六破六立：如何把複雜的管理變簡單

內容簡介

《六破六立:如何把複雜的管理變簡單》在總結現有的一些管理學理論的基礎上，通過一些深入淺出的經典案例說明管理當中要破除的六種心態，同時也指出管理中必須要樹立的幾種觀念，著重強調管理者和被管理者之間的關係構建。《六破六立:如何把複雜的管理變簡單》教你洞察領導本質，為你分析管理變得複雜的原因，給出重回簡單的管理法則。《六破六立:如何把複雜的管理變簡單》通過諸多案例，深入淺出地講解了管理中必須破除的心態和觀念，強調管理者和被管理者之間和諧關係的構建。希望《六破六立:如何把複雜的管理變簡單》能對下面三種人有所幫助：希望很快脫穎而出的人，敬業但缺乏方法的人，希望很快成為解決問題高手的人。

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上篇做管理要破除的六種心態

第一章 “不走捷徑辦不成事”——破除投機心態

找藉口躲避就是投機

“差不多先生”就是“投機先生”

健康的執行心態破除投機心態

以執行力破除投機

全心全意地工作，不再投機

第二章 “不出問題少不了我”——破除等靠心態

學會自省，破除等靠

思想積極，才能不再等靠

端正自己的工作態度

變被動執行為主動執行

在其位就要謀其職嗎

不等不靠，要務實進取

自覺、自律與自主，拒絕等靠

第三章 “不是領導不操心”——破除過客心態

換位思考，該不該當過客

以主人的態度，讓上級安心

無責任感，連過客都不如

勇於對結果負責，不做過客

讓問題只停在現在吧

有擔當關鍵在於挺身而出

站在管理者的立場上

敢於成為企業的事業共同體

第四章 “不具優勢乾不出頭”——破除陪練心態

認可自己的工作，不做陪練

發現事物積極的一面

善於激勵，創造願景

將一時失意作為幸運的起點

不氣餒，堅持總有希望

要出頭靠的是強有力的執行力

用激情讓自己出人頭地

第五章 “不遇伯樂露不了手”——破除清高心態

了解自己的砝碼，認清自己

將心比心，換位思考

善於合作，才能露一小手

重視自己，才能得到領導青睞

小事情，大的影響力

對接組織和自己的未來

展現自己，脫穎而出

第六章 “不求有功但求無過”——破除守攤心態

沒有作為，就沒有未來

以實際行動破除守攤心態

化被動為主動

積極進取收穫成功

不學習，攤位都守不住

在忙碌中尋找奮鬥的快樂

六破六立：如何把複雜的管理變簡單

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