公務員晉升制度,法學術語,是指公務員職務級別和工資級別提升的制度。
基本介紹
- 中文名:公務員晉升制度
- 定義:公務員職務級別和工資級別提升的制度
公務員晉升制度,法學術語,是指公務員職務級別和工資級別提升的制度。
公務員晉升制度,法學術語,是指公務員職務級別和工資級別提升的制度。在晉升方式上,公務員晉升有功績晉升制、年資晉升制、考試晉升制等;在晉升範圍上,晉升制度有內部晉升制(晉升只限於內部工作人員)、開放晉升制(晉升對外部人員開...
公務員職務晉升是國家公務員任免機關根據工作需要和本人德才條件,按照有關法律規定,將公務員從原來的職位選拔到更高的職位,其職責、權力和待遇以及管轄範圍也相應地提高和擴大。職務晉升有五種類型:(1)考試晉升制,即採用競爭考試的方式,以考試成績作為晉升依據的制度;(2)功績晉升制,以公務員工作成績大小為標準...
第二十四條 公務員晉升領導職務的,應當按照有關規定實行任前公示制度和任職試用期制度。降職 第二十五條 科員以上職務的公務員,在定期考核中被確定為不稱職的,應予降職。第二十六條 公務員降職,一般降低一個職務層次。第二十七條 公務員降職,按照下列程式進行:(一)提出降職建議;(二)對降職事由進行審核並聽取擬...
第二十四條 公務員晉升領導職務的,應當按照有關規定實行任前公示制度和任職試用期制度。降職 第二十五條 科員以上職務的公務員,在定期考核中被確定為不稱職的,應予降職。第二十六條 公務員降職,一般降低一個職務層次。第二十七條 公務員降職,按照下列程式進行:(一)提出降職建議;(二)對降職事由進行審核並聽取擬...
《公務員職務、職級與級別管理辦法》是為了完善公務員領導職務、職級與級別設定和管理制度,健全公務員激勵和保障機制,建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍,根據《中華人民共和國公務員法》等有關法律法規和《公務員職務與職級並行規定》,制定的辦法。2020年3月3日,《公務員...
公務員級別 級別簡介 公務員的職務應當對應相應的級別。公務員職務與級別的對應關係,由國務院規定。公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上,可以按照國家規定晉升級別。【釋義】本條是關於公務員級別的規定。一、公務員級別的概念...
晉升行政執法類公務員職務的任職年限,由中央公務員主管部門另行規定。第十五條 行政執法類公務員在年度考核中被確定為不稱職的,按照有關規定降低一個職務層次任職。第十六條 行政執法類公務員轉任其他職位類別職務的,應當予以免職。第十七條 試用期滿考核合格的新錄用行政執法類公務員,應當按照規定在一級主辦以下職務...
第十三條 公務員晉升領導職務、職級後,原級別低於新任領導職務、職級對應最低級別的,晉升到新任領導職務、職級對應的最低級別;原級別已在新任領導職務、職級對應範圍的,除晉升一級、三級調研員和一級、三級主任科員及相當層次職級外,在原級別的基礎上晉升一個級別。第十四條 公務員累計5年年度考核結果均為稱職...
公務員晉升職務,應當逐級晉升。這是一項基本的原則。所謂的逐級晉升,是指按照職務的高低由低向高,一級一級晉升。但是,對於特別優秀的或者工作特殊需要的,可以按照規定破格或者越一級晉升職務,這是公務員晉升職務制度中的一種例外情況。但是,公務員破格或者越一級晉升職務,必須執行比一般晉升職務更加嚴格的程式,...
委任晉升制是公務員的職務晉升不需要由專門的機構進行考試和評議,而以行政首長或者有權機關的任命作為依據的制度。通常採取職務晉升的方式,其對象往往僅限於政府中的高級職位。越級晉升制是對工作成績特別突出或工作能力特彆強的公務員採取的職務晉升制度。“越級”包含雙重含義:一是指晉升不受年資、學歷等條件的限制,...
便可獲得相應等級的晉升。由於這種晉升方式只注重工作時間之長短,而不考察工作實績之強弱,因此,晉升的通常是職級而 釋義 非職務。功績晉升制是以工作成績作為公務員職務晉升依據的制度。是功績制原則的具體體現。世界絕大多數國家都採取以功績晉升制為主、以其他晉升形式為輔的方式進行公務員的職務晉升。
第三條 國家公務員輪崗必須符合擬任職務所要求的任職條件,堅持個人服從組織的原則。第四條 擔任領導職務的公務員在同一職位上任職五年以上,原則上要實行輪崗,根據實際需要也可以適當延長或縮短輪崗年限。國家公務員晉升上一級領導職務的,一般應具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。第五條 擔任領導職務的公務員輪崗按...
而以行政首長或者有權機關的任命作為依據的制度。通常採取職務晉升的方式,其對象往往僅限於政府中的高級職位。考試晉升制是通過公開的競爭性考試,以考試成績作為公務員職務晉升依據的制度。既可以是晉升職務,也可以是晉升職級,是西方國家業務類公務員中普遍採納的晉升制度。
第十七條 公務員晉升職級,應當在職級職數內逐級晉升,並且具備下列基本條件:(一)政治素質好,擁護中國共產黨的領導和社會主義制度,堅決維護習近平總書記核心地位,堅決維護黨中央權威和集中統一領導;(二)具備職位要求的工作能力和專業知識,忠於職守,勤勉盡責,勇於擔當,工作實績較好;(三)民眾公認度較高;(...
考試晉升制是通過公開的競爭性考試,以考試成績作為公務員職務晉升依據的制度。既可以是晉升職務,也可以是晉升職級,是西方國家業務類公務員中普遍採納的晉升制度。招聘晉升制是公務員通過公開招聘獲得職務晉升機會的制度。《中華人民共和國公務員法》規定,廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導...
各國公務員制度皆將公務員職務分為若干層次,公務員的職務晉升,必須按照職務層次,由低向高,一級一級地晉升。這是因為一個人工作能力的提高與工作經驗的積累,需要經過一定時間和一定的過程。在下一級一個或幾個崗位經過一定年限的實踐鍛鍊,有利於較好地勝任上一級職務的要求。這也是保證公務員管理有序進行的需要。
第六條 調任人選應當具備公務員法第十一條規定的條件,還應當具備下列資格條件:(一)具有良好的政治、業務素質,工作能力強、勤奮敬業、實績突出。(二)具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。(三)具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。專業技術人員調入機關任職的,應當...
第五十三條國家行政學院、地方行政學院以及其他培訓機構按照有關規定承擔國家公務員的培訓任務。第五十四條 國家公務員在培訓期間的學習成績和鑑定作為其任職和晉升職務的依據之一。第十一章 交 流 第五十五條 國家公務員實行交流制度。國家公務員可以在國家行政機關內部交流,也可以與其他機關以及企業、事業單位的工作人員進行...
第四十三條 公務員任職應當在規定的編制限額和職數內進行,並有相應的職位空缺。第四十四條 公務員因工作需要在機關外兼職,應當經有關機關批准,並不得領取兼職報酬。第七章 職務、職級升降 第四十五條 公務員晉升領導職務,應當具備擬任職務所要求的政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。公務員...
功績晉升制是以工作成績作為公務員職務晉升依據的制度。是功績制原則的具體體現。世界絕大多數國家都採取以功績晉升制為主、以其他晉升形式為輔的方式進行公務員的職務晉升。績效制的優點 1870年英國為反對恩賜制首先實行功績制。此後,美國為了克服聯邦政府文官任用中普遍實行的政黨分贓制,美國國會於1883年制定了彭德爾頓...
行政執法類公務員轉任其他職位類別公務員的,按照幹部管理許可權或者職級晉升審批許可權,綜合考慮其任職經歷等條件,比照確定領導職務、職級。其他職位類別公務員轉任行政執法類公務員的,應當具備擬轉任職位所要求的條件。第二十六條 行政執法類公務員實行國家統一規定的工資制度,按照國家規定享受基本工資、津貼、補貼和獎金。第...
(七)公務員在取取得國家承認的較高學歷後,如其基本工資低於相同學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇的,執行相同學歷新錄用公務員轉正定級的工資待遇。(八)這次工資制度改革後,機關工作人員考核為基本稱職的年度,公務員不能計算為正常晉升級別和級別工資檔次的考核年限,機關工人不能計算為正常晉升崗位工資檔次的考核年限...
委任制公務員遇有試用期滿考核合格、職務發生變化、不再擔任公務員職務以及其他情形需要任免職務的,應當按照管理許可權和規定的程式任免其職務。晉升制度 公務員職務逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的,可以按照規定破格或越一級晉升。公務員晉升領導職務的,實行任職前公示制和任職試用期制。獎懲制度 公務員獎勵分為嘉獎...
國家公務員制度,是指黨和國家對國家公務員進行管理的有關法律、法規、政策等的統稱或總稱。其中包括《國家公務員暫行條例》和錄用、考核、獎勵、紀律、職務升降、培訓、交流、迴避、工資、保險、福利、辭職辭退、退休、申訴、控告等單項制度及實施辦法、實施細則等。制度簡介 建立和推行國家公務員制度,是我國政治生活中的...
實施職級晉升制度的機構範圍縣(市、區、旗)和鄉(鎮、街道)機關和參公管理單位的在編人員。機構規格高於正處級的縣(市、區),其所屬黨委、政府工作部門等不列入實施範圍。比如,上海崇明縣、廣州市天河區一級政府就不屬於這個範圍。相關資料 名為並行,實為分離 職務與職級應該是相對獨立、相對分離的。職務是公務...
職務升降是對具備了擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度、任職經歷的公務員給予晉升職務,或對在定期考核中被確定為不稱職的公務員降低一個職務層次的制度。包括職務晉升和職務降低。《中華人民共和國公務員法》規定,公務員晉升職務應當按照法定程式逐級晉升,特別優秀的或者工作特殊需要的,可以按照規定破格...
實現了報酬與貢獻緊密掛鈎。實行職級工資制,公務員無論工資檔次的晉升還是級別的晉升或是獎金的發放,都將以嚴格的考核為前提,從而使公務員的報酬能夠與其實際貢獻直接掛鈎,有利於發揮工資和獎金的激勵作用,有效地鼓勵先進,鞭策落後,真正提高機關行政工作的效率。建立正常增資制度 為了使機關工作人員的工資有計畫地增長...