《卓越員工必備的18種精神》是2012年6月6日由中國華僑出版社出版的圖書，作者是成傑。該書講了一個卓越員工應該具備的愛崗敬業、忠於企業、明確目標等18種精神。
基本介紹
- 書名：卓越員工必備的18種精神
- 作者：成傑
- ISBN：9787511318626
- 出版社：中國華僑出版社
- 出版時間：2012-6-6
圖書信息,內容簡介,編輯推薦,序言,作者簡介,目錄,
圖書信息
作者:成傑
出版社: 中國華僑出版社
ISBN: 9787511318626
出版時間：2012-6-6
內容簡介
《卓越員工必備的18種精神》：從平凡的員工做到卓越，講起來很容易，做起來卻不那么容易，但是不去做，任何簡單的事情都會更加難做。其實，要把工作做到卓越也不算太難，正如海爾集團董事長張瑞敏所說，把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。在這裡張瑞敏所講的“不簡單”和“不平凡”其實就是卓越的最佳體現。 如果你是一名企業員工，只要你按照本書為你提供的理念和方法，照此修煉，下一個成為卓越員工的人就是你！無論你走到哪裡，不論在任何時候，你都會成為企業歡迎的人，你的職業生涯必將無限光明。
編輯推薦
《卓越員工必備的18種精神》：一流的企業，源於一流的員工；一流的員工，源於一流的精神狀態；而一流的精神狀態，則源於持續地學習。也就是說，培訓決定了員工的精神，員工的精神又決定了企業的發展。事實上，一個企業就是一個組織，需要有明確的目標、共同的信念和高度的執行力。通過加強對每位員工的培訓，就會讓公司贏得成功。
序言
世界上的一切事物中，最寶貴的就是人。人是社會發展的根本，員工是企業的第一資源。卓越員工隊伍是企業的核心競爭力，是企業走向成功、邁向卓越的原動力。一個卓越企業的發展，離不開一支卓越員工隊伍的建設。
然而，在絕大部分的企業里，員工的素質良莠不齊，有高有低，有好有差。眾所周知，一隻木桶的容量不是由那塊最長的木板決定的，而是取決於那塊最短的木板。所以，只有你把那些短塊的木板加長，木桶才能裝更多的水。企業也一樣，因此，培育打造一支與卓越企業發展相適應的卓越員工隊伍意義重大、勢在必行。
通常，在企業里員工存在很多問題，諸如工作沒有熱情、疲於奔命，損公肥私、斤斤計較，陷入無聊的人事爭鬥，工作效率低下、出工不出力，工作忙不到點子上，知識儲備不足、工作技能欠缺，缺乏創新精神和創造力，情緒低落、無法全身心投入工作，行動遲緩、做事拖拉，等等。可以說，這樣的員工對企業來講是一種無形的負擔，對企業的貢獻少之又少，甚至還拖企業的後腿。
而當你的整個團隊成員都成為卓越員工時，他們才會敬業愛崗，忠誠守信，擁有良好的人際關係和團隊精神，能主動而且出色地完成任務，注重細節，精益求精，不找藉口找方法，努力提升工作效率，具備較強的執行能力，能為企業提供好的建議，永遠維護企業形象，與企業共命運……這樣你的企業才會所向披靡、戰無不勝、攻無不克，最終走向卓越，成就長青基業。
由此可見，一流的企業，源於一流的員工；一流的員工，源於一流的精神狀態；而一流的精神狀態，則源於持續地學習。也就是說，培訓決定了員工的精神，員工的精神又決定了企業的發展。事實上，一個企業就是一個組織，需要有明確的目標、共同的信念和高度的執行力。通過加強對每位員工的培訓，就會讓公司贏得成功。
從平凡的員工做到卓越，講起來很容易，做起來卻不那么容易，但是不去做，任何簡單的事情都會更加難做。
其實，要把工作做到卓越也不算太難，正如海爾集團董事長張瑞敏所說，把每一件簡單的事做好就是不簡單，把每一件平凡的事做好就是不平凡。在這裡張瑞敏所講的“不簡單”和“不平凡”其實就是卓越的最佳體現。
如果你是一名企業員工，只要你按照本書為你提供的理念和方法，照此修煉，下一個成為卓越員工的人就是你！無論你走到哪裡，不論在任何時候，你都會成為企業歡迎的人，你的職業生涯必將無限光明。
在此衷心地祝願企業的每一位員工，希望你們能夠擁有卓越的品質，成就卓越的事業！
成傑
2012年5月20日
作者簡介
成傑，巨海教育集團總裁、亞洲頂級實戰名師、上海統帥裝飾高級顧問、浙江積分寶控股集團 高級顧問、上海安微經濟文化促進會 副會長
2010年中國品牌建設十大傑出人物
他，是一位實戰派的管理諮詢專家!歷時八年的時間他親自拜訪了上百位頂尖成功企業家，並先後在120多個城市巡迴演講。培訓輔導過1260多家企業，演講超過1680場，聽眾達百萬人次之多他。是一位極具使命感的企業家!他立志用畢生的時間與精力捐建101所巨海希望國小。
他，是一位百萬暢銷書的魔法師!他出版了二十本超級暢銷書，累計發行量超過120萬冊。
他，是中國企業內訓第一品牌課程的締造者!他創辦的課程《如伺從優秀到卓越》現已培訓輔導過890多家企業。
品牌課程：《總裁三項修煉》、《總裁演說大師班》、《帝王領導力》
品牌內訓：《如伺從優秀到卓越》、《打造商界特種部隊》
目錄
第1種精神
愛崗敬業：把職業當成事業
1．工作是要用生命去做的事 2
2．全心全意熱愛工作 4
3．愛崗才能敬業 7
4．敬業會讓你出類拔萃 9
小測試：敬業程度測試 11
第2種精神
忠於企業：與公司命運與共
1．忠誠是件無價之寶 14
2．把企業當成是自己的 15
3．企業就是你的船，與其共風雨 17
4．忠於企業，才會使自己受益 20
小測試：忠誠度測試 22
第3種精神
明確目標：你在為自己工作
1．工作是每個人的安身立命之本 28
2．為公司工作，更是為自己工作 30
3．只要努力工作，遲早會有回報 32
4．享受工作給你帶來的無限樂趣 34
小測試：工作意義測試 36
第4種精神
調整心態：抱怨不如去改變
1．沒有平凡的崗位，只有平凡的工作態度 40
2．積極的態度就是最好的競爭力 42
3．與其抱怨別人，不如改變你自己 44
4．不要讓壞情緒影響你的工作 47
小測試：積極心態測試 49
第5種精神
勇於擔當：讓問題到此為止
1．不要為自己的錯誤找藉口 52
2．藉口的實質就是推卸責任 54
3．讓問題到此為止 56
4．勇於負責，為老闆排憂解難 58
小測試：責任感測試 60
第6種精神
自動自發：別等老闆下指示
1．自動自發，有些事情不用交代 64
2．始終比別人多努力一點 66
3．做公司非常需要做的事 67
4．主動、出色地完成任務 69
小測試：自動自發測試 71
第7種精神
執行有力：用行動收穫一切
1．執行力決定競爭力 74
2．布置並不等於完成 77
3．不要被拖延捆住手腳 78
4．始終比他人領先一步 81
小測試：執行力測試 82
第8種精神
結果導向：業績才是硬道理
1．工作就是要用業績說話 86
2．完成任務不等於提供結果 88
3．沒有業績就是在剝削企業 90
4．老闆只為你的使用價值買單 92
小測試：意志力測試 94
第9種精神
充滿熱情：用熱情成就卓越
1．做一個帶著熱情工作的員工 98
2．專注、用心就一定能做好 100
3．在工作中尋找樂趣 102
4．熱情，是成就事業的最大力量 104
小測試：熱情度測試 106
第10種精神
重視細節：一切從點滴做起
1．魔鬼都藏於細節之中 110
2．失之毫釐，謬以千里 112
3．拒絕浮躁，做事不貪大 114
4．用最高標準要求自己 115
小測試：細節關注能力測試 117
第11種精神
追求創新：思路決定著出路
1．卓越者必是善於動腦之人 120
2．讓創新智慧為你的發展提速 122
3．思路決定出路，腦袋決定口袋 124
4．換一種思想，換一片天地 126
小測試：創新能力測試 128
第12種精神
注重效率：忙要忙到點子上
1．忙對路子，更要忙到點子上 132
2．沒有計畫，容易“眉毛鬍子一把抓” 134
3．做事要效率，一次只做一件事 136
4．實幹加巧幹，才能獲得成功 138
小測試：工作效率測試 140
第13種精神
團隊精神：協作方能贏天下
1．團隊協作是最佳的生存之道 144
2．互利才能共生，合作才能雙贏 146
3．舍小利益，顧全大局 147
4．團隊精神是企業的核心競爭力 150
小測試：團隊合作精神測試 152
第14種精神
力行節約：浪費的都是利潤
1．微利經營，拼的就是節約 156
2．省出來的就是賺到的 157
3．節約是贏利的關鍵 159
4．節約一分錢，挖掘一分利 162
小測試：你是一個懂得節約的員工嗎 164
第15種精神
感恩奉獻：用感恩的心工作
1．常懷一顆感恩之心 168
2．學會感恩，莫要忘恩 170
3．感恩工作中的挫折與磨難 171
4．少些浮躁，多點感恩 173
小測試：你有足夠的感恩之心嗎 175
第16種精神
樂於服從：工作面前無藉口
1．服從，是一個員工的基本品質 178
2．服從不需要任何藉口 180
3．要改掉拖延和逃避的惡習 182
4．不要盲目，要學會動腦子 184
小測試：你懂得服從嗎 186
第17種精神
誠信守紀：發揮品格的力量
1．紀律是事業成功的保障 190
2．不要越級匯報 192
3．不該說的堅決不說 193
4．真誠守信，塑造人格力量 195
小測試：誠信度測試 197
第18種精神
好學上進：用知識武裝頭腦
1．擁有學習能力是最根本的應變之道 200
2．畢業不是學習的結束，是更重要的學習的開始 202
3．危機是危險也是契機，經驗是寶藏也是陷阱 205
4．憶昨思今：在反省和改進中不斷超越 206
小測試：你是一個好學上進的人嗎 208
附錄：卓越員工工作宣言 212
