《勞動法與社會保障法/21世紀實用法學系列教材》是2010年浙江大學出版社出版的圖書。
基本介紹
- 中文名：勞動法與社會保障法/21世紀實用法學系列教材
- 出版時間：2010年1月1日
- 出版社：浙江大學出版社
- ISBN：9787308073196
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
勞動法是以調整勞動關係為其任務的法律，事關每個勞動者的切身重大利益。社會保障法是為社會成員個體化解社會風險而提供保障的法律，是矯正市場經濟的弊端和實現社會公平的有效工具。中國推行市場經濟體制以來，特別是經濟社會發展到現階段，市場經濟環境下可能產生和遇到的社會問題，先後已在中國內地出現。對於勞動者，勞動法和社會保障法是保障其生存之法，其重要性自不待言。對於用人單位而言，這兩個領域的法律，不僅是僱主的法定責任，也是其投資興業、經營管理的重要依據和支持。
本教材主要是為滿足大學本科生學習勞動法和社會保障法而編寫的。根據教育部確定的法學本科核心課程名錄，勞動法和社會保障法作為一門課程設定。《勞動法與社會保障法》內容包括勞動法和社會保障法兩大部分，其體系確立強調完整的勞動法和社會保障法知識結構，系統闡述勞動法和社會保障法的基本原理、基本知識。既反映已經成熟或者公認的理論和制度建構，又體現具有代表性的勞動法和社會保障法領域的學術思想。在闡析中國內地勞動法律制度和社會保障法律制度的同時，關注該領域法律實踐。
圖書目錄
上編 勞動法
第一章 勞動法概述
第一節 勞動法的界定
一、勞動法的概念
二、勞動法的適用範圍
三、勞動法的性質
四、勞動法的淵源
五、勞動法的體系和分類
六、勞動法的地位
第二節 勞動法的歷史發展
一、中國勞動法簡史
二、外國勞動法簡史
三、國際勞動立法
三、中國勞動立法展望
第三節 勞動關係
一、勞動關係的界定
二、勞動關係的種類
三、勞動關係的構成要素
四、勞動關係的產生、變更和終止
第四節 勞動權與勞動市場
一、勞動權
二、勞動市場
三、勞動政策
第五節 勞動法的基本原則
一、突出保護勞動者權益原則
二、勞動契約自由與政府適度干預相結合原則
三、平等保護與特殊照顧相結合原則
四、各盡所能並按勞所得原則
第二章 勞動契約
第一節 勞動契約概述
一、勞動契約的界定
二、勞動契約的類型
第二節 勞動契約的訂立和生效
一、勞動契約的訂立
二、勞動契約的主要內容
三、勞動契約的生效
第三節 勞動契約的履行與變更
一、勞動契約的履行
二、勞動契約的變更
第四節 勞動契約的解除與終止
一、勞動契約的解除
二、勞動契約的終止
三、經濟補償金
第三章 集體談判與集體契約
第一節 集體契約概述
一、集體契約的界定
二、集體契約的地位和作用
第二節 集體談判
一、集體談判的概念
二、集體談判代表
三、集體談判程式
第三節 集體契約
一、集體契約的內容
二、集體契約的變更與解除
三、集體契約的效力
四、違反集體契約的法律責任
第四章 勞動條件與勞動待遇
第一節 工資
一、工資的概念
二、確定工資的基本原則
三、基本工資制度
四、工資形式
五、最低工資制度
六、工資支付
第二節 工作時間和休息休假
一、工作時間
二、休息休假
三、延長工作時間
第三節 社會保險
一、社會保險的界定
二、社會保險的種類
三、社會保險權
第四節 勞動安全與衛生
一、用人單位的保護義務
二、勞動者的忠實義務
三、職業健康監護
第五節 勞動福利
一、職業訓練
二、其他勞動福利
第六節 特別勞動保護
一、女職工勞動保護
二、未成年工勞動保護
三、殘疾人勞動保護
第五章 工作規則與勞資合作
第一節 工作規則
一、工作規則的界定
二、工作規則的制定和變更
三、工作規則的法律效力
第二節 勞資合作
一、勞資利益與關係
二、勞動者民主管理制度
三、勞資協商與共同決定權
第六章 結社權與工會
第一節 結社權與結社自由
一、結社權的界定
二、結社權的意義
三、結社自由
第二節 工會
一、工會的界定
二、工會的法定權利與職能
三、工會的設立與人會
四、工會選舉與會員會議
五、工會的經費
第七章 勞動監察
第一節 勞動監察概述
一、勞動監察的概念和性質
二、勞動監察的方式
三、勞動監察與勞動檢查的區別
第二節 勞動監察機構
一、勞動監察機構概述
二、勞動監察員
三、勞動監察機構管轄的事項範圍
……
第八章 勞動爭議的解決
下編 社會保障法
第九章 社會保障法基本原理
第十章 社會救助法
第十一章 醫療保險法
第十二章 工傷保險法
第十三章 失業保險法
第十四章 養老保險法
第十五章 社會福利法
後記
