基本介紹
- 中文名:勞動力市場競爭
- 外文名:Labour market competition
- 類型:經濟術語
勞動力市場競爭是指勞動力市場主體為了各自的利益而競相爭勝的行為。主要包括勞動者之間的競爭、用人單位之間的競爭以及勞動者與用人單位之間的競爭。勞動力市場結構的變化,改變著勞動力市場競爭的力量。在我國勞動力買方市場上,競爭主...
競爭勞動力市場亦稱“外部勞動力市場”。勞動力價格和分配由經濟變數直接控制的勞動力市場。按照勞動力市場劃分理論,它存在於小型的、競爭的企業之中。進入該市場的雇員基本上只需較低的教育水平或根本不需要接受教育,因為他們所從事的大多是半熟練或非熟練的工作以及辦公室文秘工作。在這類市場中,或是不存在什麼...
完全競爭的勞動力市場(perfect competitive labor market)是2020年公布的經濟學名詞。定義 勞動經濟學研究中的一個理想狀況和理論抽象,具有如下特徵:①數量眾多的廠商為充實完全相同的空缺職位而展開競爭;②數量眾多且具有完全相同技能的勞動者為求職而展開競爭;③廠商和勞動者都是勞動工資和產品價格的接受者,不能...
勞動力市場理論,又稱二元勞動力市場理論。現代資本主義經濟中,勞動力市場因為大的壟斷企業和小的競爭性企業間的“市場勢力”的差別而被分割為“主要部門”和“次要部門”,主要部門由擁有適當憑證和個人素質的工人構成,這些工人為了得到提供高工資的公司中的職位而競爭;次要勞動部門;由缺乏憑證和個人素質較差的工人...
勞動力市場規則是公平、等價與合法、公平,即勞動力市場競爭遵循自願、公平、公正的原則,反對壟斷、欺詐行為。勞動者有充分而廣泛的選擇權,任何權力、金錢、關係等因素不得影響勞動者進人勞動力市場。等價,即勞動力供求雙方要按等價交換的原則進行交易,勞動者獲得公平的工資,用人單位獲得符合生產需要的勞動力資源。...
勞務市場是求職者與用人單位直接商談的場所,是指利用市場機制調節勞動力供求關係,引導勞動力合理流動,實現勞動力在社會經濟各領域的合理配置的場所。 勞務市場是勞動力交流的一種形式。英文:labor service market; labor market; labor exchange 分類 進一步來看,勞務市場可分成以下幾類:1、生活勞務市場,即直接為...
勞動力市場機制的組成 勞動力市場的運行機制,由相互聯繫和相互制約的供求機制、競爭機制、價格機制所組成。(一)供求機制。沒有供給和需求,也就無所謂市場,勞動力市場的供求狀況,主要指勞動力資源量與需求量的關係。勞動力供給量即勞動力資源量,指進入勞動力市場可參與勞動力交換的勞動者的數量。影響勞動力供給量...
勞動力市場運行機制 由供求機制、競爭機制、價格機制所組成。
勞動力市場管理是指國家按照勞動法律法規和政策,對勞動力市場的運行進行監督和控制,以調節勞動力市場中各方面的關係,維護勞動力市場的正常秩序和健康運行。勞動力市場是市場經濟中資源培植的重要內容。國家管理勞動力市場的主要職責是依據法律法規規定勞動力市場各方的權利和義務,管理勞動力就業、勞動契約和工資、勞動...
3.2 全球化條件下國家競爭力提升的挑戰 3.2.1 三次全球化進程概述 3.2.2 全球化的“得”與“失”3.2.3 全球化的兩大挑戰 3.3 內外經濟平衡發展的動力機制與政策激勵 3.3.1 平衡發展的三大動力機制 3.3.2 平衡發展的三大政策激勵 第四章 勞動力市場改革中的城鄉統籌建設 4.1 中國勞動力市場的形成...
儘管雙元結構論在勞動力市場中占據主導地位,但還是存在著另外兩種不同的觀點,一種認為,勞動力市場是由多個區域組成的;另一種認為,勞動力市場是一個連續不斷的工作鏈,“鏈”上的工資差別很大,但並不存在界線明晰的區域。與其它要素市場相比,勞動力市場具有較明顯的非競爭性。西方國家的勞動力市場分割(labour...
在市場化改革的初期,不同的城市居民開始面臨不同的就業體制,一部分人幸運的在“體制內”就業獲得高工資和穩定的保障,而另一些人則在“體制外”進行就業競爭,只能拿到低工資。隨著市場化改革的不斷深入,城市勞動力市場中又開始形成內部勞動力市場,進而導致一種類似西方市場經濟國家的雙元結構的勞動力市場分割。從...
是從競爭的勞動力市場分化出來的,存在於西方已開發國家的各行業和各經濟部門。其內部存在著不同的層次,是一種等級制的勞動力市場,既包括藍領工人的內部市場,又包括管理人員和專業人員的內部市場。進入前一種市場, 一般要求具備高中畢業文憑,開始時只能被安置在各種起點職位上,然後按工齡或晉升階梯依次提升,以填補...
中國地域廣闊,地區間的勞動力市場分割狀況存在顯著差異。研究結果表明:無論主要勞動力市場還是次要勞動力市場,地區經濟越發達,教育對勞動者收入的提高作用就越大;地區經濟越不發達,工作年限對勞動者收入的提高作用就越大。造成這種地區差異的主要原因在於三個地區在經濟發展水平和勞動力市場競爭機制的完善程度方面存在...
競爭表現 勞動力市場 未受過專業培訓的普通勞工只能提供最簡單的勞動,由於教育機會的不均等,短期內提升他們的專業技能是相當難的,因而這類勞工在與用工方進行工資談判時處於非常不利的境地,用工方幾乎可以任意壓低工資,由於普通勞工之間的過度競爭(你不乾,有別人乾,總有人接受更低的工資),這類勞工最終被迫...
如概述圖所示, 和 分別為市場勞動力需求曲線和市場勞動力供給曲線, 和 相交所決定的工資率 和就業量 分別為均衡工資率和均衡就業量。在任何高於W₀的工資率下(如W₂時)都會存在過度的勞動力供給,因為較高的工資率既會減少企業的勞動力需求數量,也會增加願意供給的勞動力數量。在自由競爭的勞動力市場上,...
國際勞務市場是世界上從事勞務交易的場所。國際勞務市場是整個國際市場的重要組成部分,它對勞動力要素在國際間的流動起了非常重要的作用。20世紀90年代以後,由於世界經濟成長緩慢,各國的貿易保護主義日益加強,使勞務市場上的競爭更趨激烈。目前,隨著多數國家採用調整與發展並重的政策,國際勞務市場呈現出對技術勞務需求...
勞動力市場分割形成二元勞動力市場(或稱雙重勞動力市場)。第一勞動力市場工資較高,工資的粘性較強。而第二勞動力市場工資較低,工資是完全自由競爭決定的,可以靈活調整。只要第一勞動力市場的勞動力願意,可以較自由地進入第二勞動力市場,而第二勞動力市場的勞動力則因為種種原因難以進入第一勞動力市場。
數量眾多且具有完全相同技能的勞動者為求職而展開競爭,勞動力市場具有完全和免費的信息,且勞動者具有充分的流動性,但廠商能夠通過改變勞動僱傭量而對工資水平施加影響。與完全競爭的勞動力市場相比,買方壟斷的勞動力市場支付的工資率較低,僱傭勞動量較少,勞動力資源的配置缺乏效率。出處 《經濟學名詞》第一版。
他們的樓房為其經營提供了基礎(場所),並使之以此為基礎將勞動力市場的範圍擴展到公路邊及樓房的兩側。因為勞務提供者是可以自由行動的,所以每當勞務需求者駕駛車輛而來時,他們便迎面而上,以最早獲取需求信息並在激烈的競爭中獲得有利的地位。對信息和報酬的渴望使勞務提供者不時伸出他們的觸角——雙腿和耳朵。但是...
不完全競爭市場 寡頭壟斷市場 Ⅱ、按消費客體的性質不同分――按照交易對象的不同來劃分 (一)按交易對象的最終用途來分類 生產資料市場 生活資料市場 (二)按交易對象是否具有物質實體來分類壟斷競爭市場 有形市場 無形市場 (三)按交易對象的具體內容不同來分類 商品市場、技術市場、勞動力市場、金融市場、信息市場 ...
第二條 本省行政區域內勞動者和用人單位通過勞動力市場進行求職擇業、招用人員形成勞動關係以及各類職業介紹機構從事職業介紹等活動,適用本條例。第三條 勞動力市場應當遵循平等競爭、雙向選擇、公開公正、誠實信用的原則。第四條 各級人民政府應當將本行政區域的勞動力市場建設納入國民經濟和社會發展計畫,加強巨觀指導...
《勞動經濟學:不完全競爭市場的視角(第二版)》是2018年格致出版社出版的圖書,作者是提托·博埃里、揚·范·烏爾斯。內容簡介 大多數勞動經濟學教科書很少關注實際的勞動力市場,它們大都假設勞動力市場是完全競爭的,因此,在完美市場中失業並不是一個大問題。這是市場上**一本關注非完美勞動力市場的經濟學教科...
三是勞動力的合理配置主要是通過市場流動和交換實現的,市場供求關係調節著社會勞動力在各地區、各部門和各企業之間的流動;勞動報酬受勞動力市場供求和競爭的影響,勞動力在供求雙方自願的基礎上實現就業。勞動力的市場配置行為,不可避免地會出現勞動者由於原有的勞動技能不能適應新的經濟結構的變化而產生的結構性失業...
在由工會壟斷全部或大部分勞動供給的情況下,工會以集體行動的方式,通過多種途徑來限制勞動供給(如施加職業限制、排斥移民、強制退休、縮短工時等)或增加勞動需求(如施加政治影響力擴大相關產品需求、增加相關投資或廠商數量等),最終達到獲取較高工資率的目的。與完全競爭的勞動力市場相比,賣方壟斷的勞動力市場上...
資金、技術、勞動力、信息、房地產等漸漸地在市場上交易,並由此發展成了金融市場、技術市場、勞動力市場、信息市場、房地產市場等。這就是生產要素市場。這些要素市場構成的統一體,在整個國民經濟中起著十分重要的作用,在農村也是這樣。特色特點 1、在完全競爭的生產要素市場上,邊際資源成本等於平均資源成本,即等於...
在此基礎上,他們進一步分析了內部勞動力市場的效率問題。新古典的效率概念是與競爭相伴的,而內部勞動力市場在很大程度上將員工的就業安排與外部市場的競爭隔離開來,因而其效率狀況是複雜的。一方面,對員工的就業和晉升的保障提高了員工的總體待遇將可能造成對利潤的侵蝕。但另一方面,穩定的就業關係也將有助於僱主...
我受包頭市人大常委會的委託,現就《包頭市勞動力市場管理條例》(以下簡稱《條例》)作如下說明:一、制定《條例》的必要性 首先,從我國經濟體制改革的方向看,黨的十四大已明確提出了我國經濟體制改革的目標,是建立社會主義市場經濟體制,同時把轉換國有企業特別是大中型企業的經營機制,加快培育和發展統一開放、競爭...
工資機制是指勞動力市場競爭過程中工資變動與勞動力供求變動之間相互制約的聯繫方式。與價格機制、信貸利率機制等共同調節社會生產活動。其功能主要表現為: 刺激職工的勞動積極性,促進企業成本的降低;協調社會總供給與社會總需求的關係;調節勞動力資源的合理分配。為保證工資機制發揮作用,應遵循如下原則: 工資分配上的...
國外相關文獻中對行業工資收入差異的解釋可歸納為兩種因素:勞動力市場競爭性因素(包括人力資本補償因素、勞動負效應因素等)和非競爭因素(包括效率工資制度、工會因素、體制因素等)。國內多數文獻對此的解釋歸因於非競爭因素,側重分析體制因素對行業工資差距的影響。認為壟斷(所有制壟斷)是導致行業工資差異的主要原因。王...