《勞動與社會保障法教程（第三版）》是2013年3月中國人民大學出版社出版的圖書，作者是黎建飛。
基本介紹
- 書名：勞動與社會保障法教程（第三版）
- 作者：黎建飛
- ISBN：9787300169620
- 定價：45元
- 出版社：中國人民大學出版社
- 出版時間：2013年3月
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
內容簡介,圖書目錄,
內容簡介
本書從基本原理入手，系統分析了勞動與社會保障法的各項制度內容。就勞動法而言，作者在詳細闡述了勞動法的調整對象、勞動者的權利義務以及國家、用人單位和工會在勞動關係中的職責。並詳盡闡述了勞動就業法、勞動契約法、勞動條件法、勞動保護法、勞動爭議處理法、勞動監察法等勞動法的子系統。就社會保障法而言，作者根據我國對社會保障制度體系的劃分標準，詳細闡述了社會保險法、社會救濟法、社會優撫法、社會福利法的內容，並對我國的社會保障制度中出現的問題與對策提出了自己的思考。
圖書目錄
第一章 勞動法的基本原理 1
第一節 勞動法的概念和意義 1
一、勞動法的概念 1
二、勞動法中的行為——“勞動”的含義 3
三、勞動法中的行為人——“勞動者”和“用人單位” 4
第二節 勞動法的地位、作用和意義 7
一、勞動法的地位 7
二、勞動法的作用 9
三、勞動法的意義 12
第三節 我國勞動法的基本原則 13
一、充分體現憲法原則，突出對勞動者權益的保護 13
二、確認勞動力市場的主體資格，規定統一的基本標準和規範 14
三、建立完善的勞動契約制度，勞動契約的自由與政府適度的干預相結合 15
四、體現實行各盡所能、按勞分配的原則 16
五、保護公平競爭與保護弱者權益相結合 16
第四節 我國的勞動法的制定和體系 17
一、新中國成立以後至黨的十一屆三中全會以前的勞動立法 17
二、黨的十一屆三中全會至《勞動法》制定前的勞動立法 17
三、我國《勞動法》的立法過程 20
四、保障民生的現行立法 21
五、我國勞動法律體系 23
理論探討 “僱工”與“僱主” 24
第二章 勞動法的立法目的 31
第一節 勞動法立法目的的意義 31
一、立法目的的意義 31
二、勞動立法目的的意義 32
第二節 我國勞動法立法目的的內容 36
一、保護勞動者的合法權益 36
二、確立、維護和發展穩定和諧的勞動關係 37
三、促進經濟發展和社會進步 38
理論探討 勞動者人格權的法律保障 39
典型案例 職場性騷擾中的僱主責任 45
第三章 勞動法的調整對象 47
第一節 勞動法的調整對象是勞動關係 47
一、勞動關係的概念 47
典型案例 退休職工能夠進行工傷認定嗎 49
二、勞動關係的特徵 52
三、勞動法與相關法律部門的聯繫與區別 55
理論探討 學生感染誰擔責 61
第二節 勞動法調整的主體範圍 64
一、勞動法對主體調整的原則 64
二、勞動法對主體調整的範圍 64
三、勞動法調整對象的排除及利弊 66
實務研究 應當怎樣看待“農民工” 68
理論探討 “派遣勞動”中的勞動關係 69
實務研究 特殊勞動關係中的外國企業駐華代表機構 70
第四章 國家、用人單位和工會在勞動關係中的職責 73
第一節 國家在勞動關係中的職責 73
一、促進勞動就業 74
二、發展職業教育 75
三、制定勞動標準 75
四、調節社會收入 76
五、完善保險制度 76
六、協調勞動關係 76
七、逐步提高勞動者的生活水平 78
八、提倡、鼓勵先進 78
第二節 用人單位在勞動關係中的職責 79
一、為勞動者勞動權利的實現提供條件保障 79
二、建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，並有計畫 地對勞動者進行職業培訓 79
三、支付勞動報酬的義務 80
四、依據國家規定參加社會保險，繳納社會保險費，同時創造條件，興辦集 體福利事業，改善和提高勞動者的福利待遇 81
五、建立、健全各項規章制度 81
第三節 工會在勞動關係中的職責 82
一、工會在參與民主管理方面的職責 82
二、工會在集體契約和勞動契約訂立和履行中的職責 82
三、工會在用人單位解除勞動契約時的職責 83
四、工會在用人單位勞動安全衛生條件和設施方面的職權 84
五、工會在處理和解決勞動爭議方面的職權 84
六、工會就用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督的職權 85
理論探討 企業社會責任與勞動權益 85
實務研究 我國企業的社會保險責任 89
典型案例 挪用社會保險金的刑事責任 90
第五章 勞動就業法 92
第一節 勞動就業概述 92
一、勞動就業的含義及基本要素 92
二、勞動就業的形式 94
實務研究 高校畢業生的就業保障 102
第二節 勞動就業的基本原則 105
一、國家促進就業的原則 105
二、勞動就業的市場原則 106
三、平等就業原則 107
四、男女就業權利平等原則 108
實務研究 公共服務就在你身邊 110
實務研究 留學人員回國服務措施和內容 111
第三節 特殊就業群體就業保障原則 112
一、特殊就業群體就業保障原則的含義 112
二、特殊就業群體就業保障的內容 112
三、少數民族人員的就業保障 115
實務研究 為殘疾人“雪中送炭” 115
第四節 禁止使用童工 117
實務研究 職業介紹中存在的問題 118
第六章 勞動契約法 120
第一節 勞動契約概述 120
一、勞動契約的定義和法律特徵 120
典型案例 僱主身份朦朧，民工遭遇欠薪維權無門 121
二、勞動契約的法律特徵 126
典型案例 勞動者能否拒絕單位以實物充抵工資 129
第二節 勞動契約的訂立、變更、終止與無效 131
一、勞動契約的訂立 131
二、勞動契約的變更 134
三、勞動契約的終止 135
四、勞動契約的無效 136
典型案例 假文憑勞動契約的法律效力 137
第三節 勞動契約的內容、形式和期限 145
一、勞動契約的內容 145
實務研究 大學生就業中的見習期與試用期 147
二、勞動契約的期限 148
三、勞動契約的形式 149
實務研究 《勞動契約法》對勞務派遣的限制與修改 150
第四節 勞動契約的解除 151
一、用人單位解除勞動契約及其限制 152
二、勞動者解除勞動契約及其應注意的事項 156
實務研究 保險代理人的法律地位 159
實務研究 出租汽車司機的勞動契約 159
實務研究 演藝契約的法律性質 160
理論探討 勞動契約與民事契約的區別 161
第七章 勞動條件法 170
第一節 勞動報酬的概念和法律原則 170
一、勞動報酬的概念 170
二、我國勞動報酬的法律原則 173
典型案例
