公務員職務晉升是國家公務員任免機關根據工作需要和本人德才條件,按照有關法律規定,將公務員從原來的職位選拔到更高的職位,其職責、權力和待遇以及管轄範圍也相應地提高...
第十七條 公務員晉升職務,應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。第十八條 公務員晉升職務,在規定任職資格年限內...
第二十五條擔任領導職務的公務員辭去領導職務或者公務員降職後,其級別確定按照有關規定執行。第二十六條公務員級別的確定、晉升或者降低,按照管理許可權,由決定其職務...
公務員職務級別和工資級別提升的制度。在晉升方式上,公務員晉升有功績晉升制、年資晉升制、考試晉升制等;在晉升範圍上,晉升制度有內部晉升制(晉升只限於內部工作人員...
公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。公務員在同一職務上,可以按照國家規定晉升級別。...
《公務員職務與職級並行規定》是為深化公務員分類改革,推行公務員職務與職級並行、職級與待遇掛鈎制度,健全公務員激勵保障機制,建設忠誠乾淨擔當的高素質專業化公務員隊伍...
根據工作需要和領導職務與職級的對應關係,公務員擔任的領導職務和職級可以互相轉任、兼任;符合規定資格條件的,可以晉升領導職務或者職級。...
國家公務員制度(文官制度)指通過制定法律和規章,依法對政府中行使國家行政權力、執行國家公務的人員進行科學管理的一種人事制度。建立和推行國家公務員制度是中國幹部...
今天上午,十二屆全國人大三次會議新聞中心舉行記者會,人力資源和社會保障部部長尹蔚民在回答新京報記者提問時表示,在縣以下機關實行《公務員職務與職級並行制度》,這項...
(三)具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。專業技術人員調入機關任職的,應當擔任副高級專業技術職務2年以上,或者已擔任正高級專業...
公務員工資制度的改革是指歸併簡化現行基本工資結構, 將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分,適當拉開不同職務的工資差距;強化工資級別與待遇掛鈎;在清理整頓各...
公務員工資套改等級標準對照表是2006年7月開始實施的最新公務員、事業單位人員套改工資表、標準對照表等資料軟體大集合。事業單位工資制度改革:將建立由四部分組成的...
公務員考核制度是行政機關根據有關的工作標準對所屬公務員的才能素質、工作表現等問題進行考察和評價,並以此作為對公務員進行獎懲、使用、晉升依據的人事管理制度。考核...
國家公務員考核制度是指國家行政機關按照管理許可權,根據公務員法規和國家其他有關規定所確定的考核原則與內容、標準、方法以及程式等,對所屬公務員進行考察、評價的制度...
公務員工資制度是指公務員依法履行職責、完成本職工作後,國家以法定貨幣支付給公務員個人勞動報酬的制度。中國公務員制度明確規定,公務員實行國家統一的職務與級別相結合...
國家公務員制度,是指黨和國家對國家公務員進行管理的有關法律、法規、政策等的統稱或總稱。其中包括《國家公務員暫行條例》和錄用、考核、獎勵、紀律、職務升降、培訓...
公務員考試制度是中國的公務員考試選聘制度(招錄制度)的簡稱。公務員錄用制度是指國家行政機關依據有關法律法規,按照一定的標準和法定的程式,採用公開考試、嚴格考察、...
委任晉升制是公務員的職務晉升不需要由專門的機構進行考試和評議,而以行政首長或者有權機關的任命作為依據的制度。通常採取職務晉升的方式,其對象往往僅限於政府中的...
招聘晉升制是公務員通過公開招聘獲得職務晉升機會的制度。《中華人民共和國公務員法》規定,廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現...
第二條 國家公務員實行職位輪換制度。職位輪換,又稱輪崗,指在同一政府工作部門...國家公務員晉升上一級領導職務的,一般應具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。...
《公務員調任規定(試行)公務員職務任免與職務升降規定(試行)新錄用公務員任職定級規定》主要包括關於印發《公務員調任規定(試行)》的通知,關於印發《公務員職務任免與...
根據工作需要和領導職務與職級的對應關係,公務員擔任的領導職務和職級可以互相轉任、兼任;符合規定資格條件的,可以晉升領導職務或者職級。...