《勞動法的改革與完善》，謝增毅著，社會科學文獻出版社，2015年4月第1版。
基本介紹
- 書名：勞動法的改革與完善
- 作者：謝增毅
- 出版社：社會科學文獻出版社
- 出版時間：2015年4月第1版
內容簡介,作者簡介,目錄信息,
內容簡介
本書是關於勞動法基本理論和制度的一本專著。該書堅持改革方向、問題導向，不求大而全，但求小而精，試圖將中外製度進行比較，將理論實務進行對接，並提出勞動法改革的方向以及完善的對策。本書涵蓋勞動法的重要問題，旨在找尋勞動法的正確理念和應然制度。
本書立足中國的制度和實踐，既分析了勞動法制度的變遷，也考察了勞動法實施的狀況；本書放眼主要已開發國家和地區的勞動法，力圖通過比較法視角，汲取域外的有益理論和經驗。書中提出的一系列改革和完善建議，將對我國勞動法治體系的完善發揮積極作用。
作者簡介
謝增毅，中國社會科學院法學研究所副研究員、科研處處長。畢業於清華大學民商法專業，獲法學博士學位。曾赴牛津大學、哥倫比亞大學、哈佛大學等機構訪問研究。主要研究領域為勞動法、社會保障法。
主要社會兼職：中華全國總工會法律顧問委員會委員、全國廠務公開協調小組辦公室特邀研究員；中國社會法學研究會學術委員會委員、副秘書長；北京市勞動爭議仲裁委員會仲裁員。
目前已出版個人專著《勞動法的改革與完善》、《勞動法的比較與反思》、《公司制證券交易所的利益衝突》3部；在《法學研究》、《中國法學》等核心期刊上發表論文30餘篇；發表英文學術論文數篇；在《光明日報》、《法制日報》、《工人日報》、《中國社會科學報》等報紙上發表文章多篇；多項成果獲省部級獎勵。2014年獲中國法學會第七屆“全國十大傑出青年法學家提名獎”。
目錄信息
第一章 勞動關係的內涵及雇員和僱主身份的認定
一、勞動關係的內涵：雇員的從屬性
二、雇員的定義和認定標準的比較
三、僱主定義的比較
四、中國勞動關係的判斷標準及雇員和僱主範圍的認定
第二章 特殊雇員的保護及僱主的差別待遇
一、特殊雇員的保護
二、僱主的差別待遇
第三章 勞動契約當事人的基本權利義務
一、現行法的規定及學理解釋
二、僱主和雇員義務的比較
三、僱主和雇員基本義務確立的應考慮的因素及其內容
四、中國雇員和僱主基本義務的完善
第四章 勞務派遣的法律規制
一、國外勞務派遣的法律規制：以美國為例
二、中國勞務派遣立法及實施存在的主要問題
三、2012年《勞動契約法》的修改
四、勞務派遣制度有待解決的問題
第五章 最低工資制度
一、最低工資制度的理論基礎
二、最低工資制度的制度框架：以英國為例
三、中國最低工資制度的主要內容
四、中國最低工資制度存在的問題及其完善
第六章 反就業歧視立法及其實施
一、反就業歧視法的意義
二、就業歧視的法律規制：以英國和歐盟為例
三、就業歧視的構成要件理論
四、反就業歧視法的發展趨勢
五、中國反就業歧視法的立法與實踐
六、中國反就業歧視法的完善
第七章 就業中的反殘疾歧視與殘疾人按比例就業制度
一、反殘疾就業歧視與殘疾人就業促進制度的主要內容：以美國為例
二、中國反殘疾就業歧視制度
三、中國殘疾人按比例就業制度
四、反歧視制度與按比例就業制度的協調及其完善
第八章 工傷保險制度
一、工傷保險的特徵
二、參保單位、工傷保險繳費和基金
三、工傷認定與工傷範圍
四、工傷保險賠償程式
五、工傷保險待遇
六、工傷保險和侵權賠償的關係
第九章 勞動契約解除制度
一、中國僱主解僱雇員的正當事由
二、僱主解僱雇員理由的比較
三、僱主解僱雇員時的離職補償義務
四、僱主不當解僱的法律責任
五、雇員解除勞動契約的制度
第十章 企業民主管理制度
一、中國企業民主管理制度的背景
二、企業民主管理制度的理論基礎和意義
三、中國企業民主管理立法現狀、特點及存在的問題
四、企業民主管理立法的比較考察
五、中國企業民主管理制度的完善
第十一章 勞動監察制度
一、勞動監察制度的特徵
二、勞動監察的實施效果
三、勞動監察面臨的挑戰
四、勞動監察中行政機關的權力及僱主的責任
第十二章 勞動爭議處理制度
一、建立特殊勞動爭議處理制度的必要性
二、勞動爭議處理制度的比較
三、中國勞動爭議處理制度及其面臨的挑戰
四、中國勞動爭議處理模式的爭論及其完善
後記
