勞動法疑難問題實務指南

　　本書由大成律師事務所勞動法執業律師根據一線執業實務經驗撰寫，所涉及的都是前沿的有代表性的實務中的疑難問題，涵蓋勞動關係的認定、勞動契約的訂立與履行、勞動契約的解除與終止、勞動報酬與工時休假、社會保險、規章制度、保密與競業限制、勞請判全汗務派遣、勞動爭議處理等諸多方面內容，有著極強的實務指導作用。不僅傳授勞動爭議解決技巧，更呈現解決勞資糾紛的藝術。

　　大成勞動與人力資源專業委員會，是整合大成律師事務所全球法律服務網路享贈寒內勞動與人力資源管理的專業團隊。專委會現有勞動法律師100餘位，在協助客戶建立勞動和人力資源管理體系，處理勞動契約相關事宜，解決勞動爭議，參與企業改制、重組、清算中的人力資源安排等方面擁有豐富經驗，為數千家企業提供勞動法律服務，其中包括諸多世界500強及中國500強企業。

第一章　勞動關係的認定與管理

◎“設立中企業”用工關係管理實務

◎ 運用“兩個粉碎”標準查清和確認事實勞動關係存在的案例評析

◎ 退休員工勞動關係處理實務技巧

◎ 達到法定退休年齡人員用工法律關係認定的政策分析與實踐考量

◎“兼職”是否具有勞動關係屬性

◎ 關於網路用工相關勞動關係認定的司法實踐分析

◎ 實習生勞動關係或非勞動關係認定實務分析

◎ 非全日制用工認定實務精析

◎ 員工個人信息保護合規要點

◎ 我國職業運動員的勞動者性質及法律保護

◎《人力資源市場暫行條例》解讀及對外包企業影響

第二章　勞動契約的訂立、履行與變更

◎ 無固定期限勞動契約的訂立條件

◎ 淺議簽訂無固協轎元定期限勞匙己動契約之情形

◎ 勞動者以欺詐手段簽訂勞動契約的法律效力與處理

◎ 關於“視為訂立”而未訂立的無固定期限勞動契約的雙倍工資

◎ 員工入職法律風險防範

◎ 試用期風險識別與防範

◎ 以完成一定工作任務為期限的勞動契約的實務要點

◎ 簽訂無固定期限勞動契約時是否需考慮合併工作年限

◎ 對女職工特殊保護實務

◎ 高級管理人員勞動關係管理實務

◎ 企業是否具有罰款權

◎ 用人單位如何合法地單方調崗調薪？

◎ 勞動契約變更的內容與形式

◎ 企業搬遷、兼併、重組導致的員工勞動關係變更處理

第三章　勞動契約的解除與終止

◎“未及時足額支付勞動報酬”的理解與認定

◎ 以主客觀一致原則認定“未及時支付勞動報酬”

◎ 勞動者單方解除勞動契約權利的理解與實務

◎ 辭退試用期員工的風險管理實務

◎ 勞動者提供虛假信息情形下的解除勞動契約操作實務

◎ 從欺詐構成的角度談員工學歷造假情形下的勞動合危戶希雅同解除操作

◎ 虛假報銷情形下的勞動契約解除實務

◎ 用人單位應對員工“不辭而別”的管理實務

◎ 在員工受到行政拘留的情形下，用人單位的用工管理及應對

◎ 用人鑽凳歡單位與嚴重失職人員解除勞動契約的操作實務

◎ 以“應抹奔嚴重違反規章制度”為由解除勞動契約的實務指引

◎ 公司高管勞動關係的解除實務

……

勞動法疑難問題實務指南

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