公共部門薪酬水平平衡與比較

內容簡介

劉艷良編著的《公共部門薪酬水平平衡與比較》是國內第一本對公共部門薪酬水平平衡比較機制問題開展系統研究的專著。該書著眼於公共部門工作人員與企業同類人員的薪酬水平平衡比較，從環境分析、理論基礎、運行機制、方案設計、技術方法以及國外比較等多個角度，為我國建立公共部門薪酬水平平衡比較機制提供了理論參考、政策建議和技術支撐。
該書的出版，將對人們認識和了解公共部門目前收入分配領域存在的突出問題，建立更加符合我國公共部門特點的行之有效的薪酬水平平衡比較機制起到很好的參考作用。

圖書目錄

序言
第一章公共部門薪酬水平平衡比較概述
第一節公共部門薪酬水平平衡比較的重要性
第二節公共部門薪酬水平平衡比較的緊迫性
第三節公共部門薪酬水平平衡比較的可行性
第二章公共部門薪酬水平平衡比較的理論基礎
第一節公共部門工作人員薪酬的市場化決定機制
第二節平衡比較機制的管理學理論基礎
第三節平衡比較機制的社會學理論基礎
第四節平衡比較機制的經濟學理論基礎
第五節平衡比較機制的政治學理論基礎
第三章公共部門工作人員薪酬水平平衡比較的總體構想
第一節構建薪酬水平平衡比較機制的目標體系
第二節構建薪酬水平平衡比較機制的主要任務
第三節薪酬水平平衡比較體系的建構思路
第四節薪酬水平平衡比較體系的方案框架
第五節薪酬水平平衡比較機制的運行程式
第六節薪酬水平平衡比較機制的監督反饋
第四章公共部門薪酬水平平衡比較的調查制度
第一節薪酬調查制度
第二節薪酬比較分析制度
第三節職位比較分析的方法
第四節數據比較分析的內容
第五章公共部門薪酬水平平衡比較的制度保障
第一節改革與完善公共部門人事管理制度
第二節構建相關配套制度
第三節完善公共部門薪酬水平增長的配套制度
第六章公共部門薪酬水平平衡比較的他山之石
第一節部分國家和地區公共部門薪酬水平平衡比較情況概述
第二節已開發國家和地區公共部門薪酬水平平衡比較的共性特點
第三節已開發國家和地區公共部門薪酬水平平衡比較的個性特徵
第四節已開發國家和地區公共部門薪酬水平平衡比較對我國的啟示
第七章部分國家和地區公共部門薪酬水平平衡比較介紹
第一節美國公共部門薪酬水平平衡比較介紹
第二節英國公共部門薪酬水平平衡比較介紹
第三節新加坡公共部門薪酬水平平衡比較

第四節日本公共部門薪酬水平平衡比較介紹
第五節中國香港公共部門薪酬水平平衡比較介紹
附表
附表1 美國公共部門工資表及適用範圍
附表2 20世紀80年代以來新加坡公共部門薪酬水平平衡比較機制演變歷程
附表3 日本公共部門工資表及適用範圍
附表4 日本指定職工資表、任期制研究人員工資表、特定任期制工資表
附表5 日本人事院“工資建議”歷年的實施狀況
主要參考文獻
後記

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基本介紹

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