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勞動糾紛裁判規則理解與適用
相關詞條
- 勞動糾紛裁判規則理解與適用
《勞動糾紛裁判規則理解與適用》，是2023年中國法制出版社出版的圖書，由國家法官學院、最高人民法院司法案例研究院編著，是中國法院年度案例集成叢書。內容簡介該書包含確認勞動關係、勞動契約履行和變更、勞動契約解除和終止等案例...
- 勞動爭議案件裁判規則與法律適用
《勞動爭議案件裁判規則與法律適用》是2020年6月法律出版社出版的圖書，作者是吳在存。內容簡介 《勞動爭議案件裁判規則與法律適用》重點面向初、中級法官及律師等，精選3~5年來各審判領域多發典型案件、業界關注度較高或者有一定社會影響力...
- 勞動爭議類案裁判規則與法律適用2/類案裁判規則與法律適用
《類案裁判規則與法律適用叢書》強調的是裁判規則的理解與適用,側重於從彌補法律漏洞以及實務中如何正確理解和適用法律為出發點,編寫體例不同於傳統的案例類圖書編寫方式。《勞動爭議類案裁判規則與法律適用》為其中之一的分冊,適合從事相關...
- 勞動契約糾紛裁判精要與規則適用
《勞動契約糾紛裁判精要與規則適用》是2014年10月29日北京大學出版社出版的圖書，作者是王林清、楊心忠。內容簡介 該書從最高法院指導性裁判的角度，以勞動糾紛為基礎，將實踐中常見的裁判理念和方法作為整本書的前半部分，後部分以實踐...
- 勞動人事爭議裁判規則和實操指引
《勞動人事爭議裁判規則和實操指引》是2022年中國法制出版社出版的圖書。內容簡介 本書從仲裁和審判實踐出發，設定“裁判觀點”“深度解析”“裁審要點”“實操指引”四個版塊，結合作者長期的審判實踐經驗，對普遍性問題及熱點難點問題進行...
- 勞動法律糾紛處理依據與解讀
《勞動法律糾紛處理依據與解讀》是2014年中國法律出版社出版的圖書，作者是法律出版社法規中心。內容簡介 【法律依據】全面收錄勞動法律糾紛解決中常用的各種處理依據，包括法律行政法規、行政規章、司法解釋、司法檔案、審判政策等【實務指引】...
- 最高人民法院關於當前形勢下做好勞動爭議糾紛案件審判工作的指導意見...
8、妥善處理因拖欠基本工資和追索加班費引發的糾紛。要從充分保護勞動者生存權利的角度出發,依法及時處理因拖欠基本工資引發的勞動爭議,按照“快立、快調、快審、快執”的原則,儘快受理,適時調解,及時判決,優先執行。在審理涉及加班費的...
- 勞動爭議指導案例與審判依據
通過參照既有判例可以引導類似案件的同案規則。內容簡介 最高人民法院加強審判指導，統一司法標準的六種較為有效的方式是：司法解釋、審判監督、案例指導、司法政策、領導講話、會議紀要。《勞動爭議指導案例與審判依據》即是以上述方式為...
- 勞動爭議高頻問題裁判規則與類案集成
《勞動爭議高頻問題裁判規則與類案集成》，是2023年中國法制出版社出版的圖書，作者是黃夢燕、曾躍、高鵬飛。內容簡介 全書選取了20餘個勞動人事爭議領域的熱點、難點問題，每個熱點、難點問題均設定“各地案例”、“裁判指引”、“裁判規則...
- 勞動糾紛指導案例與類案裁判依據
通過匯總分析前述經典案例，凝練裁判要點，整合裁判依據，幫助讀者更好地把握法律精神、理解法律規定、適用裁判規則。圖書目錄 第一編 勞動契約糾紛 一、確認勞動關係糾紛 （一）最高人民法院指導案例 001. 勞動關係認定標準 （二）最高...
- 仲裁司法審查裁判規則理論與實務
1.仲裁事項的理解 2.仲裁事項的範圍 3.仲裁事項的約定 【典型案解】 1.PPP項目投資協定履行問題發生的爭議具有可仲裁性 2.契約解除發生的糾紛屬於仲裁協定約定的仲裁事項 3.勞動契約性質的認定 4.以勞動契約關係為基礎簽訂的協定中，...
- 典型勞動爭議案件處理實務
全系統，理論和實踐相結合的方式進行評析與詳解，將仲裁規則、裁判要旨、判決結果、相關法律法規的內容和理論構建一一釐清，不僅闡明了法官的裁判依據，還進一步歸納出了典型案例的理論啟示與實踐參考，對讀者運用司法案例了解、研究勞動法律...
- 最高人民法院司法解釋理解與適用(2012-2022年):上下冊
（四）統一法律適用 2012年 《關於編寫報送指導性案例體例的意見》的理解與適用 胡云騰 吳光俠 2015年 《〈關於案例指導工作的規定〉實施細則》的理解與適用 郭鋒 吳光俠 李兵 2018年 裁判文書釋法說理：原則、目的與價值——《關於加強和...
- 侵權糾紛裁判標準與規範
與人合著《新民事訴訟法再審程式問題裁判標準》《新民事訴訟法再審程式疑難問題解答與裁判指導》《最高人民法院指導性案例裁判規則理解與適用（公司卷）》等作品。在《人民司法》《法律適用》《判解研究》等法學刊物上發表論文十餘篇。圖書...
- 無固定期限勞動契約
首先，用人單位與勞動者簽訂任何類型的勞動契約，完全基於勞動者自願，這也是勞動契約簽訂時所必須遵循的自願原則。尤其是在絕大多數用人單位並不願意與勞動者簽訂無固定期限勞動契約類型的當下，雙方既然簽訂了無固定期限勞動契約，就很難說...
- 最高人民法院關於當前民事審判工作中的若干具體問題
此外，對於《建設工程司法解釋》第二十六條規定，目前實踐中執行得比較混亂，我特彆強調一下，要根據該條第一款規定嚴守契約相對性原則，不能隨意擴大該條第二款規定的適用範圍，只有在欠付勞務分包工程款導致無法支付勞務分包關係中農民工...
- 人民法院高質量服務保障長三角一體化發展典型案例
裁判理由 用人單位行使管理權應遵循合理、限度和善意的原則。解除勞動契約系最嚴厲的懲戒措施，用人單位應審慎用之。王某某因父去世回老家操辦喪事，既是處理突發的家庭事務，亦屬盡人子孝道，符合中華民族傳統的人倫道德和善良風俗。安盛...
- 江蘇法院審判參考檔案解讀
16.江蘇省高級人民法院關於適用責令停止侵犯智慧財產權行為若干問題的實施意見(試行)(2003-12-09)/152 17.江蘇省高級人民法院關於審理勞動爭議案件若干問題的意見(2004-01-15)/156 18.江蘇省高級人民法院關於嚴格執行民商事案件審理期限制度...
- 停工留薪期
來源：勞動契約糾紛裁判精要與規則適用 引用275-276頁 停工留薪期，是指勞動者遭受事故傷害或者患職業病需暫停工作，接受工傷醫療，並保持原工資福利待遇不變的期間。在停工留薪期間，用人單位應當視受傷勞動者為正常出勤而支付相關待遇...
