《青年職業生涯管理輔導-青年研究文庫》是2007年中國青年出版社出版的圖書，作者是陸士楨、徐莉。
基本介紹
- 書名：青年職業生涯管理輔導-青年研究文庫
- 作者：陸士楨、徐莉
- ISBN：9787500672098
- 頁數：206
- 定價：25.00元
- 出版社：中國青年出版社
- 出版時間：2007-1
內容簡介,目錄,
內容簡介
本書就是一本管理個人職業生涯的輔導書籍，將簡要介紹職業管理的知識和職業生涯設計的技術，運用科學的理論和技術，指導青年人和所有職場人士，分析自我、職業和環境，把握實現職業生涯良性循環的動態過程，在當今這樣一個壓力與機會並存的時代，做一個清醒、主動的就業者和職業人。其主要內容包括怎樣聽取長輩的意見、轉行前的思量、怎樣評估自己的職業發展潛力、職業生涯設計的6大步驟、正確選擇職業的模式和技術等。
目錄
第一章 職業生涯管理——通向成功人生的陽光大道
一、職業生涯管理理論來自何時何處
二、職業生涯和職業生涯管理有何不同
三、人的職業生涯是怎樣劃分階段的
四、現代社會中職業生涯成功的標準
五、尋找適合自己的職業生涯路線和職業生涯設計
六、學習和掌握職業生涯設計的技術
七、職業生涯設計的6大步驟
八、職業生涯輔導應是青年人成長輔導的重要組成部分
第二章 到處都有最好的職業
一、進行職業種類劃分的意義
二、中國職業怎樣分類
三、白領、藍領、金領和灰領也是一種職業分類嗎
四、學會了解和利用國家的新職業發布制度
五、中國目前社會聲望最高的職業
六、中國目前最賺錢的職業
七、別具魅力的5種新職業
八、IT業目前最有前途的職位
九、自由職業和自由職業者的特點
十、未來發展前景看好的5大行業和人才
十一、中國近期職業發展的總趨勢
十二、目前美國高薪熱門職業的介紹
第三章 選擇滿意職業的依據是什麼
一、讓擇業成為甜蜜的戀愛
二、中國勞動力市場供求狀況的主要特徵
三、中國市場導向的就業機制發育日趨成熟
四、中國的總體就業形勢極為嚴峻
五、科學選擇職業的首要影響因素——個人因素
六、影響職業選擇的一般社會環境因素
七、影響職業選擇的組織(單位)環境因素
八、環境因素對職業選擇的影響
九、職業價值是影響人們選擇職業的重要因素
十、科學的、成功的職業選擇規劃是自我目標與社會目標的完美結合
第四章 準確定位“我是誰”之一：評估自己的個性
一、“我是誰”的內涵
二、價值觀類型與職業意願的關聯性有多大
三、價值觀的分類方法幫助你了解自己的價值觀
四、不同職業對興趣因素的要求
五、清晰的職業錨幫助人們進行職業定位
六、不同職業錨的人對人際關係壓力有不同的反應
七、人格性向是決定一個人選擇何種職業的一個重要因素
八、與人格性向匹配的職業範例
九、如何客觀評價自己的個性
十、“傑亨利窗”方法幫助你認識自我
十一、自我評估小問卷幫助你認識自我
十二、榮格認知風格理論幫助你認識自我
十三、請專業的評估中心幫助評估自我
十四、測一測自己的個性和職業偏好
第五章 準確定位“我是誰”之二：評估自己的知識、能力和技能
一、什麼樣的知識結構是合理的——必備的基礎性知識、專業知識和複合知識
二、構建立體的網路知識結構要注意4個方面的問題
三、專業知識是構建合理知識結構的關鍵
四、專業對職業選擇有重大影響
五、幾種不合理的知識結構
六、社會調查證明：知識與就業、收入有著密切關係
七、能力的構成
八、個人職業能力的基本內容構成
九、各種職業所要求的能力
十、管理者需要具備什麼素質和能力
十一、如何確定某一種職業的職業能力
十二、專業知識在職業能力形成中的作用
十三、天生我材必有用——如何看待能力差異
十四、評估自己的職業能力
十五、國家職能部門對從業者職業能力和技能的評估
十六、評估能力和技能的一個小練習
十七、從業者應具備全面的職業素質：知識、能力和技能
第六章 準確定位“它是誰”：評估所選的職業、行業和組織(單位)
一、職業對青年意味著什麼
二、現代青年人必須要有現代職業觀念
三、找出最適合你的職業的大致步驟
四、正確選擇職業的模式和技術
五、從9個方面為最適合你的職業畫像
六、各種必要職業信息的準備
七、選擇職業必須明了該職業的任職要求
八、評估自己的就業意向時，要考慮職業自身的發展前景
九、如何評價一種職業的聲望
十、怎樣測評行業和職業的發展前景和趨向
十一、兩種了解和評價職業的方法
十二、詳細了解你的目標組織(單位)
十三、藉助職業諮詢機構的力量完成職業決策
第七章 選擇單位時必知的政策信息和必聽的親友意見
一、學習就業法規與政策，做好求職準備
二、求職者應著重注意的法規
三、勞動法中有關就業制度的主要內容
四、了解最新的大學生就業政策
五、出國勞務的準備和應注意的問題
六、哪些人的意見值得聽取
七、青年人在選擇職業時，最傾向於聽誰的意見
八、怎樣聽取長輩的意見
九、擇業意識的代際承襲
十、轉變我們的擇業意識與觀念
十一、7種就業態度給就業人帶來了困難
第八章 選擇單位時必須堅守的原則和必須跳過的誤區
一、選擇單位的原則之一——發揮素質優勢，有利自我價值實現的原則
二、選擇單位的原則之二——符合興趣的原則
三、選擇單位的原則之三——著眼長遠發展和有利於成材的原則
四、選擇單位的原則之四——人際關係和諧的原則
五、目前大學生們選擇單位的原則是什麼
六、選擇單位時的“曲線救國”
七、跳過職業選擇上的誤區之一——自我局限
八、跳過職業選擇上的誤區之二——非你自己的事
九、跳過職業選擇上的誤區之三——因小失大
十、跳過職業選擇上的誤區之四——惰性強
第九章 參加職業訓練和社會實踐，加快加深職業體驗
一、什麼是職業訓練
二、職業訓練活動的4個特點
三、各類職業的基本訓練方式
四、社會實踐的6個作用
五、社會實踐的類型
六、社會實踐的形式
七、職業訓練和社會實踐活動需突出時間管理，列出活動目標
八、在職業訓練和社會實踐中必做的主要工作
九、在職業訓練和社會實踐中發現自身條件與職業條件不符怎么辦
十八、外企青睞什麼樣的大學生
十九、大學畢業生擇業年曆
第十章 塑造職業形象，提高心理素質
一、形象管理必知的幾個概念
二、自我形象管理的第一步是自我形象定位
三、個人內在能力形象要素
四、個人外觀形象要素
五、進行自我形象管理的一些建議
六、4種自我形象的傳播途徑
七、樹立良好的第一印象
八、在擇業過程中存在的7種心理障礙
九、心理素質準備——心理充電
十、求職的天敵——社交恐懼
十一、克服社交恐懼
十二、解決和克服害怕心理的39種辦法
十三、8大心理素質讓你前程無憂
第十一章 求職的準備與技巧
一、怎樣蒐集就業信息和獲得就業機會
二、一條好的就業信息應包括哪些內容
三、增強分析信息的能力，鑑別信息的適合性
四、準備求職材料
五、怎樣寫履歷表(求職書)
六、如何用E-mail傳送簡歷並受到用人單位的重視
七、憑藉實力，主動出擊求職法
八、“電話求職”技巧
九、筆試的類型
十、面試的主要形式
十一、面試要做7件事
十二、面試前最好了解一下用人單位的主管
十三、需要提前準備的面試問題
十四、面試中難回答問題的練習
十五、面試中的“人和”技巧
十六、面試時的不良習慣
十七、面試中的“高級”錯誤
第十二章 在崗位上的工作適應、成熟與職業發展
一、比爾·蓋茨總結的優秀員工的10個共同特徵
二、不同職業階段的任務需求和情感需求
三、了解工作單位的組織架構
四、職業目標的設定
五、職業目標的反饋與修正
六、沿著職業生涯路線，攀登職業高峰
七、技術型、管理型、穩定型、創造型、自主型的不同職業發展路線
八、在工作實踐中提升自己的職業能力
九、在職業實踐中開發能力需要注意的問題和原則
十、怎樣評估自己的職業發展潛力
十一、如何真正融入職業社會
十二、保證你獲得晉升的10條建議
十三、一個新任職領導的處事準則
十四、職場取勝的強有力的助手——處理人際關係的原則
十五、如何構建職業聯繫網
十六、兩套職業現狀自測方法：你需要更換工作或跳槽嗎
十七、跳槽三招
十八、轉行前的思量
參考文獻
後記
一、職業生涯管理理論來自何時何處
二、職業生涯和職業生涯管理有何不同
三、人的職業生涯是怎樣劃分階段的
四、現代社會中職業生涯成功的標準
五、尋找適合自己的職業生涯路線和職業生涯設計
六、學習和掌握職業生涯設計的技術
七、職業生涯設計的6大步驟
八、職業生涯輔導應是青年人成長輔導的重要組成部分
第二章 到處都有最好的職業
一、進行職業種類劃分的意義
二、中國職業怎樣分類
三、白領、藍領、金領和灰領也是一種職業分類嗎
四、學會了解和利用國家的新職業發布制度
五、中國目前社會聲望最高的職業
六、中國目前最賺錢的職業
七、別具魅力的5種新職業
八、IT業目前最有前途的職位
九、自由職業和自由職業者的特點
十、未來發展前景看好的5大行業和人才
十一、中國近期職業發展的總趨勢
十二、目前美國高薪熱門職業的介紹
第三章 選擇滿意職業的依據是什麼
一、讓擇業成為甜蜜的戀愛
二、中國勞動力市場供求狀況的主要特徵
三、中國市場導向的就業機制發育日趨成熟
四、中國的總體就業形勢極為嚴峻
五、科學選擇職業的首要影響因素——個人因素
六、影響職業選擇的一般社會環境因素
七、影響職業選擇的組織(單位)環境因素
八、環境因素對職業選擇的影響
九、職業價值是影響人們選擇職業的重要因素
十、科學的、成功的職業選擇規劃是自我目標與社會目標的完美結合
第四章 準確定位“我是誰”之一：評估自己的個性
一、“我是誰”的內涵
二、價值觀類型與職業意願的關聯性有多大
三、價值觀的分類方法幫助你了解自己的價值觀
四、不同職業對興趣因素的要求
五、清晰的職業錨幫助人們進行職業定位
六、不同職業錨的人對人際關係壓力有不同的反應
七、人格性向是決定一個人選擇何種職業的一個重要因素
八、與人格性向匹配的職業範例
九、如何客觀評價自己的個性
十、“傑亨利窗”方法幫助你認識自我
十一、自我評估小問卷幫助你認識自我
十二、榮格認知風格理論幫助你認識自我
十三、請專業的評估中心幫助評估自我
十四、測一測自己的個性和職業偏好
第五章 準確定位“我是誰”之二：評估自己的知識、能力和技能
一、什麼樣的知識結構是合理的——必備的基礎性知識、專業知識和複合知識
二、構建立體的網路知識結構要注意4個方面的問題
三、專業知識是構建合理知識結構的關鍵
四、專業對職業選擇有重大影響
五、幾種不合理的知識結構
六、社會調查證明：知識與就業、收入有著密切關係
七、能力的構成
八、個人職業能力的基本內容構成
九、各種職業所要求的能力
十、管理者需要具備什麼素質和能力
十一、如何確定某一種職業的職業能力
十二、專業知識在職業能力形成中的作用
十三、天生我材必有用——如何看待能力差異
十四、評估自己的職業能力
十五、國家職能部門對從業者職業能力和技能的評估
十六、評估能力和技能的一個小練習
十七、從業者應具備全面的職業素質：知識、能力和技能
第六章 準確定位“它是誰”：評估所選的職業、行業和組織(單位)
一、職業對青年意味著什麼
二、現代青年人必須要有現代職業觀念
三、找出最適合你的職業的大致步驟
四、正確選擇職業的模式和技術
五、從9個方面為最適合你的職業畫像
六、各種必要職業信息的準備
七、選擇職業必須明了該職業的任職要求
八、評估自己的就業意向時，要考慮職業自身的發展前景
九、如何評價一種職業的聲望
十、怎樣測評行業和職業的發展前景和趨向
十一、兩種了解和評價職業的方法
十二、詳細了解你的目標組織(單位)
十三、藉助職業諮詢機構的力量完成職業決策
第七章 選擇單位時必知的政策信息和必聽的親友意見
一、學習就業法規與政策，做好求職準備
二、求職者應著重注意的法規
三、勞動法中有關就業制度的主要內容
四、了解最新的大學生就業政策
五、出國勞務的準備和應注意的問題
六、哪些人的意見值得聽取
七、青年人在選擇職業時，最傾向於聽誰的意見
八、怎樣聽取長輩的意見
九、擇業意識的代際承襲
十、轉變我們的擇業意識與觀念
十一、7種就業態度給就業人帶來了困難
第八章 選擇單位時必須堅守的原則和必須跳過的誤區
一、選擇單位的原則之一——發揮素質優勢，有利自我價值實現的原則
二、選擇單位的原則之二——符合興趣的原則
三、選擇單位的原則之三——著眼長遠發展和有利於成材的原則
四、選擇單位的原則之四——人際關係和諧的原則
五、目前大學生們選擇單位的原則是什麼
六、選擇單位時的“曲線救國”
七、跳過職業選擇上的誤區之一——自我局限
八、跳過職業選擇上的誤區之二——非你自己的事
九、跳過職業選擇上的誤區之三——因小失大
十、跳過職業選擇上的誤區之四——惰性強
第九章 參加職業訓練和社會實踐，加快加深職業體驗
一、什麼是職業訓練
二、職業訓練活動的4個特點
三、各類職業的基本訓練方式
四、社會實踐的6個作用
五、社會實踐的類型
六、社會實踐的形式
七、職業訓練和社會實踐活動需突出時間管理，列出活動目標
八、在職業訓練和社會實踐中必做的主要工作
九、在職業訓練和社會實踐中發現自身條件與職業條件不符怎么辦
十八、外企青睞什麼樣的大學生
十九、大學畢業生擇業年曆
第十章 塑造職業形象，提高心理素質
一、形象管理必知的幾個概念
二、自我形象管理的第一步是自我形象定位
三、個人內在能力形象要素
四、個人外觀形象要素
五、進行自我形象管理的一些建議
六、4種自我形象的傳播途徑
七、樹立良好的第一印象
八、在擇業過程中存在的7種心理障礙
九、心理素質準備——心理充電
十、求職的天敵——社交恐懼
十一、克服社交恐懼
十二、解決和克服害怕心理的39種辦法
十三、8大心理素質讓你前程無憂
第十一章 求職的準備與技巧
一、怎樣蒐集就業信息和獲得就業機會
二、一條好的就業信息應包括哪些內容
三、增強分析信息的能力，鑑別信息的適合性
四、準備求職材料
五、怎樣寫履歷表(求職書)
六、如何用E-mail傳送簡歷並受到用人單位的重視
七、憑藉實力，主動出擊求職法
八、“電話求職”技巧
九、筆試的類型
十、面試的主要形式
十一、面試要做7件事
十二、面試前最好了解一下用人單位的主管
十三、需要提前準備的面試問題
十四、面試中難回答問題的練習
十五、面試中的“人和”技巧
十六、面試時的不良習慣
十七、面試中的“高級”錯誤
第十二章 在崗位上的工作適應、成熟與職業發展
一、比爾·蓋茨總結的優秀員工的10個共同特徵
二、不同職業階段的任務需求和情感需求
三、了解工作單位的組織架構
四、職業目標的設定
五、職業目標的反饋與修正
六、沿著職業生涯路線，攀登職業高峰
七、技術型、管理型、穩定型、創造型、自主型的不同職業發展路線
八、在工作實踐中提升自己的職業能力
九、在職業實踐中開發能力需要注意的問題和原則
十、怎樣評估自己的職業發展潛力
十一、如何真正融入職業社會
十二、保證你獲得晉升的10條建議
十三、一個新任職領導的處事準則
十四、職場取勝的強有力的助手——處理人際關係的原則
十五、如何構建職業聯繫網
十六、兩套職業現狀自測方法：你需要更換工作或跳槽嗎
十七、跳槽三招
十八、轉行前的思量
參考文獻
後記
