勞動權利，⑴“勞動義務”的對稱。一般指由勞動法所規定的，由勞動法主體（勞動者、用人單位、工會等）依法享有的一種行為的選擇自由。它既可以由勞動者所享有，也可以由工會、僱主協會等集體來享有。
基本介紹
- 中文名：勞動權利
- 定義：一般指由勞動法所規定的，由勞動法主體（勞動者、用人單位、工會等）依法享有的一種行為的選擇自由
勞動權利，⑴“勞動義務”的對稱。一般指由勞動法所規定的，由勞動法主體（勞動者、用人單位、工會等）依法享有的一種行為的選擇自由。它既可以由勞動者所享有，也可以由工會、僱主協會等集體來享有。
勞動者在勞動力市場上作為就業的主體，具有支配自身勞動力的權利，可根據自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場資訊，選擇用人單位和工作崗位。選擇職業的權利是勞動者勞動權利的體現，是社會進步的一個標誌。3、 勞動者有取得勞動報酬的權利。隨著勞動制度的改革，勞動報酬成為勞動者與用人單位所簽訂的勞動契約的必備...
勞動權利,⑴“勞動義務”的對稱。一般指由勞動法所規定的,由勞動法主體(勞動者、用人單位、工會等)依法享有的一種行為的選擇自由。它既可以由勞動者所享有,也可以由工會、僱主協會等集體來享有。 [1] 中文名 勞動權利 定義 一般指由勞動法所規定的,由勞動法主體(勞動者、用人單位、工會等)依法享有的一種行為...
勞動保護權是指勞動者在安全衛生的條件下進行工作的權利，用人單位有義務提供合格安全衛生標準的勞動條件。 按照中國《勞動法》和《勞動契約法》的規定，在勞動保護權的內容方面，中國勞動者享有的勞動保護權主要包括：安全衛生環境條件獲得權、取得勞動保護用品的權利、獲得法律規定的休息時間的權利、定期健康檢查權、依法...
勞動者權益（laborer rights and interests），指勞動者作為人力資源的所有者，在勞動關係中，憑藉從事勞動或從事過勞動這一客觀存在獲得的應享有的權益。詞語定義 勞動者權益勞動者作為人力資源的所有者，在勞動關係中，憑藉從事勞動或從事過勞動這一客觀存在獲得的應享有的權益，包括平等就業和選擇職業的權利、取得勞動...
《勞動法》規定，勞動者有權根據自己的意願、自身的素質、能力、志趣和愛好，以及市場信息等選擇適合自己才能、愛好的職業，即勞動者擁有自由選擇職業的權利。選擇職業的權利有利於勞動者充分發揮自己的特長，促進社會生產力的發展。這既是勞動者勞動權利的體現，也是社會進步的一個標誌。（3）取得勞動薪酬的權利。《...
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關係，逐步提高勞動者的生活水平。第...
勞動就業權是指具有勞動權利能力與勞動行為能力,並且有勞動願望的勞動者依法從事有勞動報酬或經營收入的勞動的權利.也即，指勞動者享有平等就業和選擇職業的權利。勞動就業權是勞動者賴以生存的權利,是各國憲法確認和保護公民的一項重要的基本權利。權利介紹 勞動就業權是勞動者最基本的權利之一。《憲法》規定：中華人民...
勞動權益，⑴ 由勞動法所規定或肯定的，由勞動權利和勞動義務所共同體現和保障的，並由勞動法主體最終享有的利益。為勞動權利和勞動義務的下位概念，更能體現勞動法律關係的本質。由於勞動權益更多地表現為社會利益，其實現主要依靠三個方面：勞動者的個人保護（如簽訂勞動契約）、集體行動的保護（如簽訂集體契約）和...
一般情況下，勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，勞動者就有權要求按勞動取得報酬。勞動者通過自己的勞動獲得勞動報酬，再用其所獲得的勞動報酬來購買自己和家人所需要的消費，從而才能維持和發展自己的勞動力和供養自己的家人，從而實現勞動力的再生產。勞動報酬權是勞動權利的核心，它不僅是...
第三篇 非就業狀態下的勞動權及其法律保障 第九章 促進就業 一、促進就業概述 二、就業登記，職業指導和職業介紹 三、職業培訓 四、特殊群體的就業保障 第十章 社會保險 一、社會保險概述 二、失業保險 三、養老保險 四、醫療保險 五、工傷保險 第四篇 權利救濟 第十一章 勞動爭議的處理 一、勞動爭議處理概述 ...
第三條 【勞動者的權利和義務】第四條 【用人單位規章制度】[規章制度的內容]第五條 【國家發展勞動事業】[職業教育]第六條 【國家的倡導、鼓勵和獎勵政策】 [合理化建議和技術改進的內容] [發明創造]第七條 【工會的組織和權利】第八條 【勞動者參與民主管理和平等協商】第九條 【勞動行政部門設定】...
《勞動者權利及其保護》是2014年6月北京大學出版社出版的圖書，作者是韓桂君、彭博。隨著市場經濟體制的建立與發展，勞資關係發生了許事新的變化、產生了許多新的特點，勞資爭議呈現急劇上升的趨勢。由於勞資爭議關係到廣大勞動者的切身利益，如何正確及時解決勞動爭議，維護勞資雙方的合法權益，協調和穩固勞動關係成為社會...
從勞動法內容到勞動法律關係內容是勞動權利義務從行為模式到實有權利、從抽象到具體、從客觀到主觀的轉化。從行為模式到實有權利義務。“勞動法的內容”、“勞動法律關係的內容”這是勞動權利、勞動義務這一特殊社會現象存在的兩個不同方面，代表著法現象的兩個不同階段或領域。勞動權利勞動義務作為勞動法的內容是以...
《勞動法（21世紀法學系列教材·教育部推薦教材）》是2001年中國人民大學出版社出版書籍，作者是關懷、林嘉。內容簡介 本書分為四個部分，即緒言、總論、勞動制度和勞動標準、勞動爭議的處理與違反勞動法的法律責任。總論中闡述了勞動關係主體雙方的基本勞動權利與義務，勞動法律關係以及工會法與工會在調整勞動關係中的...
企業有依照法律和國務院規定錄用、辭退職工的權利，有決定企業機構設定及人員編制的權利。根據國務院發布的《國營企業招用工人暫行規定》、《國營企業實行勞動契約制暫行規定》、《國營企業辭退違紀職工暫行規定》等法律檔案規定，企業有權在國家勞動工資計畫指標內，按照地方人民政府勞動部門審批下達的招工計畫，在確定的...
《勞動者權利及其保護（第二版）》是2017年北京大學出版社出版的圖書，作者是韓桂君、彭博。內容簡介 本書作者結合多年的教學經驗以及常年接觸的大量勞動爭議案件，利用大量典型案例、司法判例，引用最新的法律法規作為法律依據，配以圖表，以達到生動、直觀的閱讀效果，讓普通讀者都能夠明白權利的含義及其實現方式。 本次...
勞動所有權即勞動所有者最基本的利益要求，簡稱為勞權。勞權經濟學的基本範疇之一。由鐘建民（江蘇常州龍珠山人）建立在企業生產經營過程中，它表現為勞動管理權（即勞動者當家作主的主人翁權利）和勞動分配權（即按勞分配權利）兩個方面，前者通過體現勞動所有權的管理體製得以實現，後者通過體現體現勞動所有權的分配...
《中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動契約法》是中國法制出版社出版圖書，該書作者是中國法制出版社編寫委員會編寫。內容簡介 《中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動契約法》主要內容：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利...
勞動力產權貫穿於生產過程和分配過程的總過程。隨著勞動者在生產總過程中發揮著越來越重要的作用，勞動力產權相對於物質財產權的地位在不斷提高，勞動者的相對權益也會隨之增加。內容 勞動力產權，可以從兩個層面上來考慮：首先，勞動者作為勞動力這一生產要素的所有者與承載者所享有的天然權利；其次，勞動者使用他所...
勞動報酬支配權具有民法物權的屬性。勞動報酬支配權賦予了勞動者完整支配自己工資的權利，排除了任何形式的干預或侵占。即使由用人單位作出對勞動者有利的工資支配行為，在法律上也是無效的，而且法律不允許用人單位出售其債權給勞動者，不允許將勞動者的工資用於抵消，不允許用人單位與勞動者達成工資處分限約定，不允許...
《中華人民共和國勞動法》勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。勞動者...
本書主要介紹了勞動者權利的維護，包括勞動者勞動契約、工作時間及休息休假、工資、社會保險以及女工和未成年工等方面的基本權益維護。其範圍涉及勞動法、契約法等多個方面，以生動鮮活的案例解讀了現行中國法律的有關規定，為讀者打開了通往法律保護的門徑。本書是普及法律的重要讀物，是對勞動者權利領域深入研究的入門...
勞動報酬請求權作為一種債權請求權，除具有民法請求權的一般屬性外，還具有自己的特點：1、主體的特定性。債是特定當事人之間的法律關係，債的主體本身即具有特定性。這裡所謂主體的特定性是指勞動報酬請求權的權利主體是勞動者，義務主體為僱主；勞動者和僱主之間不具有平等性和互換性，而一般的債權請求權對於權利...
德國《聯邦休假法》規定非全日制就業勞動者同全日制就業勞動者一樣，有權申請帶薪休假。如上所述，關於臨時就業勞動者的休息休假權利，比利時、丹麥、德國、法國等也均有規定。?社會保險 荷蘭的社會保障法規規定，非全日制勞動者依據其工作時間總量的多少，可依一定比例獲得健康保險、失業救濟、病休補償、殘疾津貼和養老金...
例如，《勞動契約法》規定，勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動契約；用人單位沒有按照勞動契約約定提供勞動保護或者勞動條件的，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，勞動者可以立即解除勞動契約，不需事先告知用人單位。另外，勞動者擁有休息和休假的權利，...
人力資源權益是指人力資源產權主體在企業所享有的經濟權利。按照投資的內容在企業產權構成中表現的形式不同，人力資源權益可劃分為所有者(人力資本投資)權益和勞動者(人力資源投資)權益。人力資源權益雖然都是通過用貨幣來量化的經濟利益，但它們的實質是有差別的，具體體現在：所有者權益是人力資源作為資本的投資使其...