功能性職務分析

功能性職務分析，美國勞工部提出一種成為工作者功能的職務分析（Functional Job Analysis）作為職務分析程式的一個階段。在工作分析實踐中被普遍套用。

基本介紹

• 中文名：功能性職務分析
• 外文名：Functional Job Analysis
• 運用於：分析非管理性工作
• 適用於：對簡單工作的分析

定義

美國勞工部提出一種成為工作者功能的職務分析（Functional Job Analysis）作為職務分析程式的一個階段。在工作分析實踐中被普遍套用。工作者功能是指那些確定工作者與信息、人和事之間關係的活動。這些活動如下表：

每項功能描述一種廣泛的行動，它概括出在與信息、人和事發生關係時工作者做什麼。在信息、人、事三個範疇中，每一類的工作者功能的安排是有結構的，即從不很複雜的功能上升到比較複雜的功能，然而這種等級關係有時是有限的、不精確的、本末倒置或根本不存在的。因而，應把這些情況解釋為是反映工作者與信息、人和事之間的關係特性，而不是表明職務複雜的嚴格水平。

職能分析法（FJA）是用以分析非管理性工作最常使用的一種方法，它既適用於對簡單工作的分析，也適用於對複雜性工作的分析。這種方法的關鍵之處在於其系統性，從而為培訓項目的設計提供充分的資源依據。所謂職能分析法，就是從工作活動單元職能作用的角度，對工作進行分析的一種方法。