《勞動法概要》是1998年中國社會科學出版社出版的圖書,作者是道格拉斯.L.萊斯利(美)。
基本介紹
- 中文名:勞動法概要
- 作者:道格拉斯.L.萊斯利(美)
- 出版社:中國社會科學出版社
- 出版時間:1998年06月01日
- 定價:15.0
- ISBN:9787500421504
- 副標題:美國法學精選叢書
《勞動法概要》是1998年中國社會科學出版社出版的圖書,作者是道格拉斯.L.萊斯利(美)。
《勞動法概要》是1998年中國社會科學出版社出版的圖書,作者是道格拉斯.L.萊斯利(美)。內容介紹編輯推薦:本書是《美國法學精選叢書》之一,全書以十二個章節對勞動法進行較完整的概述,其內容包括:早期的法律管制與法規概況、...
《21世紀法學系列教材·勞動法案例分析》是2010年中國人民大學出版社出版的圖書。內容簡介 《勞動法案例分析(第2版)》內容簡介:勞動法是一部與日常生活密切聯繫的法律,決定了勞動法學是一門置身於現實生活的學問,也由此決定了在案例中學習勞動法學的必然性和便宜性,決定了對於勞動法律規範的理解以及對於勞動法學理論...
《德國勞動法》是2014年12月法律出版社出版的圖書,作者是[德]雷蒙德·瓦爾特曼。內容簡介 《德國勞動法》清晰完整地介紹了德國勞動法的歷史與現在,勞動法的一般民法的理論根基與勞動法的體系化概要;同時深入論證並指出該領域的爭議問題。兼具基本理論闡釋與案例解析,有利於讀者深入、全面地學習、了解德國勞動法。圖...
勞動法及配套規定新釋新解:上冊 第一章 總則 本章概要 第一條 (立法宗旨和立法依據)[相關規定]《中華人民共和國憲法》(節錄)[相關規定]《勞動部關於(勞動法)若干條文的說明》(節錄)第二條 (適用範圍)[相關規定]《勞動部關於勞動法若干條文的說明》(節錄)[相關規定]《勞動部關於貫徹執行(中華...
第一章 勞動法概述 第一節 勞動法的概念和調整對象 第二節 勞動法的淵源 第三節 勞動法的體系與特徵 第四節 勞動法的地位與作用 第二章 勞動法的產生與發展 第一節 勞動法的起源 第二節 外國勞動立法概括 第三節 中國勞動立法概況 第四節 國際勞工立法概況 第三章 勞動法的基本原則 第一節 ...
通過分析勞動契約中止的概念,可以看出勞動契約中止具有以下特點:(1)此前當事人之間已經建立了勞動法律關係。這裡勞動法律關係是指勞動關係被勞動法調整而形成的權利義務關係,它不同於勞動關係,也不同於事實勞動關係,勞動契約中止是建立在勞動契約這一明確法律關係基礎上的。(2)中止行為一般需要雙方的合意或者直接...
第一條 為規範和促進工會勞動保障法律監督工作,維護勞動者的合法權益,促進經濟發展和社會和諧穩定,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等法律、法規,結合本市實際,制定本條例。第二條 本條例所稱工會勞動保障法律監督,是指各級工會依法對用人單位遵守勞動保障法律、法規、規章的情況進行有組織...
本書是上海市初級工商管理(EBA)的資格培訓教材,全書共分六個單元、十六章 ,系統闡述了社會主義法律體系的基本框架;法的內涵;法治與德治;憲法的基本原則與權力制衡;我國公民的基本權利;社會保障制度及其法律概要;民法總論;刑法總論;訴訟法概要;勞動法與勞動契約法概要;常見勞動爭議案例分析(一)和(二);...
受聘擔任雲南大學法學院客座教授,貴州民族學院民族法研究所客座研究員等職。 1983年7月於西北政法學院畢業後,分配到中南政法學院經濟法系任教,1986年調入西南民族學院工作。先後承擔《民族法學》、《經濟法學》、《勞動法學》《勞動法概要》等碩士研究生和本科生課程的教學任務。所獲榮譽 曾獲西南民族學院“優秀教師...
1988.9--1991.7,中國人民大學法學研究所民法專業勞動法方向,獲法學碩士學位;1984.9--1988.7,中國人民大學法律系,獲法學學士學位。研究領域 勞動法、社會保障法、法國勞動法和社會保障法、勞動者基本權利、歐盟社會法 社會兼職 北京市勞動和社會保障法學會常務理事、中國人力資源開發研究會勞動關係分會常務理事、...
3.金融法 核心法律 中華人民共和國商業銀行法(2003.12.27修正)關聯法規 中華人民共和國中國人民銀行法(2003.12.27修正)中華人民共和國銀行業監督管理法(2006.10.31修正)4.房地產法 核心法律 中華人民共和國城市房地產管理法(1994.7.5)中華人民共和國土地管理法(2004.8.28修正):5.勞動法 核心法律 ...
第二節 反不正當競爭法 第三節 反壟斷法 第四節 產品質量法 第五節 消費者權益保護法 第六節 稅法 第九章 環境資源保護法 節 環境資源保護法概述 第二節 環境資源基本法律制度 第三節 環境污染防治法 第四節 自然資源保護法 第十章 勞動與社會保障法 節 勞動法概...
第二節 企業法 第三節 外商投資企業法 第四節 破產法 第三章 市場運行法 第一節契約法 第二節 反不正當競爭法 第三節證券法 第四節 票據法 第五節 消費者權益保護法 第六節 產品質量法 第四章 巨觀調控法 第一節稅法 第二節會計法 第三節 審計法 第五章勞動和社會保障法律制度 第一節勞動法 第二...
第一章 解僱概要 第二章 勞動法、用人單位與勞動者 第三章 特殊勞動者就業 解僱實務篇 第四章 試用期內解除 第五章 嚴重違反規章制度解除 第六章 嚴重失職解除 第七章 雙重勞動關係解除 第八章 欺詐訂立勞動契約解除 第九章 刑事責任解除 第十章 醫療期滿解除 第十一章 不能勝任工作解除 第十二章 客觀情況...
熟練地掌握工作分析和職務評估是HR管理者的基本功,熟悉勞動法是HR管理者的工作底線,隨著《勞動契約法》、《勞動爭議調解仲裁法》和《就業促進法》等一系列新勞動法律法規的實施,用人單位的勞動法律風險比從前已經翻了幾倍! 但是,由於現行我國勞動法律法規極其分散,相互之間存在不少衝突,導致廣大HR管理朋友們查詢...
二、社會法的出現 在現代法律體系中,出現了經濟法、勞動法、社會保障法,等等,它們是以傳統公法要素與私法要素為基本框架、以傳統公法和私法的調整方法為原型混合而成的第三種結構要素,我們稱之為社會法。三、三大結構要素的區別 三個結構要素在調整對象、作用方式、法律本位、法律價值等方面存在著區別。第二節 ...