《勞動法疑難問題解讀》是2018年2月上海人民出版社出版的圖書，作者是伍茜、楊魁。
基本介紹
- 書名：勞動法疑難問題解讀
- 作者：伍茜
楊魁 - 出版社：上海人民出版社
- 出版時間：2018年2月
- 頁數：326 頁
- 定價：38 元
- 開本：32 開
- 裝幀：平裝
- ISBN：9787208149397
內容簡介,作者簡介,圖書目錄,
內容簡介
《勞動法疑難問題解讀》圍繞勞動者求職就業全流程中常見疑難問題，結合法律條文和經典案例進行分析和解答。全書涵蓋了勞動契約的訂立、履行和變更、解除和終止，以及具體勞動制度中的重點問題，並有針對性地對具體勞動爭議案件進行了全面的剖析求囑棵乘，力圖滿足勞動者和用欠凳烏人單位在解決勞動爭議問題的實際需求。
作者簡介
伍茜律師，北京盈科（寧波）律師事務所律師，西南政法大學碩士。伍茜律師執業多年，擔任多家企業法律顧問，在法律訴訟及非訴訟領域積累了豐富的實務經驗。
楊魁律師，北京盈科（寧波）律師事務所律師，西南政法大學碩士。楊魁律師曾在舟山市普陀區勞動人事爭議仲裁委員會擔任仲裁員，主要擅長企業試照法律風險防範的實務操戒膠匪作及民事、商事案件的辦理。
圖書目錄
第一章 勞動關係的確認
1．勞動契約與一般民事契約的區別是什麼？
2．勞動關係建立的時間是用工之日，還是簽訂勞動契約之日？
3．勞動關係與勞務關係有何區別？
4．勞動關係與承攬契約關係有何區別？
5．在讀大學生能否成為勞動法所指的“勞動者”？
6．公務員能否與一般勞動者一樣適用勞動法？
7．用人單位招錄已達法定退休年齡人員的，雙方間是否確立勞動關係？
8．用人單位能否向勞動者收取入職押金？
9．關於“試用期合格後勞動關係方可建立”的約定是否有效？
10．僅簽訂試用期契約，雙方之間是否成立勞動契約關係？
11．個人承包經營違法招用勞動者的，發包的組織是否也一併承擔法律責任？
13．充章船勞動者應聘後被用人單位安排外出培訓的，勞動者是否已入職上崗？
14．籌備中的用人單位，用工之日從何時起算？
15．不具備合法經營資格的用人單位與勞動者之間形成何種法律關係？
第二章 勞動契約的訂立
16．如何辨別用人單位是否具備合法用工主體資格？
17．用人單位招聘勞動者時，應自覺履行哪些事項？
18．勞動者對用人單位提供的《招聘表》應特別注意哪些事項？
19．用人單位招錄勞動者時，能否向勞動者要求扣押和收取勞動者財物？
20．勞動者在應聘時，應當主動履行哪些義務？
21．勞動規章制度對勞動者有何現實意義？
22．未簽訂勞動契約前勞動關係是否形成？
23．未及時簽訂書面勞動契約的法律後果是什麼？
24．《勞動契約簽收單》能夠起什麼作用霉煉囑戒？
25．勞動契約的法定分類有哪些？
26．什麼情況下可以簽訂或視為已簽訂無固定期限勞動契約？
27．簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動契約有哪些注意事項？
28．勞動契約何時生效？
29．用人單位能否以保守商業秘密為由，不將勞動契約文本交付給勞達勸乃動者？
30．勞動契約的條款缺失會導致什麼法律後果？
……
第三章 勞動契約的履行和變更
第四章 勞動契約的解除和終止
第五章 集體契約制度
第六章 勞務派遣制度
第七章 非全日制用工制度
第八章 工資、工時及休假制度
第九章 女職工、未成年工的特殊保護制度
第十章 社會保險制度
第十一章 特殊就業保護制度
第十二章 勞動爭議處理程式規定
第十三章 勞動人事爭議疑難案件解讀
附錄 相關法律法規
