基本介紹
- 書名：勞動與社會保障法教程（第四版）
- ISBN：9787300228457
- 頁數：388頁
- 出版社：中國人民大學出版社
- 出版時間：2016年7月1日
- 裝幀：平裝
- 開本：16開
- 叢書名：21世紀民商法學系列教材
內容簡介,作者簡介,目錄,
內容簡介
本書從基本原理入手，系統分析了勞動與社會保障法的各項制度內容。就勞動法而言，作者在詳細闡述了勞動法的調整對象、勞動者的權利義務以及國家、用人單位和工會在勞動關係中的職責。並詳盡闡述了勞動就業法、勞動契約法、勞動條件法、勞動保護法、勞動爭議處理法、勞動監察法等勞動法的子系統。就社會保障法而言，作者根據我國對社會保障制度體系的劃分標準，詳細闡述了社會保險法、社會救濟法、社會優撫法、社會福利法的內容，並對我國的社會保障制度中出現的問題與對策提出了自己的思考。
作者簡介
黎建飛， 中國人民大學法學院教授、博士生導師殘疾人事業發展研究院副院長民商事法律科學研究中心勞動和社會保障法研究所所長中國人民大學法學院海商法、保險法研究所主任。中國勞動法研究會常務理事，北京市勞動法和社會保障法常務理事，全國境外就業專家顧問組專家成員。曾參與起草制定《勞動法》、《中國人權報告（白皮書）》、《新中國人權保障》等工作。
目錄
第一章勞動法的基本原理
第一節勞動法的概念和意義
第二節勞動法的地位、作用和意義
第三節我國勞動法的基本原則
第四節我國的勞動法的制定和體系
第二章勞動法的立法目的
第一節勞動法立法目的的意義
第二節我國勞動法立法目的的內容
第三章勞動法的調整對象
第一節勞動法的調整對象是勞動關係
第二節勞動法調整的主體範圍
第四章國家、用人單位和工會在勞動關係中的職責
第一節國家在勞動關係中的職責
第二節用人單位在勞動關係中的職責
第三節工會在勞動關係中的職責
第五章勞動就業法
第一節 勞動就業概述
第二節 勞動就業的基本原則
第三節 特殊就業群體就業保障原則
第四節 禁止使用童工
第六章勞動契約法
第一節勞動契約概述
第二節勞動契約的訂立 、變更、、終止與無效
第三節勞動契約的內容、形式和期限
第四節勞動契約的解除
第七章勞動條件法
第一節勞動報酬的概念和法律原則
第二節基本工資制度
第三節最低工資制
第四節工資支付保障
第五節工作權和休息權及其意義
第六節工作時間和工作日
第七節休息與休假
第八節延長工作時間及其限制
第八章勞動保護法
第一節勞動安全衛生的立法概況
第二節勞動安全衛生法的責任原則和內容
第三節女職工特殊保護的立法和意義
第四節女職工特殊保護的內容
第五節未成年工的特殊保護
第九章勞動爭議處理法
第一節勞動爭議處理概述
第二節勞動爭議的調解
第三節勞動爭議的仲裁
第四節勞動爭議的訴訟
第十章勞動監察法
第一節勞動監察的含義與意義
第二節勞動監察立法的回顧與比較
第三節我國的勞動監察法律制度
第十一章社會保障法的基本原理
第一節社會保障法的概念
第二節社會保障法的功能和原則
第十二章社會保險法(上)
第一節社會保險和社會保險法
第二節養老保險法
第三節農村養老社會保險
第四節失業保險法
第十三章社會保險法(下)
第一節工傷保險法
第二節生育保險法
第三節疾病保險法
第十四章社會救濟法
第一節社會救濟
第二節救災救濟
第三節社會救助
第十五章社會優撫法
第一節社會優待
第二節傷殘撫恤
第三節死亡撫恤
第十六章社會福利法
第一節社會福利概述
第二節我國的社會福利
第三節職業福利
