全面勞動人事管理

全面勞動人事管理是指運用系統論的原理和方法，對企業生產經營過程各個方面、各個環節的勞動和人事工作進行全面的、系統的綜合管理。它是80年代初我國在經濟體制改革過程中，針對企業勞動人事管理混亂落後的現狀提出來的。其目的是全面提高職工隊伍素質，充分調動廣大職工的社會主義積極性和創造性，促進企業發展。

它包括兩大部分： (1)勞動管理。即在勞動過程中對勞動力的合理組織與管理。其主要內容有： 合理組織勞動，改善勞動組織，節約使用勞動力；制定並實施先進合理的勞動定額和定員標準，提高勞動定額、定員管理水平; 採取多種切實有效的形式，充分調動職工的積極性和創造性；搞好勞動保護和安全衛生工作，改善勞動條件，保證職工在生產中的安全和健康；加強勞動紀律，保證生產秩序正常等。(2) 人事管理。即對勞動者本身的管理。主要內容有：職工的招收、錄用和調配; 職工的培訓；職工的考核、晉升和獎懲；職工的勞動報酬、勞動保險和集體福利等。實行全面勞動人事管理，關鍵在於建立一個完善的勞動人事管理體系。這個體系應當包括上述內容的各個方面和各個環節，並有一套與之相適應的符合社會主義原則的勞動人事管理制度作保證。