《公司精神》是2009年新華出版社出版的圖書,作者是張明帥。
基本介紹
- 中文名:公司精神:公司成長的核動力
- 作者:張明帥
- 類別:圖書
- 出版社:新華出版社
- 出版時間:2009年6月1日
- 頁數:234 頁
- 定價:29.8 元
- 開本:1/16
- 裝幀:平裝
- ISBN:9787501187942
《公司精神》是2009年新華出版社出版的圖書,作者是張明帥。
育才型的領導則實行分權管理,上下級共擔責任,共同控制;尊重下級的創造性智慧,既關心工作任務的完成,又關心下級積極性的發揮和思想能力的培養;乾一切工作都依靠配合默契的團隊,培養團隊精神應成為領導者注意的焦點。運通公司的領導方式...
可以要求每個員工每年年初寫一份自我發展計畫,並對上年的計畫進行總結。在年初計畫中員工可以附帶提出合理化建議並定期填寫對公司的雇員調查。雇員調查的內容比較廣泛,涉及公司業務的各個方面。促進協作精神的方法是多種多樣的,可以通過...
《公司精神》是2009年新華出版社出版的圖書,作者是張明帥。內容簡介 《公司精神》是一個對公司進行認識的全新的思路和理念。公司精神是一種以公司目標為核心的模式和方法,它是一種中心化模式,要求公司管理層必須真正地對公司負有責任,...
《公司精神—決定成敗的四種企業文化》是2003年哈爾濱出版社出版的圖書,作者是Rob Goffee and Gareth Jones。內容簡介 作者花了20年的時間,嘗試了解各個組織中的社會關係問題,以及究竟哪些因素使得社會族群聚集在一起?並最終把這些問題...
企業家精神,是一種責任;敬業、誠信、合作、學習;企業家精神,是一種品格;冒險精神、準確判斷、果斷決策,堅韌執著;企業家精神,是一種價值觀;創造利潤,奉獻愛心,回報社會;企業家精神,是一種文化修養;廣博的知識,高尚的道德...
內企業家精神即在巳存在的組織內部的企業家精神。最開始的內企業家精神研究著重於新事業冒險即在已有組織或企業中的新風險集合和公司內部的企業家個人。過去的三十年問內企業家精神研究主要集中在以下三個方面:1.個人內企業家,主要關注...
例如,北京牡丹電子集團公司在1989年舉辦了首屆企業文化培訓班,請專家學者授課,學員是包括廠長和黨委書記在內的全體部、處長及黨支部書記以上幹部,收到很好的效果。(4)典型引路法。即樹立體現企業精神方面的先進典型,使他們成為職工的...
松下電器公司是全世界有名的電器公司,松下幸之助是該公司的創辦人和領導人。松下是日本第一家用文字明確表達企業精神或精神價值觀的企業。松下精神,是松下及其公司獲得成功的重要因素。內容 松下精神並不是公司創辦之日一下子產生的,它...
他是《總監參與管理》(Controller Involvement in Management,1982)和《文化與相關的公司現實》 (Culture and Related Corporate Realities,1985)的作者,是《組織》 (Organization,1992)一書的合著者。內容簡介 《公司的企業家精神》既...
彼得·德魯克承繼並發揚了熊彼特的觀點。他提出企業家精神中最主要的是創新,進而把企業家的領導能力與管理等同起來,認為“企業管理的核心內容,是企業家在經濟上的冒險行為,企業就是企業家工作的組織”。世界著名的管理諮詢公司埃森哲,曾...
1、團隊精神能推動團隊運作和發展。在團隊精神的作用下,團隊成員產生了互相關心、互相幫助的互動行為,顯示出關心團隊的主人翁責任感,並努力自覺地維護團隊的集體榮譽,自覺地以團隊的整體聲譽為重來約束自己的行為,從而使團隊精神成為公...
我能為公司多做點什麼 比別人多做一點,讓自己脫穎而出 勤奮工作,彌補自己的不足 勤奮工作,走向成功 8 找到自己的準確定位 當好老闆的助手 找到適合自己的工作 善於發現自己的優勢和劣勢 低調一點,贏得更多的支持 打造個人的職業品牌...
也就是說,培訓決定了員工的精神,員工的精神又決定了企業的發展。事實上,一個企業就是一個組織,需要有明確的目標、共同的信念和高度的執行力。通過加強對每位員工的培訓,就會讓公司贏得成功。
這種可變性也反映了商業形式的變化,並允許聯邦捷運公司在維持不裁減員工的政策時對不利的經濟形勢做出相應的反應。員工自我實現 我們可以看到,沒有什麼比實現自己的夢想、發揮潛力並獲得成功更強烈的需要了。因此,在員工具有高度獻身精神...
陝西延長石油(集團)有限責任公司(簡稱延長石油集團),是國內擁有石油和天然氣勘探開發資質的四家企業之一,隸屬於陝西省人民政府。主要負責石油和天然氣勘探、開採、加工、管道運輸、產品銷售,石油和天然氣化工、煤化工、裝備製造、工程...
2011年11月,魯信小額貸款股份有限公司成立。2012年 8月,山東省魯信典當有限責任公司成立。2012年 9月,山東省魯信金融控股有限公司發起設立。企業文化 魯信集團的公司願景、公司精神、公司核心價值觀、公司發展使命、經營理念等內容基本構成...
晶科能源控股有限公司(紐交所代碼:JKS)成立於2006年,是全球為數不多的擁有垂直一體化產業鏈的光伏製造商,業務涵蓋了優質的矽錠,矽片,電池片生產以及高效單多晶光伏組件製造, 2014年垂直產能達3.2GW。我們對產業鏈的全面控制確保產品的...
江西金太陽教育研究有限公司創建於1996年,是一家集教育研究、出版發行於一體的大型基礎教育研究和教輔出版發行企業。企業介紹 1996年,在江西省吉安一中孔聖廟,一群有志青年創建了一家基礎教育研究中心。10年後,已成長為一家集教育研究...
強人文化的優點,是能夠適應高風險快反饋的環境,以承擔風險為美德,勇於競爭,對過失不追究並承認其價值,從而不斷推動企業前進;缺點是短期行為壓倒一切,爭當個人明星,置公司精神於腦後,把儀式變成迷信,培養向錯誤學習的傾向,容忍暴躁...
主要集中體現公司的精神層文化,並根據公司的個性需求增加其他內容,印成小冊子,方便傳播與學習。如國美公司的企業文化手冊。國美使命——成就品質生活 國美願景——在2015年前成為備受尊重的世界家電零售行業第一 核心價值——企業利益高於...
2、可以長久使用,與公司遠景相適應;3、是否易於識別,具有藝術的美感;4、是否與其他行業具有良好差別性;5、有無類似;6、放大、縮小、黑白陰陽變化時是否會改變感覺;設計時首先要考慮行業屬性,融入經營特性和目標,體現企業精神。其...
DAYCOME 是精神和腦健康的營養素科技公司旗下品牌,專注於發展精神健康營養素,創始人是健康心理醫生DR. ZHANG ,致力於推廣基於科學數據支持的精神和腦健康營養管理方案。研究、開發、生產和銷售精神營養素產品。 品牌介紹 DAYCOME 來自於...