《公務員溝通協調能力的培養與提升》是中共中央黨校出版社出版的圖書,作者是蔣玉林
基本介紹
- 中文名:公務員溝通協調能力的培養與提升 蔣玉林
- 作者:蔣玉林
- 出版社:中共中央黨校出版社
- 定價:433.74 元
- ISBN:9787503536359
《公務員溝通協調能力的培養與提升》是中共中央黨校出版社出版的圖書,作者是蔣玉林
《公務員溝通協調能力的培養與提升》是中共中央黨校出版社出版的圖書,作者是蔣玉林...
公務員溝通協調能力的培養與提升 《公務員溝通協調能力的培養與提升》是中共中央黨校出版社出版的圖書,作者是蔣玉林。
《國家公務員溝通協調能力》是2004年中國社會科學出版社出版的圖書。內容簡介 《國家公務員溝通協調能力》從行政組織中的衝突管理入手,系統闡述公務員自我溝通、人際溝通和群體溝通的理論和技巧,並著重分析溝通與協調能力的培養方法,對其中的傾聽、表達、閱讀和寫作等幾方面做了詳細的介紹。目錄 導論 第一章 理解溝通與...
《公務員通用能力提升(2018版)》是2017年12月國家行政學院出版社出版的圖書,作者是東方治。內容簡介 本書闡述了新時期對公務員能力的要求、提升的途徑和方法,這些能力包括:政治鑑別能力、依法行政能力、公共服務能力、調查研究能力、學習能力、溝通協調能力、創新能力、應對突發事件能力、與媒體打交道能力和心理調適...
公務員創新潛能的開發與培養 第九章 應對和處理突發事件能力 一、突發事件的含義 二、正確認識和分析我國當前各種社會矛盾的性質 三、應對各種突發事件的方法 第十章 心理調試及溝通與協調能力 一、心理調試能力 二、溝通與協調能力 三、與新聞媒體的溝通協調 附:雅安市委關於“十二五”規劃的建議 參考文獻 後記 ...
具備六種能力:解決問題能力、應對突發事件能力、溝通協調能力、敏思善學能力、富於創新能力、經營生活能力。 做好六件事:自動自發、服從上級、服務大眾、謙恭低調、高效執行、承擔責任。分為九堂課指導廣大公務員怎樣開展工作、怎樣提高技能,是一本讓“稱職”公務員成長為“優秀”公務員的通俗讀物。★“十二五”時期,...
《基層公務員素質與能力建設》是2009年5月1日清華大學出版社出版的圖書,作者是蘇保忠。本書主要介紹了中國政治制度、政府公共服務、政策執行等內容。內容簡介 《基層公務員素質與能力建設》遵循從實踐中來、到實踐中去的認知邏輯,理論聯繫實際,從提升基層公務員素質和能力兩個層面,對基層公務員必需了解和掌握的當代中國...
《山東省“十三五”行政機關公務員培訓規劃》是山東省制定的規劃。為加強行政機關公務員(以下稱公務員)隊伍建設,全面提升公務員素質和履職能力,根據《中華人民共和國公務員法》《幹部教育培訓工作條例》和《國務院辦公廳關於轉發人力資源社會保障部國家公務員局“十三五”行政機關公務員培訓綱要的通知》(國辦發〔2016〕92號...
將職業道德教育作為公務員初任、任職、在職培訓的必修內容,納入各級行政學院等培訓機構培訓課程。(三)施政能力提升。緊緊圍繞全面建成小康社會奮鬥目標,加強新發展理念、供給側結構性改革、創新驅動發展戰略培訓,加強培育壯大新動能、加快發展新經濟、簡政放權政策培訓,加強政府治理與服務、大數據思維、創新創業、網路...
行政職業能力提升課程立足中國政府和企業、事業單位職場現實,通過職場訓練,闡釋行政職場的組織管理技巧。是為大學生和在職工作人員進行行政職業能力培養與訓練的一門課程;是學生公務員考試,和企業、事業單位行政能力測試的必備課程。適應對象 行政職業能力提升課程適應對象為大學生以及在職工作的各類職場人士。開課信息 課...
第七章 鄉鎮公務員的溝通協調能力 第一節 增強全局觀念、民主作風和協作意識 第二節 提高語言文字表達能力 第三節 注意培養與人相處的能力 第四節 營造寬鬆、和諧的工作氛圍 第五節 學會運用各種方式進行溝通 思考題 第八章 鄉鎮公務員的創新能力 第一節 鄉鎮公務員應當具有創新精神和創新勇氣 第二節 掌握創新方法...
1.服務大局原則。圍繞省委、省政府的戰略部署,按照轉方式調結構的要求,以實施高端高質高效產業和山東半島藍色經濟區、黃河三角洲高效生態經濟區等重點區域帶動戰略為重點,確定培訓內容,著力培養和提升公務員的戰略意識、大局意識和服務經濟社會發展的能力,確保省委、省政府各項重大戰略決策順利實施。2.按需施教原則。
緊緊圍繞服務黨和國家事業發展需要,特別是建設法治政府、創新政府、廉潔政府和服務型政府對行政機關公務員能力素質提出的新要求,結合行政機關公務員崗位職責和健康成長需求,確定培訓項目、內容和方式方法,發揮培訓的先導性、基礎性、戰略性作用。2.以德為先,注重...
通過持續努力,建立健全導向鮮明、約束有力、簡便管用的公務員職業道德行為規範,完善教育培養、從嚴管理、監督有力、獎懲分明的公務員職業道德建設體制機制,使廣大公務員理想信念更加堅定,精神狀態更加飽滿,履職行為更加規範,工作作風更加務實,進一步樹立公務員的良好形象,不斷提高民眾滿意度,真正成為社會主義道德的示範者...
比如《審批法》以後,一個是政府管理的能力,再有一個是公務員的能力都需要提高。每一位公務員,自身能力的提高就顯得特別重要,就給人們帶來一種工作、心理上的壓力。2:社會的變遷 第二方面是指社會的變遷。由計畫經濟轉變成市場經濟,由農業社會,步入到工業社會,時代的變遷也會給生活在這樣的時代的人帶來壓力。
在長期的公務員面試教學和實踐中積累了豐富的面試知識和教學經驗,教學嚴謹,條理清晰,授課生動幽默,讓考生在學習中獲得知識,不斷成長,不斷突破,用更好的狀態和心態應對人生考場中最重要的一次面試——公考面試。李 文 對中央國家機關和地方公務員考試有深入研究,主講面試理論。注重對學生能力的培養,講解知識深入...
溝通、協調、執行、創新等各項能力的提升。公務員職級能力系列 新任公務員培訓課程 課程目標:1.培養健康心態學習團隊合作、溝通等相關的基本工作能力;2.通過體驗式的專門設計,幫助新任公務員儘快融入組織中。科長、主任科員級公務員培訓課程 課程目標:1.帶領團隊和合作能力;2.提升執行能力;3.體驗溝通協調的藝術。縣...
著力推進行政執法類公務員分類改革,建立由省級局主導的基層行政執法類公務員任職資格考試制度,探索基層幹部隊伍職業化發展路徑。凝聚基層合力。堅持弘揚“國徽頭上戴,責任肩上挑”的職業精神。實施綜合執法改革的基層單位,大力促進市場監管新形勢下的職業文化融合和隊伍融合,增強團隊認同和基層歸屬感。深入開展精神文明、...
按照建設學習型領導班子和學習型機關的要求,著力促進領導幹部和公務員的科學決策和科學管理的能力,促進領導幹部和公務員科學素質的整體提高。 ——加強領導幹部和公務員科技教育培訓組織工作。依據《“十二五”全國幹部培訓規劃》、《2010—2020年幹部教育培訓改革綱要...
第五章 知人善任的能力 一、破除用人的心理誤區 二、培養知人的聰明智慧 三、掌握用人的基本要領 第六章 處理突發事件的能力 一、突發公共事件的類型與主要特點 二、突發公共事件的發展過程及危害 三、應對突發公共事件所常見的問題 四、應對突發公共事件的措施與方法 第七章 協調溝通的能力 一、溝通協調的基本...
2011年7月13日廣州市公務員面試題 2011年7月15日上午廣州市公務員面試題 第四篇熱點篇 第十三章理論熱點彙編 胡錦濤在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的講話(節選)胡錦濤再提“不折騰”強調勇於變革勇於創新 胡錦濤:發展是硬道理穩定是硬任務 胡錦濤:推動中華文化走向世界提高國際影響力 領導幹部的“三要”和“三...
1997年留學歸來,黃循財成為一名公務員,輾轉多個政府部門,職位一路升遷。他先以經濟師的身份進入貿易工業部,從事經濟建模工作。1999年至2003年,黃循財在財政部工作,2001年底李顯龍出任財政部長,黃循財曾協助李顯龍準備他的第一份財政預算案。2004年,黃循財被調派到衛生部擔任署長,協助推動醫療保健方面的改革工作,讓...
以黨的十七大報告關於全面提高公務員隊伍的“領導水平和執政能力”的思想為指導,緊緊圍繞公務員的九項通用能力、三項基本素質、五種基本能力的核心,以提高公務員隊伍領導能力和管理水平為重點,以培訓責任心、團隊精神、溝通意識、時間管理、創新能力等為主要內容,為打造學習型政府,培養高績效公務員隊伍提供強有力的智力...
著力推進行政執法類公務員分類改革,建立由省級局主導的基層行政執法類公務員任職資格考試制度,探索基層幹部隊伍職業化發展路徑。凝聚基層合力。堅持弘揚“國徽頭上戴,責任肩上挑”的職業精神。實施綜合執法改革的基層單位,大力促進市場監管新形勢下的職業文化融合和隊伍融合,增強團隊認同和基層歸屬感。深入開展精神文明、...
科學設定培訓內容,研究制定司法行政機關公務員、監獄戒毒人民警察分類培訓大綱。著眼戰鬥力提升,構建教、學、練、戰一體化教育培訓機制,實行精準化培訓、專業化訓練,廣泛開展輪訓輪值、實崗練兵、技能比武活動,提高實戰本領。以能力為引領、需求為導向,加強培訓機構、教材、師資建設,構築終身教育體系,使廣大幹警知識...
以貫徹落實《中華人民共和國公務員法》為契機,抓好公務員選錄、培養和使用三個環節,強化教育培訓和實踐鍛鍊,完善公務員考評體系和獎懲制度,全面加強公務員的思想、能力和作風建設,努力建設政治堅定、業務精湛、清正廉潔、作風優良的公務員隊伍,營造想幹事、能幹事、乾成事的環境和氛圍。著力提高各級公務員促...
在各級黨校、行政學院和幹部學院培訓課程設計中,常態化加強前沿科技知識和全球科技發展趨勢學習,突出科學精神、科學思想培養,增強把握科學發展規律的能力。大力開展面向基層領導幹部和公務員,特別是民族地區、邊境地區、鄉村振興重點地區幹部的科學素質培訓工作。(牽頭單位:州委組織部,責任單位:州委宣傳部、州科技局、州...
公共事業管理專業培養具有現代管理理論、技術與方法等知識以及套用這些知識的能力,能在文教、體育、衛生、環保、社會保險等公共事業單位、行政管理部門工作的高層次、複合型管理人才,包括政府機關公務員、非政府的公共管理機構的管理人員以及政策分析專門人才。本學院的公共事業管理專業側重於教育管理方向。C 培養目標:本...
注重加強企事業單位和隸屬海關領導班子建設,統籌使用行政機關和企事業單位領導幹部,暢通公務員與企事業單位人員交流渠道。充分發揮政績考核指揮棒作用,科學制定政績考核評價指標體系,實行分級分類考核。綜合運用多種方式考准考實領導幹部,強化考核評價結果運用。(四十五)加強人才隊伍建設。大力實施人才強關,以最佳化人才...