建築企業全面人事勞動管理是建築企業全面管理的內容之一。建築企業以提高勞動生產率、人盡其才為目標，對企業人員所施行的綜合性、系統性管理。其主要特點是：(1) 全企業性，與企業各部門各層次都有關聯； (2) 全過程性，實行從人員規劃、招收、教育、組織、使用、考核、獎懲、辭退全過程的連續管理；(3) 全員性，包括行政幹部、技術人員和工人在內的全體人員既是管理對象，又都有權參加管理。
全面人事勞動管理的基本任務，是將個人志趣、工作需要、教育培訓、成效考核、勞動報酬、職位升遷等結合起來，從制度上保證開發人才、量才使用、人盡其才，從而提高勞動生產率。一般由企業人事副經理負責組織實施。
