基本介紹
- 中文名:勞動力組織
- 外文名:Labor Organization
勞動力組織是指勞務市場向施工項目供應勞動力的組織方式及施工班組中工人的結合方式。勞動力的組織管理涉及施工人員的技能、知識等的合理搭配,要合理有序地進行施工,必然有科學的組織。專業性強的技術工程類根據工程上崗進度要求,確保...
國際勞工組織是1919年根據《凡爾賽和約》作為國際聯盟的附屬機構成立的組織。1946年12月14日,成為聯合國的一個專門機構。其宗旨是:促進充分就業和提高生活水平;促進勞資雙方合作;擴大社會保障措施;保護工人生活與健康。主要活動是:從事...
社會勞動組織 社會勞動組織指在全社會範圍內,合理組織社會勞動充分利用勞動力資源,在各地區,部門之間按比例由計畫的使用勞動力,合理安排就業結構,有計畫的實現勞動力再生產,改善勞動關係,創造更高形式的社會勞動組織,不斷提高社會勞動...
世界勞工聯合會是目前三大國際工會組織中成立時間最早的一個。其前身是國際天主教工會聯合會,又稱國際基督教工會聯合會。第二次世界大戰爆發後基本停止活動。戰後,國際天主教工聯重新恢復活動,並根據戰後形勢的發展,不斷調整政策。1968...
西班牙全國勞工聯合會(英文:National Confederation of Labour,西班牙文:Confederación Nacional del Trabajo,簡稱CNT),又稱西班牙全國勞工聯盟,是西班牙一個重要的工人運動組織(或稱工會),指導理念為無政府工團主義。因其同時為國際...
美國勞工聯合會-產業工會聯合會(AFL-CIO),中文簡稱“勞聯-產聯”,它是美國老牌的工會組織,也是最大的工會組織。它的影響力已經足以左右一次總統選舉。AFL-CIO1955年由成立於1886年的美國勞工聯盟(the American Federation of Labor...
美國勞工聯合會勞聯,簡稱“美國勞工聯合會”,是美國熟練工人的行業工會聯合組織。成立於1886年。產聯,全稱“美國產業工會聯合會”,是美國按產業原則建立的工會組織。1935年它從勞聯內部分裂出來,由半熟練工人和非熟練工人組成。第二...
“商業企業的勞動組織”作用是節約使用人力,指代對勞動力的合理安排與使用,內容是等勞動分工與協作。基本信息 商業企業的勞動組織指社會主義商業企業對勞動力的合理安排與使用。在社會主義條件下的商業企業勞動組織,是商業協作勞動的客觀要求...
公平勞工協會是一家“致力於終結全球各工廠中存在血汗工廠(註:指工人勞動條件差、工作時間長、工資低的工廠)情況”的組織。據稱,由FLA總裁奧萊特·范·希爾登(Auret van Heerden)率領的一個由勞動力權益專家組成的審計小組已於本周一...
國際勞工組織(BIT)公事郵票是一款郵票。國際勞上組織為聯合國的專門機構之一。根據《凡爾賽相約》成立於1919年的國際組織,附屬於國際聯盟,1946年。國聯”解散後,成為聯合國的專門機構、該組織早在1923年即開始發行公務郵件專用郵票,早先...
”因此,國際勞工組織需要通過制定和實施國際勞工標準的方式,來確立和保障世界範圍內的工人權利,改善各國工人的勞動條件,以達到維護社會正義和世界和平的目標。內容和分類 國際勞工標準的內容涉及勞動和社會保障領域方方面面的問題。在第二...
項目施工中的勞動力組織,是指勞務市場向施工項目供應勞動力的組織方式及施工的班組中工人的結合方式。施工項目的勞動力組織形式有以下幾種。(1)企業勞務部門所管理的勞動力,應組織成作業隊(或稱勞務承包隊),可以成建制地或部分地承包...
所謂企業勞動組織,是指在企業勞動過程中,按照生產的過程或工藝流程科學地組織勞動者的分工與協作,使之成為協調的統一整體,合理地進行勞動;正確處理勞動者之間以及勞動者與勞動工具、勞動對象之間的關係,不斷調整和改善勞動組織的形式,...
在1984年11月成立,當時成員有一萬五千人,共有四個勞工組織及十三個職工會加盟。隨著時間發展,勞聯已成為一個五十六間成員會、十個贊助團體的聯合會,整體會員已超過四萬人。會員人數與成立了接近六十年的工團總會差不多。架構與屬會...
美國公平勞動協會(Fair Labour Association)於1999年正式成立,是一家非盈利性的非政府組織,它配合國際勞工組織、各國政府及其勞資關係協調機構,敦促會員公司和經銷商在其供應鏈工廠中遵守勞工標準和企業行為準則。工廠行為準則 1.強迫勞工...
2010年,國際勞工組織在總部瑞士日內瓦成立全球商業與殘障網路(Global Business and Disability Network),旨在搭建一個公私合作平台,讓企業、國家級僱主網路、企業網路及殘障者自組織和政府共同推動殘障融合就業戰略。截至2018年,該網路已有...
2012年10月6日,鳳凰網報導蘋果在全球多個國家開售新一代iPhone智慧型手機後數周,紐約勞工組織“中國勞工觀察”發布訊息稱富士康iPhone工廠發生罷工。分析師們指出,蘋果正面臨著iPhone供應緊缺的局面。該勞工組織表示,台北時間周五下午,富士康...
該公約為聯合國際勞工組織第169號公約以保護全體加入國勞工為主, 該公約由若干個公約組成,並對加入國發生效力。部分公約 部分國際勞工組織公約 第29號:強迫勞動公約(1930年)-- 要求禁止所有形式的強迫或強制勞動。但允許某些例外,如...
國際勞工組織建議書,是指國際勞工組織制定的檔案。和國際勞工組織制定的公約涉及到勞動問題的各個方面,已經形成一個相當完整的勞動法體系。到第71屆國際勞工大會,已經先後提出了171項建議書。特點是不要求成員國履行批准手續,僅供各會員...
1922年4月,參加了勞動組合書記部發起組織的“浦東紡織工人後援會”,支持日本紗廠工人罷工。同年5月,派代表參加了在廣州舉行的第一次全國勞動大會。該會前期主張排斥中同共產黨對工人運動的領導,後期走向公開反共,1924年參加了以反共...
國際勞工組織於1919年依據《凡爾賽和約》作為國際聯盟的附屬機構成立,1946年成為聯合國負責勞動就業、社會保障等社會事務的專門機構。其組織機構主要為國際勞工大會、理事會和國際勞工局。目前有187個成員國。其宗旨在於促進充分就業和提高...
國際僱主組織目的是在國際場合,尤其是在國際勞工組織促進和捍衛僱主利益,保證國際勞工和社會政策有利於企業的生存,並為企業發展和創造就業營造有利氛圍。組織簡介 在西方國家,僱主組織由於在促進僱主之間的相互協商與合作,推進行業標準規 ...
組織章程 〔經民政部核准2013年3月14日生效〕第一章 總則 第一條 本會全稱中國個體勞動者協會,簡稱中國個協(英譯名China Private-Owned Business Association,簡稱CPBA)。本會會址設在北京。第二條本會是由全國個體工商戶、個人...
公約經國際勞工組織成員國批准後即在該國發生法律效力。到第71屆國際勞工大會,已經通過了161個公約。公約和國際勞工組織制定的建議書涉及到勞動問題的各個方面,已經形成一個相當完整的國際勞動法體系。制定公約的主要依據為:二戰前是1919...
國家勞工關係委員會 國家勞工關係委員會(NLRB,National Labor Relations Board)-實施主要聯邦勞工法例(國家勞工關係法/National Labor Relations Act);兼受權預防或賠償非公平營業,保障員工成為和行使組織工會內的權利。
四葉草組織是三葉草組織的升華和拓展,基於三葉草組織的內涵,由四部分組成的新型混合勞動力組織形態。四部分勞動力共同構成四葉草組織勞動力體系的四支柱模型(簡稱為FICP模型),且四類勞動力的形態分布可能會因企業自身特質而存在非均衡的...
10、組織開展勞務經濟與勞務派遣研究有關成果的評審、獎勵,對優秀和誠信、業績出,對促進就業貢獻大的企業進行宣傳和表彰、發放牌匾和證書,並負責進行宣傳推廣工作。11、承擔人力資源和社會保障部和中國勞動保障科學研究院、中國勞動學會等...
國際勞工組織於2006年出台了一部《2006年海事勞工公約》(Maritime Labour Convention,2006,縮寫MLC),並於2013年8月20日正式生效。該公約的目的是為海員爭取更好的工作環境,被稱作海員的“權利法案”,並與SOLAS公約、STCW公約和MARPOL...