《2012公務員面試掌中寶系列—面試高分技巧》是2012年人民日報出版社出版的一本圖書。
基本介紹
- 書名：2012公務員面試掌中寶系列—面試高分技巧
- 作者：李永新
- 出版社：人民日報出版社
- 出版時間：2012
- 省 份：通用
- 版 本：2012
圖書信息,圖書內容,前言,目錄,專家介紹,
圖書信息
2012公務員面試掌中寶系列—面試高分技巧
出版社：人民日報出版社
上架時間：2011-12-08
定 價：￥20.00
圖書內容
開 本： 130×185 1/32
字 數： 166千字
印 張： 6.5
印 次： 2011年11月第1版 2011年11月第1次印刷
書 號： ISBN 978-7-5115-0727-3
定 價： 20.00元
前言
前言
面試掌中寶 高分任我行
在與廣大考生朋友的溝通中我們發現，有些考生進入備考的時間較晚或者工作學習太忙，導致面試準備的時間相對比較緊張，這些考生常問有沒有這樣一套教材，內容簡潔實用，方便在短時間內實現快速突破。我們在充分考慮考生的實際需要後，匯聚了最具實戰經驗的專家團隊研發了“面試掌中寶”系列圖書，從四個方面直擊公務員面試的核心要點，為考生面試成功助一臂之力。
一、《面試有話可說》——滿腹經綸，妙語連珠
本書旨在為考生提供面試必備素材，讓廣大考生能在最短時間內儲備公務員面試所必需的基本內容和語言素材，打好全面“掌”控公務員面試的基礎。
本書提供的素材涵蓋必備名言、原理、領導人語錄、重大政策精要、時政熱點、道德模範事跡。在書中，我們特別在名言前設定了三個小圖示；每個原理的後面設定了“中公微評”；每個政策前設定了“一句話解析”；每個熱點和故事中都有解讀和面試點撥。這樣編排的目的是指導考生科學記憶，傳授如何在答題中使用這些素材，真正實現素材的活學活用。
二、《面試高分技巧》——掌握技巧，快速突破
本書旨在為考生提供最直接有效的面試技巧和答題方法,使考生在較短的時間內，認知面試三大構成板塊（結構化、無領導、情境模擬），理解“非模式化”這一最新面試理念，快速掌握各板塊下具體題型的解法。
本書主要內容有“非模式化”面試理念、結構化面試基本理論知識及高分指南、無領導小組討論面試基本理論及高分指南和情境模擬面試基本理論及高分指南。各知識板塊內容精煉、簡潔高效。需要特別指出的是，本書在最後將全面總結“模式化”與“非模式化”之間的區別，提煉“非模式化”面試理念的精華，讓考生實現快速突破。
三、《面試真題特輯》——真題點睛，一通百通
本書旨在通過對經典題目的透徹講解達到一通百通的效果。考生通過對題目的精準把握能夠從實際操作的層面迅速而有效地提升綜合素質，不但能在面試中“說得出”，更能“說得好”，答出水準，展示自我風采，贏得面試高分。
本書主要包括近三年“金典”面試真題、考前專項大練兵、考前全真模擬大練兵等內容。書中挑選百餘道面試經典真題，並給出了精準而全面的解析，便於考生能夠快速掌握每類題型的答題方法。另外，針對典型的社會熱點事件，書中設定了面試預測題，使考生能儲備社會熱點知識。
四、《面試成功實錄》——他山之石，指點迷津
本書是一本介紹已經取得公考成功的考生面試經驗的圖書，我們邀請了在國家和地方各省市公務員面試中勝出的面試狀元、面試高手，讓他們結合自身的實際經驗，以談面試成功歷程來生動講解面試實踐中所涉及的理論知識和操作技能，以簡潔而生動的語言為面試考生答疑解惑、傳授經驗，讓考生獲得親身經歷般的感受。本書還將對海關、國稅、外交部、商務部、銀監會、證監會、保監會、審計署、邊檢等部門的面試進行有針對性的介紹與分析。
目錄
目錄
第一節 結構化面試高分基礎（2）
一、結構化面試含義（2）
二、結構化面試命題（2）
三、結構化面試流程（2）
四、結構化面試評分（4）
五、結構化面試的測評要素（5）
六、結構化面試題型（5）
第二節 結構化面試最新發展及趨勢預測（8）
一、結構化面試最新發展（8）
二、結構化面試趨勢預測（13）
第三節 綜合分析題高分指南（15）
一、綜合分析題高分基礎（15）
二、綜合分析題高分技巧（15）
三、綜合分析題個性化方略（23）
第四節 情景應變題高分指南（24）
一、情景應變題高分基礎（24）
二、情景應變題高分技巧（25）
三、情景應變題個性化方略（29）
第五節 人際交往意識與技巧題高分指南（32）
一、人際交往意識與技巧題高分基礎（32）
二、人際交往意識與技巧題高分技巧（32）
三、人際交往意識與技巧題個性化方略（40）
第六節 計畫組織協調題高分指南（43）
一、計畫組織協調題高分基礎（43）
二、計畫組織協調題高分技巧（43）
三、計畫組織協調題個性化方略（56）
第七節 求職動機與擬任職位匹配性題高分指南（59）
一、求職動機與擬任職位匹配性題高分基礎（59）
二、求職動機與擬任職位匹配性題高分技巧（59）
三、求職動機與擬任職位匹配性題個性化方略（64）
第八節 材料題高分指南（65）
一、材料題高分基礎（65）
二、材料題高分技巧（66）
三、材料題個性化方略（68）
第九節 其他形式新穎題型高分指南（69）
一、串詞編故事題（69）
二、發散想像題（72）
三、即興演講題（77）
四、漫畫題（81）
五、視頻題（84）
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第一節 無領導小組討論面試高分基礎（88）
一、無領導小組討論的涵義（88）
二、無領導小組討論的施測程式（88）
三、無領導小組討論的評分依據（92）
第二節 無領導小組討論面試最新發展及趨勢預測（97）
一、無領導小組討論面試最新發展（97）
二、無領導小組討論面試趨勢預測（98）
第三節 無領導小組討論面試題型精講（99）
一、選擇類問題（99）
二、排序類問題（102）
三、開放式問題（104）
四、資源爭奪型問題（106）
五、操作性問題（108）
第四節 無領導小組討論面試應試技巧精華（109）
一、入場六步走（109）
二、準備小技巧（110）
三、個人陳述應對技巧（110）
四、自由討論戰略戰術（112）
五、總結陳詞階段（120）
第五節 無領導小組討論面試角色分析及改進（122）
一、羊派（122）
二、狼派（124）
三、蝴蝶派（126）
四、虎派（128）
五、象派（129）
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第一節 情境模擬面試高分基礎（132）
一、情境模擬面試概念（132）
二、情境模擬面試分類（132）
第二節 角色扮演法高分指南（134）
一、角色扮演的概念（134）
二、角色扮演的組成部分（134）
三、角色扮演的解題技巧（135）
第三節 情境模擬對話高分指南（138）
一、情境模擬對話概述（138）
二、情境模擬對話高分技巧（138）
第四節 模擬法庭控辯高分指南（142）
一、模擬法庭控辯概述（142）
二、模擬法庭控辯面試高分技巧（143）
第五節 公文筐測驗高分指南（149）
一、公文筐測驗概述（149）
二、公文筐測驗的實施流程（149）
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第一節 面試答題方法變遷（154）
一、模式化答題法（154）
二、“非模式化”答題法（161）
第二節 “個性化”——“非模式化”面試的制勝利器（165）
一、“個性化”考生（165）
二、“個性化”之本——返璞歸真的應對策略（170）
三、“個性化”之源——天馬行空的發散思維（171）
四、“個性化”之基——豐富多彩的面試語言（176）
附錄 面試考前必讀（185）
2012年獨家權威公務員面試課程介紹（193）
中公教育·全國分校一覽表（195）
專家介紹
『 作者簡介 』
劉輝籍
教授，享受國務院特殊津貼，從事教學及教育管理工作多年。曾長期擔任國家公務員職務、市級公務員招考面試考官，深入研究公務員面試考試，對面試教學作出重大革新，其先進的教學思想和豐富的教學經驗深受廣大學員歡迎。
邵曉玲
在長期的公務員面試教學和實踐中積累了豐富的面試知識和教學經驗，教學嚴謹，條理清晰，授課生動幽默，讓考生在學習中獲得知識，不斷成長，不斷突破，用更好的狀態和心態應對人生考場中最重要的一次面試——公考面試。
李 文
對中央國家機關和地方公務員考試有深入研究，主講面試理論。注重對學生能力的培養，講解知識深入淺出，條理清晰，具有豐富的教學經驗和授課藝術。
