實用勞動人事心理學（PrcticalOccupational and Personnel Psychology） 是一門龐大的交叉和新興學科。涉及心理學、公共衛生學、管理學、社會學等多個分支。現代科學技術的發展具有高度分化和高度綜合的特點，在這種分化與綜合的過程中，隨著相關的基礎理論和套用研究的深入和進步， 勞動人事心理學的領域有日新月異的變化，逐漸開拓出了新的分支學科、邊緣學科和綜合學科。
基本介紹
- 中文名：勞動人事心理學
- 別名：《實用勞動人事心理學》
- 作者：詹承烈
- 原作品：《實用勞動人事心理學》
- 出版社：人民衛生出版社
- 出版時間：2002年08月01日
- 頁數：387 頁
- 定價：38.00
- 開本：32 開
- 裝幀：精裝
- ISBN：7-117-04972-3
內容簡介,書本目錄,
內容簡介
勞動人事心理學注重對職業場所中"人"的因素的研究，對人的重視在西方的思想體系中可以追溯到古希臘時代和後來的文藝復興運動。在東方，中國的哲人也指出："一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人。一樹一獲者，谷也；一樹十獲者，木也；一樹百穫者，人也。"職業場所中"人"有求生存、求強大、求完善的傾向和趨力，於是給職業組織和環境也帶來明顯生長、活動、變化、發展、壯大的趨勢，最終可以實現人與職業組織的共同成長。這是現代勞動人事心理學的重點和核心問題，圍繞此問題各章作者從各個不同角度進行了豐富多彩的論述。
書本目錄
第一章 概述
第二章 人類工效學
第三章 人事心理學
第四章 組織與管理心理學
第五章 職業社會心理學
第六章 勞動心理衛生問題
第七章 老年人的心理衛生問題
第八章 職業緊張
第九章 心身疾病問題
第十章 職業緊張度與工作能力評價測試方式
第十一章 職業心理測驗(OPT系統)
第十二章 智力、人格與情緒測驗
第十三章 職業興趣與人事測驗
第十四章 神經行為學方法概論
第十五章 神經行為評價系統
第十六章 心理諮詢及心理治療問題
