和定量分析全面系統地討論了勞動時間問題。在附錄“勞動經濟學的形成與發展”中，不僅介紹了勞動經濟學的演進，還專門介紹了勞動經濟專業在我國的發展。另外，對企業人力資源管理具有重要意義的內部勞動力市場也是本書重點討論的對象。

5．本書把“勞動力需求”作為全書論述的先導，而一般勞動經濟學教科書始於“勞動力供給”的討論。毋庸置疑，勞動力的需求與供給行為是相互關聯、相互影響的。從長期來看，勞動力供給決定著一國整體的生產力和企業的競爭力，對社會與經濟的發展發揮著巨大的作用。但是，從短期看，在景氣波動與市場變化中，以及在用人制度等方面，相對於單個勞動力供給者來說，企業等勞動需求方往往處於主動地位，勞動力供給者則處於被動地位。出於這樣的認識，本書首先展開勞動力需求的考察。

本書適合經濟學、管理學專業大學本科學生及研究生使用。

圖書目錄

第一章勞動力需求

第一節勞動力與勞動力需求

第二節企業勞動力需求行為

第三節資本積累與長期勞動力需求

第四節勞動力需求彈性

第五節技術進步與勞動力需求

第六節短期勞動力需求與長期勞動力需求

第七節政府的特殊政策與勞動力需求

附錄非利潤最大化企業和公共部門的勞動力需求

第二章勞動力供給

第一節勞動力供給的含義

第二節人口與勞動力供給

第三節勞動力供給與勞動力供給曲線

第四節最佳勞動供給時間的選擇機制

第五節市場勞動力供給曲線

第六節不同時期的勞動力分配

第三章勞動力市場的均衡與內部勞動力市場

第一節均衡的基本含義

第二節勞動力市場的均衡

第三節勞動力市場均衡的意義

第四節勞動力市場的非均衡

勞動經濟學（教育部面向21世紀人力資源管理系列教材）

基本介紹

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