考試晉升制是通過公開的競爭性考試,以考試成績作為公務員職務晉升依據的制度。既可以是晉升職務,也可以是晉升職級,是西方國家業務類公務員中普遍採納的晉升制度。
基本介紹
- 中文名:考試晉升制
- 定義:是通過公開的競爭性考試,以考試成績作為公務員職務晉升依據的制度
考試晉升制是通過公開的競爭性考試,以考試成績作為公務員職務晉升依據的制度。既可以是晉升職務,也可以是晉升職級,是西方國家業務類公務員中普遍採納的晉升制度。
考試晉升制是通過公開的競爭性考試,以考試成績作為公務員職務晉升依據的制度。既可以是晉升職務,也可以是晉升職級,是西方國家業務類公務員中普遍採納的晉升制度。招聘晉升制是公務員通過公開招聘獲得職務晉升機會的制度。《中華人民共...
公務員職務晉升是國家公務員任免機關根據工作需要和本人德才條件,按照有關法律規定,將公務員從原來的職位選拔到更高的職位,其職責、權力和待遇以及管轄範圍也相應地提高和擴大。職務晉升有五種類型:(1)考試晉升制,即採用競爭考試的方式...
員工晉升制度是為了提升員工個人素質和能力,充分調動全體員工的主動性和積極性,並在公司內部營造公平、公正、公開的競爭機制,規範公司員工的晉升、晉級工作流程,而特制定的制度。 晉升模式包括按工作表現晉升,按投入程度晉升和按年資晉升三種...
通常採取職務晉升的方式,其對象往往僅限於政府中的高級職位。考試晉升制是通過公開的競爭性考試,以考試成績作為公務員職務晉升依據的制度。既可以是晉升職務,也可以是晉升職級,是西方國家業務類公務員中普遍採納的晉升制度。
委任晉升制是公務員的職務晉升不需要由專門的機構進行考試和評議,而以行政首長或者有權機關的任命作為依據的制度。通常採取職務晉升的方式,其對象往往僅限於政府中的高級職位。越級晉升制是對工作成績特別突出或工作能力特彆強的公務員採取...
因此,職位分類為公務員的考試、錄用、考核、培訓、獎懲、工資待遇等各項人事管理提供依據。各國的人事分類制度,除職位分類外,還有一些國家實行品位分類。中國古代對文官的管理即實行品位制。品位分類非常重視公務員的資格條件,並把它與...
考試制度 晉升制度 ①晉升程式。文官制度建立初,文官的晉升主要是憑資歷。後經改革,主要根據工作成就晉升。1968年富爾頓委員會建議打破過去的等級界限,從任何等級或任何部門最有能力的人中提拔。對有特殊才能者實行越級晉升制。②晉升原則...