《勞動法的原理、體系與問題》是2016年法律出版社出版的圖書，作者是林嘉。
基本介紹
- 書名：勞動法的原理、體系與問題
- 作者：林嘉
- 出版社：法律出版社
- ISBN：9787511894595
內容簡介,圖書目錄,作者簡介,
內容簡介
本書研究的重點和特色有以下幾點：一，對勞動法的理論進行系統的梳理和深入的研究。重點討論了勞動法的社會法屬性、勞動法的基本原則和體系、勞動權的性質，以及勞動法各項具體制度的基礎理論問題。第二，注重對勞動法體系的構建。以基礎理論出發，從外在和內在兩個層面對勞動法內容進行體系化研究，外在體系涵蓋勞動者參與勞動的全過程，即勞動就業——勞動法律關係調整——勞動權保障，內在體系體現勞動關係的內容以及勞動關係調整模式之個體自治、團體自治以及國家強制的相互聯繫。循著這個思路，本書的內容體例安排為：勞動法的新發展、勞動法的基礎理論、勞動就業法、勞動契約法、集體勞動法、勞動基準法和勞動爭議處理法。第三，重點探討了勞動法的新發展、新問題和未來立法之完善。在經濟全球化的背景下，勞動法的發展是管制還是放鬆管制；勞動關係認定中的疑難問題；就業歧視的法律規制；《勞動契約法》適用中的重點難點問題；集體勞動關係法的現狀與發展；勞動基準法的立法與完善；勞動爭議處理制度的改革與重構；等等，對於目前勞動法理論界和法律實務界所關注的問題，本書進行了重點研究。
圖書目錄
第一章當代勞動法的新發展
第一節我國勞動法的發展及其背景
一、我國勞動法的發展軌跡
二、我國勞動法發展中呈現的特點
三、我國勞動法發展的背景
第二節當前我國勞動關係的特點
一、勞動關係多元化
二、勞動關係緊張化
三、勞動關係國際化
第三節“勞動契約法爭論”之現象觀察
一、批評《勞動契約法》的主要觀點
二、世界各國對勞動法的爭議
三、客觀理性地看待我國當前的《勞動契約法》爭論
第四節勞動法的發展——管制還是放鬆
一、從勞動法的本質看勞動法的管制和放鬆
二、現代經濟社會發展對勞動法的影響——放鬆管制的提出
三、從全球範圍內看勞動法的管制和放鬆管制現象
四、我國勞動法的挑戰與未來發展
第二章勞動法的基礎理論
第一節勞動法的社會法屬性
一、勞動法的概念
二、勞動法的社會法屬性
第二節勞動法的體系建構
一、關於勞動法體系的討論
二、我國勞動法體系建構
三、勞動法的內容
第三節勞動法基本原則重構
一、勞動法原則的功能
二、學界關於勞動法基本原則的觀點的梳理和分析
三、勞動法基本原則的內容
第四節勞動法範式的轉變
一、勞動法調整方式上的轉變——從政策調整到法律調整
二、勞動法價值觀念上的轉變——確立和深化了傾斜保護勞動者和保護勞動者基本權利的原則
三、勞動法定位上的轉變——從國家本位到社會本位
四、勞動法調整模式上的轉變——從單一模式到個體自治、 團體自治和國家強制三種模式共存
第五節勞動權的性質與體系探討
一、勞動權的概念和特徵
二、勞動權的性質
三、勞動權的體系和內容
第六節勞動關係的認定
一、勞動關係的概念及特徵
二、勞動關係的主體認定標準
三、勞動關係的從屬性認定標準
四、特殊情形下勞動關係的認定
五、勞動關係與勞務關係的辨析
第三章勞動就業法
第一節勞動就業法的基本原理
一、勞動就業的界定
二、勞動就業法的概念
三、勞動者的勞動就業權
四、勞動就業的國家義務
第二節勞動就業法的體系建構
一、就業調控法
二、公平就業法
三、就業管理法
四、就業服務法
第三節就業歧視的法律規制
一、就業歧視的法律界定
二、我國就業歧視立法現狀及評價
三、我國反就業歧視法的完善
第四章勞動契約法
第一節勞動契約法的基本原理
一、勞動契約的性質
二、勞動契約當事人的權利和義務
第二節《勞動契約法》的立法過程及價值
一、《勞動契約法》的制定過程
二、《勞動契約法》的立法價值
第三節勞動契約訂立與效力問題研究
一、勞動契約的訂立
二、勞動契約的效力
第四節勞動契約內容問題研究
一、勞動契約的期限
二、服務期與違約金
三、商業秘密保護與競業限制
第五節勞動契約變更、解除與終止問題研究
一、勞動契約的變更
二、勞動契約的解除
三、勞動契約的終止
四、經濟補償金
第六節勞動規章制度問題研究
一、用人單位勞動規章制度的功能
二、用人單位勞動規章制度的性質
三、勞動規章制度的制定
第七節勞務派遣的法律規制
一、勞務派遣的界定
二、勞務派遣在我國的發展
三、國外勞務派遣的發展及其法律規範
四、我國《勞動契約法》對勞務派遣的法律規制
第五章集體勞動法
第一節集體勞動法的基本原理
一、西方國家集體勞動法的發展歷史及其啟示
二、集體勞動法的法理基礎
三、集體勞動關係主體的權利和義務
第二節我國集體勞動法的發展與現狀
一、我國集體勞動法的發展
二、我國集體勞動關係現狀
第三節集體契約制度的價值、內容及完善
一、集體協商、集體談判與集體契約概念辨析
二、集體契約在調整勞動關係中的作用
三、集體勞動契約的訂立、內容、效力
四、我國集體契約制度的完善
第四節社會協商：構建集體勞動關係的新模式
一、社會協商在勞動關係領域的展開
二、勞資社會協商是構建和諧勞動關係的重要途徑
第六章勞動基準法
第一節勞動基準法的基本原理
一、勞動基準的概念及內容
二、勞動基準法的特性
三、勞動基準法的法律效力
第二節工資法問題研究
一、工資的概念
二、工資立法的基本原則
三、工資集體協商
四、最低工資制度
第三節工作時間和休息休假法問題研究
一、工作時間立法
二、休息休假立法
第四節勞動安全衛生法問題研究
一、當前我國勞動者的勞動安全衛生保護的總體狀況
二、我國現有勞動安全衛生法律制度
三、勞動者安全衛生法律制度的完善
第七章勞動爭議處理法
第一節勞動爭議案件及類型
一、當前勞動爭議案件分析
二、勞動爭議的概念及類型
三、勞動爭議的受案範圍
第二節勞動爭議調解問題研究
一、勞動爭議調解的概念和特點
二、我國勞動爭議調解存在的主要問題
三、勞動爭議調解協定的效力
第三節勞動爭議仲裁問題研究
一、勞動爭議仲裁的概念和特點
二、我國勞動爭議仲裁制度的主要內容
三、“仲裁前置”還是“或裁或審”
四、“一裁終局”的相關問題
第四節勞動爭議訴訟問題研究
一、勞動爭議訴訟的概念和特點
二、勞動爭議調解、仲裁與訴訟的銜接
後記
作者簡介
林嘉，中國人民大學法學院教授、博士生導師。中國人民大學勞動法和社會保障法研究所所長。中國法學會學術委員會委員，中國社會法學研究會常務副會長，北京市勞動和社會保障法研究會會長，中華全國總工會法律顧問委員會委員。代表性研究成果有：《社會保障法理念、實踐與創新》、《中國勞動就業法律問題研究》、《社會保險立法研究》、《勞動法和社會保障法》等。
