基本介紹
- 中文名:勞動力市場競爭
- 外文名:Labour market competition
勞動力市場競爭是指勞動力市場主體為了各自的利益而競相爭勝的行為。主要包括勞動者之間的競爭、用人單位之間的競爭以及勞動者與用人單位之間的競爭。...
競爭勞動力市場亦稱“外部勞動力市場”。勞動力價格和分配由經濟變數直接控制的勞動力市場。按照勞動力市場劃分理論,它存在於小型的、競爭的企業之中。進入該市場的...
完全競爭的勞動力市場(perfect competitive labor market)是2020年公布的經濟學名詞。...
勞動力市場機制是指價值規律在人力資源配置過程中發揮調節作用的內在功能和外在表現,它和其他市場機制一樣具有自我啟動、自我調節、自我約束、自我結合和自我實現五大...
勞動力市場理論,又稱二元勞動力市場理論。現代資本主義經濟中,勞動力市場因為大的壟斷企業和小的競爭性企業間的“市場勢力”的差別而被分割為“主要部門”和“次要...
勞動力市場規則是有關機構按照勞動力市場運行的客觀要求制定的或沿襲下來的由法律、法規、制度所規定的行為準則。它們是勞動力市場主體雙方必須共同遵守的,是保證勞動...
所謂勞動力市場均衡,是指在某一市場工資率下,勞動力需求正好等於勞動力供給這樣一種狀況。此時的工資率即為均衡工資率或市場出清工資率,在這一工資率下通過市場...
勞動力市場分割理論(labour market segmentation Theory),也被稱為雙重勞動力市場模型,是美國經濟學家多林格爾和皮奧里於20世紀60年代提出的。勞動力市場分割是指,...
買方壟斷的勞動力市場(buyer monopsonistic labor market)是2020年公布的經濟學名詞。...
國際勞工局為滿足各國對勞動力市場信息的迫切需要,在2000年提出國際勞動力市場主要指標體系,加強了對世界各國勞動力市場運行狀況的衡量和國家之間的對比。 ...
二元制勞動力市場分割理論,主要是基於美國勞動力市場的特點提出的。較之美英等已開發國家,中國作為世界上最大的開發中國家,人口眾多,其勞動力市場有其獨到的特點。...
勞動力市場分割是指由於政治、經濟等外在制度因素或經濟內生因素的制約,使勞動力市場劃分為兩個或多個不同領域。...
用近期手段,也可以用遠期手段,既可以用管理手段,也可以用教育手段,等等);所謂人才競爭力的長遠性是指一旦有了這種能力在以後的人才競爭中就有了長期不衰的競爭...
《條例》在制定思路上主要把握了以下幾點:一是充分發揮市場在人力資源配置中的決定性作用,按照建立統一開放、競爭有序的人力資源市場要求,鞏固人才市場與勞動力市場...
與閒暇的選擇偏好,它一方面受到個人保留工資、家庭收入規模,以及性別、年齡等個人人口學特徵的影響,另一方面受到社會保障的覆蓋率和水平、勞動力市場狀況等社會巨觀經濟...
正常的人力資源流動是一種社會的正常現象,是勞動力市場成熟的標誌之一,然而中國中小企業員工跳槽,常常集中在某幾個熱點行業,而且流動的速度過於頻繁。這樣一來,人才...
求職競爭力通常表現為:能夠在一定的條件下通過創造性的勞動成果,向市場提供有效的智力和服務,對社會的進步和發展產生較大影響。而且這種智力和服務只有得到市場的認可...