分工、信任與企業成長

《分工、信任與企業成長》是2009年商務印書館出版的圖書。

基本介紹

• 書名：分工、信任與企業成長
• ISBN：9787100060646
• 頁數：316頁
• 出版社：商務印書館
• 出版時間：2009年1月1日
• 裝幀：平裝
• 開本：32

圖書信息

出版社: 商務印書館; 第1版 (2009年1月1日)

平裝: 316頁

正文語種: 簡體中文

開本: 32

ISBN: 9787100060646

條形碼: 9787100060646

尺寸: 20.8 x 14.6 x 1.8 cm

重量: 358 g

內容簡介

《分工、信任與企業成長》的研究在於強調現代經濟學對古典經濟學的回歸，以分工為起點探討企業的成長，將分工納入到企業成長的分析框架。企業是在分工中產生，並隨著分工的演進和深化不斷成長；而分工又受市場規模的限制，沒有市場的擴大，就不可能有分工的深化。另一方面，信任又是交易的基礎。交易的擴張依賴於信任的擴展，沒有信任的擴展就不可能有交易和市場的擴大。越是缺乏信任，人們之間的分工就越不發達，並且交易成本越高。當信任關係微弱到使交易成本高於分工與交換所能得到的好處時，分工就會陷入停滯困境。傳統交易和市場向現代交易和市場的拓展就主要得力於信任從人格化向非人格化的擴展。因此，企業成長，一方面是源於分工的深化；另一方面是得益於信任半徑的擴大。總的來看，信任是影響分工的一種深化機制，並為個人和企業參與分工提供長期化的、穩定的預期，從而保證交易的連續性和進一步擴展。從企業制度角度看，家族企業和合夥企業不能向現代企業轉軌，主要是不能擺脫信任的約束困境，信任不能從血緣信任擴展到社會信任，這種信任“瓶頸”也就制約了企業的成長。

目錄

序言

前言

第1章 導論

1.1 理論背景與問題的提出

1.1.1 理論背景

1.1.2 問題的提出

1.2 本文的基本思路和研究方法

1.2.1 基本思路

1.2.2 研究方法

1.3 本文的主要觀點和存在的不足

1.3.1 主要觀點

1.3.2 存在的不足

1.4 本文研究的結構安排

第2章 文獻述評和相關問題

2.1 企業成長理論研究的淵源與演進

2.1.1 古典經濟學框架下的企業成長

2.1.2 新古典理論框架中的企業成長

2.1.3 新制度經濟學中的企業成長

2.2 信任研究的緣起和發展

2.3 信任研究的不同視角

2.3.1 信任研究的社會學路徑

2.3.2 經濟學中的信任研究

2.3.3 本文對信任研究的取向

2.3.4 企業成長中的社會資本問題

2.4 小結

第3章 企業的本質和成長：一個新的審視角度

3.1 企業的產生與成長

3.1.1 企業的契約性質

3.1.2 企業的不完全契約

3.1.3 企業的專業化與分工

3.1.4 企業性質新解：一個新的審視角度

3.2 企業成長：界定與綜合

3.2.1 同質性假定與企業外生性成長

3.2.2 異質性假定與企業內生性成長

3.3 企業家與企業成長

3.3.1 企業家概念的論爭

3.3.2 企業家與企業成長

3.3.3 分工與企業家

3.3.4 企業家與社會資本

3.4 企業規模和企業成長

3.5 小結

第4章 分工演進、市場深化與企業成長

4.1 分工演進與企業成長

4.2 斯密定理與楊格定理

4.2.1 斯密定理

4.2.2 斯密困境與楊格定理

4.2.3 巴澤爾定律：市場範圍擴張的另一種解釋

4.3 分工演進與交易效率

4.3.1 分工與交易效率

4.3.2 交易技術、交易組織與交易制度

4.3.3 分工深化與企業成長：一個簡單模型

4.4 分工、集群與企業成長

4.4.1 集群的偶然性與分工

4.4.2 集群中的企業成長

4.4.3 企業集群：分工與交易成本的整合

4.4.4 集群中企業成長的信任機制變遷

4.5 小結

第5章 信任擴展、交易擴張與企業成長

5.1 市場、貨幣與信任

5.1.1 市場概念的拓展

5.1.2 市場演進的歷程

5.1.3 信任對貨幣、商人和商業的影響

5.2 信任擴展與交易擴張

5.2.1 從人際信任到制度信任

5.2.2 從人格化交易到非人格化交易

5.2.3 交易擴展與信任擴張

5.3 信任、信譽與企業成長

5.3.1 人際信任與交易成本

5.3.2 人際信任與企業成長

5.3.3 組織創新與企業成長：人際信任和制度信任

4分工、信任與企業成長

5.3.4 企業信譽與企業成長

5.4 小結

第6章 企業內分工、信任與企業成長

6.1 企業內分工與合作剩餘分享

6.1.1 市場分工與企業內分工

6.1.2 企業分工及合作剩餘

6.1.3 要素稀缺與合作剩餘的分享

6.2 企業成長中的內部治理

6.2.1 分工與代理制的形成及發展

6.2.2 委託代理理論與激勵監督機制

6.2.3 僱主與雇員的關係：權威和管理參與制

6.2.4 分享激勵與信任強化的機制

6.3 分工、信任與企業層級制

6.3.1 分工、企業層級制與企業成長

6.3.2 分工、協作與企業層級制演變

6.3.3 信任與企業層級制

6.4 小結

第7章 企業成長：一個歷史視角的考察

7.1 分工、信任與家族企業成長

7.1.1 家族企業的孵化與成長中的問題

7.1.2 信任擴展與家族企業成長

7.2 分工、信任與合夥制企業

7.2.1 合夥制企業的進步：分工與信任的拓展

7.2.2 合夥制企業的局限和需要解決的問題

7.3 分工、信任與公司制企業

7.3.1 公司制企業的超越和資本合作

7.3.2 公司制企業中的分工和代理人問題

7.4 小結

結束語

主要參考文獻

後記