職業錨是指當一個人不得不做出選擇時,無論如何都不會放棄的職業中的那種至關重要的東西或價值觀。正如職業錨這一名詞中“錨”的含義一樣,職業錨實際上就是人們選擇和發展自己的職業時所圍繞的中心,是企業和個人進行職業決策時的核心因素。在國際企業職業生涯規劃實施中具有戰略地位。
基本介紹
- 中文名:創造型職業錨
- 外文名:The creative type of occupation anchor
- 性質:價值觀
- 類型:現代詞
職業錨是指當一個人不得不做出選擇時,無論如何都不會放棄的職業中的那種至關重要的東西或價值觀。正如職業錨這一名詞中“錨”的含義一樣,職業錨實際上就是人們選擇和發展自己的職業時所圍繞的中心,是企業和個人進行職業決策時的核心因素。在國際企業職業生涯規劃實施中具有戰略地位。
職業錨是指當一個人不得不做出選擇時,無論如何都不會放棄的職業中的那種至關重要的東西或價值觀。正如職業錨這一名詞中“錨”的含義一樣,職業錨實際上就是人們選擇和發展自己的職業時所圍繞的中心,是企業和個人進行職業決策時的核心因...
職業生涯錨就是指職業錨(Career anchors) ,職業錨理論產生於在職業生涯規劃領域具有“教父”級地位的美國麻省理工大學斯隆商學院、美國著名的職業指導專家埃德加·H·施恩(Edgar.H.Schein)教授領導的專門研究小組,是對該學院畢業生的職業生涯研究中演繹成的。職業錨來源 斯隆管理學院的44名MBA畢業生,自願形成一個...
職業錨是指當一個人不得不做出選擇的時候,他無論如何都不會放棄的職業中的那種至關重要的東西或價值觀。正如“職業錨”中的“錨”的含義一樣,職業錨實際上就是人們選擇和發展自己的職業時應該鎖定的目標。職業錨分為以下五種類型:(1)技術/功能能力型職業錨;(2)管理能力型職業錨;(3)創造型職業錨;(4)...
他認為“職業錨”有五種,即技術/職能職業錨、管理能力職業錨、創造性職業錨、安全感職業錨和自主型職業錨。這種劃分和霍蘭德個性理論雖然有某種相似之處,但施恩認為即使在同一職業甚至同種工作崗位上,不同職業錨的人仍然可以追求自身的焦點。因此,在安排組織成員流動時,要注意職業錨的作用,做出合理的決策。無疑...
職位系統包括:職位體系。在工作分析的基礎上,按任職條件及職責大小分層歸併,形成職位體系。職業發展通道。根據職業錨理論,員工有技術型、管理型、創造型、獨立型、安全型五種類型,企業應設定多重職業發展路徑,滿足不同類型員工的發展要求。崗位信息系統。包括崗位基本信息查詢系統、公告系統和反饋系統三部分。招聘與...
(一)我的職業錨 (二)我是90後創業家 五、生涯書目 第五章 規劃自我 第一節 我的生涯彩虹圖 第二節 我的職業準備期任務 第三節 我的職業確立期任務 第四節 我的職業保持期任務 第五節 我的職業退出期任務 我的生涯加油站 一、生涯閱讀 (一)生涯幽默:職業習慣 (二)生涯寓言:看到目標 (三)...
五、清晰的職業錨幫助人們進行職業定位 六、不同職業錨的人對人際關係壓力有不同的反應 七、人格性向是決定一個人選擇何種職業的一個重要因素 八、與人格性向匹配的職業範例 九、如何客觀評價自己的個性 十、“傑亨利窗”方法幫助你認識自我 十一、自我評估小問卷幫助你認識自我 十二、榮格認知風格理論幫助你認識自我...
1.根據施恩(EdgarH.Schein)的“職業錨理論”,職業錨是指員工在不得不做出選擇時,無論如何都不會放棄的那種至關重要的東西或價值觀。在組織中常見這種現象,有相當一部分員工,雖然他們自身的性格、興趣和職業性與所從事的崗位相差甚遠,員工本人也意識到這種差距的存在,但就是不願改變工作崗位,這正是員工自身...
五、 大學生職業生涯規劃應遵循的原則 六、 成功的職業生涯 第三節 職業錨 一、 職業錨的概念 二、 職業錨的分類 第四節 職業測評 一、 什麼是職業測評 二、 測評在職業規劃中的套用 三、 做職業測評的注意事項 四、 MBTI人格理論 第五節 職業生涯設計案例 一、 設計方案 二、 設計方案 第五章 職業理想...
6.4.1 “職業錨”■ 6.4.2 高校認證是大學生職業生涯中的“錨”■ 6.4.3 個人專業技術資格晉升模型■ 思考題■ 第7章 規劃職業生涯的方法■ 7.1 建設完美職業規劃的途徑■ 7.1.1 設計職業生涯的目標■ 7.1.2 朝著目標邁進■ 7.2 創造一個卓越人生■ 7.2.1 什麼是卓越人生■ 7.2.2 卓越...
11.EVA激勵計畫320 八、發展篇 1.員工幫助計畫327 2.員工滿意度調查330 3.衝突管理334 4.工作擴大化337 5.工作豐富化339 6.企業教練342 7.企業接班人計畫346 8.LIFO系統350 9.職業錨353 10.庫克創造力曲線358 11.組織性職業生涯設計360 12.名義群體法364 13.組織成才階段模型367 參考文獻370 ...
DISC個性特徵中的“貓頭鷹”,職業錨中的“技術/職能型”,圍巾保護層中的“明確性”高分類型的員工就會非常看重清晰職責的介紹,如果上級做到了,他們就會創造巨大的生產力。如果管理者能夠滿足員工最需要的、最看重的因素,就是恰到好處地激勵了他們。什麼是清晰職責 /52 真實故事 /55 清晰職責的激勵作用 /56 前...
職業錨,想做、能做、必須做 可視化圖表9 階梯圖 可視化圖表10 直方圖 專欄5 趨同偏向的陷阱 第6章解決問題 導語 改變理解問題的方式 01選擇正確的方式來理解問題 技術性問題、適應性問題 02利用長處來解決問題 積極向上法 03改變看問題的視角 認知轉變法、重構 04問題存在於兩難困境的結構之中 TOC 05改變原因...
第8章 職業興趣與態度 第1節 職業興趣 第2節 霍蘭德職業適應性測驗 第3節 職業錨 第4節 職業能力傾向測驗 第5節 職業性格測評 第6節 職業價值觀測評 附錄職業價值觀測評舉例 第9章 工作動力 第l節 工作動機理論概述 第2節 需要層次測評 第3節 成就動機測評 第4節 歸因與內在動機測評 第5節 自我效能測評...
個人職業諮詢案例:2000多人學曆本科以上,工作8年以上的部門經理以及中層管理人員,他們來自上海貝爾阿爾卡特、聯合利華、IBM、博世、德爾福、清華微電子、飛利浦、喜力中國、惠浦中國、FAG、寶鋼、時代光華等企業。專業的性格測評分析解讀:國際DPA,美國PDP、MBTI測評、九型人格測評、DISC測評、職業興趣、職業錨、團隊角色...
第8章 職業生涯設計 8.1職業生涯設計是否必要 8.2職業生涯設計的步驟 8.3職業路徑 8.4“職業錨”理論 8.5職業生涯的影響因素 8.6職業生涯設計的方法 8.7成功心理學 閱讀文獻:奧運明星的職業生涯管理 案例分析:羅伯特·魯賓的傳奇生涯 第三篇 管理篇(M)第9章 人力資源的戰略管理 9.1制度創新 9.2競爭...
第二章 做你喜歡做的事情——自我提升策略之二:職業生涯設計 一 什麼是職業 二 職業偏好與職業選擇 (一)霍蘭德的職業性向理論 (二)施恩的職業錨理論 三 面向未來的職業生涯設計 (一)職業的發展階段 (二)組織內部的職業發展道路 (三)職業生涯設計的基本步驟 第三章 選擇前進的方向——自我提升策略...
21.激發熱情的八大職業錨 第八章 激勵——確保每個人幹勁兒沖天 1.澆樹澆根,管人管心 2.巧用鯰魚效應刺激下屬 3.凡事都要一碗水端平 4.用壓力逼出員工的實力 5.財散人聚,財聚人散 6.請將不如“激”將 7.多聽聽下屬的抱怨 8.警惕員工工作情緒低落 9.管理好員工的情緒 10.掌握大家的內在需求 11....
他率先提出了“企業文化”的概念,奠定了企業文化研究的基礎。他創立了組織心理學中強制說服、職業錨、過程諮詢、企業文化以及謙遜的問訊等概念,成為享有盛譽的組織發展理論奠基人。曾為蘋果、花旗銀行、寶潔、摩托羅拉、惠普、殼牌、數字設備公司、國際原子能機構等做管理諮詢。譯者介紹 朱秀華 人力資源領域實踐者、產品...
讓目標照亮職業之路 你準備在哪裡“拋錨”整合自我訴求,發現潛在的職業錨 檢測自己,定向拋錨 “捨得”的智慧,在做與不做之間做出選擇 決定做什麼很容易,難的是不去做什麼 放棄是為了更好的收穫 適度保持自己的“鈍感”走自己的路,讓別人原地打轉吧 創意成就人生 執著點亮生命 第3章 品牌執行:既要定位“導航...
6.4.1 組織學習與學習型組織 6.4.2 員工培訓與開發運營管理 第7章 職業生涯規劃與管理 7.1 職業生涯及職業生涯管理 7.1.1 職業生涯的含義 7.1.2 職業生涯規劃與管理的含義 7.2 職業生涯管理的相關理論 7.2.1 職業選擇理論 7.2.2 職業發展階段理論 7.2.3 職業錨理論 7.2.4 工作...
在王天仁的職業生涯中,成功的秘籍不知道是機遇、是努力,或者還是其他什麼原因?《走過仕途》一書呈現的王天仁的成長軌跡,有機遇,也有努力!機遇,是時代賦予的,每一個同時代人都可能有這樣或那樣的機遇,但把握機遇並收穫機遇帶來的成果卻千差萬別,取決於個體把握機遇的能力,還取決於將機遇轉化為個體“職業錨”...
(四)職業生涯規劃/140 二、職業生涯規劃中的心理誤區/141 (一)計畫不如變化,沒有必要做生涯規劃/141 (二)職業規劃等到即將畢業時再做也不遲/142 (三)職業規劃等同於職業目標或學習計畫/142 (四)制定職業規劃急功近利/142 (五)缺乏對自身的全面了解/142 (六)把心錨等同於職業錨/143 (...
與國內最專業最權威的才測評機構(北森測評)合作,綜合評估人才的性格、興趣、動力、能力、職業錨等。ICCJ綜合評估方案、綜合考察人才的職業能力、內在驅動力、團隊管理能力、決策能力、價值取向等,規避用人風險。GCDF團隊支持 來自職幫諮詢的GCDF全球職業規劃師及HR專家提供專業的職業規劃與生涯管理等方面的諮詢與支持,...
★企業只為員工提供了單一的“官本位”或管理“職業錨”的發展通道,導致其加薪的通道過於單一。★薪酬設計和績效考核分道揚鑣,兩者關聯性不強。★企業沒有全面薪酬管理的理念,只是單純對員工進行金錢激勵,忽略了員工的精神需求。 ★薪酬調整隨性而為,沒有確切的依據支持。此外,很多企業主對薪酬還心存誤解——...
第一節 職業生涯規劃概述 一、職業生涯規劃的含義 二、職業生涯規劃的類型 三、職業生涯規劃的基本原則 四、大學生做好職業生涯規劃的意義 第二第一節 職業生涯規劃的基本理論 一、帕森斯的特質因素理論 二、霍蘭德的職業興趣理論 三、金斯伯格的職業生涯發展理論 四、舒伯的生涯發展理論 五、施恩的職業錨理論 第三...
第11章 職業興趣與職業錨 209 ·職業興趣 209 職業興趣有關研究 209 職業興趣自我測評 211 12種常見的職業興趣類型的特點與相應的職業選擇 212 各種職業與其相應的職業興趣類型匹配表 212 職業興趣與職業選擇測驗 216 ·霍蘭德職業適應性測驗 217 霍蘭德職業類型 217 霍蘭德職業興趣測驗量表 218 霍蘭德職業...
用心規劃職業生涯——許自己一個明 /173 尼采說:“如果人生沒有意義,我就給人生一個意義,用自己的雙手去創造一個有意義的人生。”職業生涯就好比一次旅行,而職業規劃將使你的“旅途”豐富而有意義。找到你的職業錨,明確“我是誰 /173 確立職業目標,讓心靈先到達那個地 /177 設計職業發展路線圖,一步一個...
第一節 生涯之旅與職業166?一、生涯發展觀——人的發展與職業生涯的關係166?二、職業價值觀——人的全面發展與職業生涯的成功170?三、擇業策略觀174?問題與思考179?第二節 職業生涯規劃的基礎180?一、職業生涯規劃的定義、特徵、性質和要素180?二、外職業生涯、內職業生涯和職業錨182?問題與思考187?第三節 ...
第一節 職業的概念及分類 第二節 職業生涯規劃,成就夢想 第三節 職業生涯規劃理論概述 第二章 自我探索——開啟精彩人生 第一節 我是誰——大學生自我探索 第二節 我想做什麼——大學生職業興趣探索 第三節 我適合做什麼——職業性格探索 第四節 我能做什麼——職業能力探索 第五節 我的職業錨——職業...