連智領域企業管理諮詢(上海)有限公司（連智領域Links International）是一家人力資源外包服務提供商。1999年創立於中國香港，2009年在上海成立分支機構，為亞洲17個國家和地區提供人力資源外包服務，為企業及個人提供招聘獵頭、僱主品牌、員工安置、薪酬外包、人事代理、人事外包(PEO/EOR)、工作簽證辦理等相關人力資源外包服務。
基本介紹
- 公司名稱：連智領域企業管理諮詢(上海)有限公司
- 外文名：Links International
- 成立時間：2009年07月29日
- 總部地點：中國上海
- 經營範圍：人才供求信息的收集、整理、儲存、發布和諮詢服務，人才推薦、人才招聘。
- 公司類型：有限責任公司(台港澳法人獨資)
- 創始人：RUSSELL DAVIDSON
企業簡介,經營內容,薪酬外包,人事外包,招聘獵頭,員工安置,工作簽/許可辦理,Links One薪酬管理系統,發展歷程,企業文化,
企業簡介
連智領域企業管理諮詢（上海）有限公司（連智領域Links International, 簡稱“連智領域Links”）。旗下品牌有"連智領域Links Recruitment" 與“連智領域Links HR Outsourcing" ，為企業提供全面的獵頭與人力資源服務，涵蓋招聘獵頭、僱主品牌、員工安置、薪酬外包、人事代理、人事外包(PEO/EOR)、工作簽證辦理與相關人事服務。
公司於1999年創立，連智領域企業管理諮詢（上海）有限公司在亞太區擁有10家分支機構，為超過17個國家和地區提供專業的人力資源服務，包括：中國香港地區（總部）、中國澳門地區、中國台灣地區、中國大陸（上海、珠海）以及新加坡、馬來西亞、越南、泰國、菲律賓、日本、韓國船估匪、緬甸、高棉、印度尼西亞、紐西蘭與澳大利亞。
連智領域Links致力於成為亞洲人力資源外包領域的領航者。連智領域Links擅於幫助亞太地區的組織分析與應對複雜的人力資源挑戰，使客戶能夠專注於更高的價值、商業發展的戰略活動。
經營內容
薪酬外包
公司在亞太地區為企業客戶提供薪酬服務20年，薪酬管理服務結合先進的系統平台、服務網路和實踐經驗，為客戶提供定製化的、符合需求的薪酬管理解決方案，通過薪酬服務，使客戶能夠專注於真正影響業務的高價值、戰略性的活動中去。
連智領域Links提供挨姜蘭的薪酬管理服務包括：
EHRS系統的搭建和維護
提供符合客戶需求的各類人事報表
覆蓋各地社保類強制保險服務網路，為客戶員工在各地代繳社保及公積金，處理當地用工事宜
深入掌握個人所得稅相關政策，為員工在各地操作個稅申報代繳事務
直接通過連智領域 Links 的當地數據處理中心，覆蓋亞洲地區11個網點，滲透測試、兼容 GDPR，ISO 27001& SSAE 16 框架
以當地語言支持國內HR、薪酬合規性諮詢
自助“HR 門戶”能夠幫助戒采戒符員工獲得自己的人力資源信息（工資單、休假、理賠等信息）
通過連智領域Links的薪酬管理服務，能夠減少客戶的人力資源與IT成本；保證薪酬處理的準確性和及時性；保證信息安全性和業務連續性，符合ISO 27001標準；提升HR的工作價值，投入到更具價值的核心業務中，提升企業利益相關者的滿意度，並整合獲取人力資源報告。
人事外包
人事外包（PEO/EOR）
連智領域 Links 的人事外包PEO (Professional Employer Organization) / EOR（Employer of Record）服務是企業實現業務和員工增長的方法。
當企業使用Links的人事外包服務時，Links將成為企業員工的合法僱主，並根據服務協定將其轉回給企業，使客戶能夠有效地僱傭員工，執行銷售活動、市場調查、設定活動等。Links 的人事外包服務能免除企業不必要的成本和時間，例如設立和維護法人實體、投入資本金等等。
PEO/EOR僱傭的適用情況
1、公司編制人數固定/存在上限
當僱主擁有僱傭資源但無法維持或增加編制人數時
2、海外擴張
當公司正尋求在亞洲擴張，但沒有編制、或未在當地建立法律實體來僱傭期望員工時
連智領域Links的人事外包服務範圍包括：
討論僱傭條款
與契約員工直接商討制定所有必需的僱傭合應幾提同
處理所有強制保險/用工的登記和註銷事務
管理操作月喇碑臭懂度員工/僱主強制保險等的支付
提供職工商業保險
計算員工薪酬
維護員工薪酬記錄
管理員工年假
計算腳駝員工法定病阿去滲假天數
維護員工病假記錄
維護任何無薪假記錄
向員工傳送詳細的工資條，包含明細：總收入、扣除項，如強積金、淨收入、額外薪酬，如獎金、佣金、假期薪酬——年假、無薪病假未支付
全權處理國內稅務申報
維護年假記錄
招聘獵頭
連智領域 Links Recruitment，為企業提供全面的中高端人才獵頭與人才招聘服務。2020年，榮獲RECC“中國區卓越成長招聘服務機構提名獎”。連智領域Links的招聘服務行業涵蓋：高科技、生命科學、地產建築、奢侈品於零售、消費品和工業。通過對涉足的行業市場的知識與了解，連智領域Links的招聘團隊能夠為企業僱主找到合適的人才。擁有候選人與客戶資料庫，連智領域企業管理諮詢（上海）有限公司為企業成功推介人才超過11,000名，網路、知識和最新的市場洞察力使連智領域Links成為客戶業務的招聘合作夥伴。
為以下行業提供中高級人才獵尋:
1、高科技（通信, 媒體, 科技)行業招聘團隊，服務於網際網路、智慧型製造、快消零售數位化、企業IT部門，著眼於企業戰略需要，找到企業需要的IT人才。
2、人口老齡化和疾病影響，讓生命科學（Life Science）行業保持增長。連智領域Links在醫藥、醫療器械、臨床研發服務商、生物科技、實驗室設備和服務、醫療保健和醫院管理等行業為企業提供人才獵尋。
3、連智領域Links地產建築招聘團隊專注於地產、設施管理和建築專業人員的專業招聘。為住宅房產，商業房產，旅遊房產以及租賃房產領域的客戶提供服務，找到招投標經理，土建造價師，房產估價師等崗位合適的專業人才。
4、奢侈品與零售行業招聘團隊，為企業找到高級管理、運營管理、企業銷售與行銷、一線銷售等崗位合適的專業人才。
5、消費品招聘團隊，為食品、保健品、健康藥品、飲料、家庭日用品、護膚品、化妝品、家電、玩具等企業找到市場行銷、銷售、人事、財務等崗位合適的專業人才。
6、工業招聘團隊，招聘各級長期職位，包括產品設計、開發、生產與維護管理、流程開發和品質保證等方面的工作。了解僱主所需，招聘顧問專注於專屬的市場領域，例如汽車、化工、醫療設備及消費者工業產品。
短期雇員招聘
致力於將短期、契約和臨時專業人員與合適的工作進行匹配。為上市跨國公司和本地中小企業，提供專業的服務，解決企業勞動力短缺和用工難題。包括以下崗位的短期雇員招聘：運營、基金會計、財務會計、風險、法律與合規、項目管理與變革管理、人力資源與行政，以及市場行銷、活動、公共關係與溝通。
按需招聘
按需招聘服務是因招聘人數激增造成人才短缺問題的成本效益的方法。為企業提供一個招聘團隊，擴展客戶的人才採購範圍，並按客戶需求完成項目招聘。
通過連智領域Links的按需招聘服務，客戶將獲得：
招聘解決方案，提升內部人力資源
擴大僱主品牌影響力，改善人才採購職能
符合企業追求高成本效益的招聘需求
通過優質的服務，在市場上找到合適的人才
駐場和場外 (Onsite 和 Offsite) 專業人員利用連智領域的採購技術和資料庫，取得最佳效果
員工安置
通過員工安置服務幫助客戶員工找到新的工作和職業機會。員工安置能維護企業的聲譽和僱主品牌，可以被視作裁員照顧，為員工提供實際和精神上的支持，幫助員工過渡到下一個職業。
連智領域Links的員工安置服務為客戶員工提供：
個人職業生涯管理諮詢和支持
指導員工進行簡歷和附函撰寫、提升面試技巧
指導員工如何進行工作搜尋，簡歷投遞和職位選擇
準備和進行員工會議，提供當前各職能崗位就業市場情況與巨觀前景
幫助員工確定新的職業道路，並進行相關培訓
幫助員工進行自我評估，確定自身核心競爭力並給出對應職業建議
工作簽/許可辦理
連智領域Links為客戶在亞洲提供專業的工作簽證申請諮詢和支持服務。連智領域企業管理諮詢（上海）有限公司提供中國大陸（上海、珠海）、中國香港地區、中國台灣地區、中國澳門地區以及新加坡、馬來西亞、印度尼西亞、越南、泰國、緬甸、高棉、日本、韓國、紐西蘭、澳大利亞和菲律賓等亞洲17個國家和地區的就業簽證及工作許可申請服務。
在中國大陸的外籍人提供以下申請支持服務：
就業許可證
陪同家屬簽證（配偶或子女）
在亞太地區提供以下籤證類型服務：
工作簽證
陪同家屬簽證（配偶或子女）
培訓簽證
APEC商務旅行卡
Links One薪酬管理系統
連智領域Links One整合了多國薪酬管理和人力資源需求的分析報告，並基於雲計算提供全面薪酬解決方案，滿足用戶在亞太地區的所有人力資源和薪酬需求。
Links One 儀錶板能夠將來自不同地點的薪酬數據集中到一個儀錶板中，匯總形成報告。
連智領域Links One 服務特點：
亞太區一站式薪酬解決方案
支持多國語言
提供高度個性化的品牌定製服務
可以精簡排班，提供高效員工管理解決方案
數據集成中心和HCM、ERP及第三方系統整合解決方案（例如Workforce、Oracle、SAP、Success Factor及Kronos等系統）。
用戶體驗
Links Integration Hub
Links Integration Hub 可以將各種薪酬數據自動導入和導出到各種第三方解決方案中（例如Workforce, Oracle, SAP, Success Factor及 Kronos等系統）。
HR和薪酬管理整合解決方案：
-ERP和全球HCM平台整合，包括SAP，Success Factor，Workday, BambooHR , Namely, Ultimate 以及 Oracle HCMs
-專有的整合系統，可連線考勤、現有的時間時鐘設備和員工解決方案
-利用考勤、時間制定和員工管理解決方案，簡化時間捕捉
所有Links的數據處理過程和產品都有外部審計的全面數據保護的實踐和政策的約束，包括：
-定期進行漏洞和滲透測試
-多因素認證準備
-單點登錄準備
-自動連續測試和監測
-機器人過程自動化
發展歷程
1999年：連智領域Links在中國香港創立；
2002年：拓展薪酬外包，人事代理，人事外包（PEO/EOR），工作簽辦理業務；
2005年：連智領域企業管理諮詢（上海）有限公司在中國澳門成立分公司；
2007年：連智領域企業管理諮詢（上海）有限公司在新加坡成立分公司；
2009年：在上海公司成立連智領域企業管理諮詢（上海）有限公司；
2016年：連智領域企業管理諮詢（上海）有限公司在中國台灣成立分公司Links International (Taiwan) Limited；
2017年：連智領域企業管理諮詢（上海）有限公司在馬來西亞、越南、澳大利亞分別成立分公司；
2019年：新增僱主品牌、員工安置服務，連智領域企業管理諮詢（上海）有限公司泰國分公司Links HR (Thailand)Co., Ltd成立；
2020年：新增EAP（員工幫助計畫）服務，連智領域企業管理諮詢（上海）有限公司日本分公司成立。
企業文化
公司願景：致力於成為亞洲人力資源外包領域的領航者
PEO/EOR僱傭的適用情況
1、公司編制人數固定/存在上限
當僱主擁有僱傭資源但無法維持或增加編制人數時
2、海外擴張
當公司正尋求在亞洲擴張，但沒有編制、或未在當地建立法律實體來僱傭期望員工時
連智領域Links的人事外包服務範圍包括：
討論僱傭條款
與契約員工直接商討制定所有必需的僱傭契約
處理所有強制保險/用工的登記和註銷事務
管理操作月度員工/僱主強制保險等的支付
提供職工商業保險
計算員工薪酬
維護員工薪酬記錄
管理員工年假
計算員工法定病假天數
維護員工病假記錄
維護任何無薪假記錄
向員工傳送詳細的工資條，包含明細：總收入、扣除項，如強積金、淨收入、額外薪酬，如獎金、佣金、假期薪酬——年假、無薪病假未支付
全權處理國內稅務申報
維護年假記錄
招聘獵頭
連智領域 Links Recruitment，為企業提供全面的中高端人才獵頭與人才招聘服務。2020年，榮獲RECC“中國區卓越成長招聘服務機構提名獎”。連智領域Links的招聘服務行業涵蓋：高科技、生命科學、地產建築、奢侈品於零售、消費品和工業。通過對涉足的行業市場的知識與了解，連智領域Links的招聘團隊能夠為企業僱主找到合適的人才。擁有候選人與客戶資料庫，連智領域企業管理諮詢（上海）有限公司為企業成功推介人才超過11,000名，網路、知識和最新的市場洞察力使連智領域Links成為客戶業務的招聘合作夥伴。
為以下行業提供中高級人才獵尋:
1、高科技（通信, 媒體, 科技)行業招聘團隊，服務於網際網路、智慧型製造、快消零售數位化、企業IT部門，著眼於企業戰略需要，找到企業需要的IT人才。
2、人口老齡化和疾病影響，讓生命科學（Life Science）行業保持增長。連智領域Links在醫藥、醫療器械、臨床研發服務商、生物科技、實驗室設備和服務、醫療保健和醫院管理等行業為企業提供人才獵尋。
3、連智領域Links地產建築招聘團隊專注於地產、設施管理和建築專業人員的專業招聘。為住宅房產，商業房產，旅遊房產以及租賃房產領域的客戶提供服務，找到招投標經理，土建造價師，房產估價師等崗位合適的專業人才。
4、奢侈品與零售行業招聘團隊，為企業找到高級管理、運營管理、企業銷售與行銷、一線銷售等崗位合適的專業人才。
5、消費品招聘團隊，為食品、保健品、健康藥品、飲料、家庭日用品、護膚品、化妝品、家電、玩具等企業找到市場行銷、銷售、人事、財務等崗位合適的專業人才。
6、工業招聘團隊，招聘各級長期職位，包括產品設計、開發、生產與維護管理、流程開發和品質保證等方面的工作。了解僱主所需，招聘顧問專注於專屬的市場領域，例如汽車、化工、醫療設備及消費者工業產品。
短期雇員招聘
致力於將短期、契約和臨時專業人員與合適的工作進行匹配。為上市跨國公司和本地中小企業，提供專業的服務，解決企業勞動力短缺和用工難題。包括以下崗位的短期雇員招聘：運營、基金會計、財務會計、風險、法律與合規、項目管理與變革管理、人力資源與行政，以及市場行銷、活動、公共關係與溝通。
按需招聘
按需招聘服務是因招聘人數激增造成人才短缺問題的成本效益的方法。為企業提供一個招聘團隊，擴展客戶的人才採購範圍，並按客戶需求完成項目招聘。
通過連智領域Links的按需招聘服務，客戶將獲得：
招聘解決方案，提升內部人力資源
擴大僱主品牌影響力，改善人才採購職能
符合企業追求高成本效益的招聘需求
通過優質的服務，在市場上找到合適的人才
駐場和場外 (Onsite 和 Offsite) 專業人員利用連智領域的採購技術和資料庫，取得最佳效果
員工安置
通過員工安置服務幫助客戶員工找到新的工作和職業機會。員工安置能維護企業的聲譽和僱主品牌，可以被視作裁員照顧，為員工提供實際和精神上的支持，幫助員工過渡到下一個職業。
連智領域Links的員工安置服務為客戶員工提供：
個人職業生涯管理諮詢和支持
指導員工進行簡歷和附函撰寫、提升面試技巧
指導員工如何進行工作搜尋，簡歷投遞和職位選擇
準備和進行員工會議，提供當前各職能崗位就業市場情況與巨觀前景
幫助員工確定新的職業道路，並進行相關培訓
幫助員工進行自我評估，確定自身核心競爭力並給出對應職業建議
工作簽/許可辦理
連智領域Links為客戶在亞洲提供專業的工作簽證申請諮詢和支持服務。連智領域企業管理諮詢（上海）有限公司提供中國大陸（上海、珠海）、中國香港地區、中國台灣地區、中國澳門地區以及新加坡、馬來西亞、印度尼西亞、越南、泰國、緬甸、高棉、日本、韓國、紐西蘭、澳大利亞和菲律賓等亞洲17個國家和地區的就業簽證及工作許可申請服務。
在中國大陸的外籍人提供以下申請支持服務：
就業許可證
陪同家屬簽證（配偶或子女）
在亞太地區提供以下籤證類型服務：
工作簽證
陪同家屬簽證（配偶或子女）
培訓簽證
APEC商務旅行卡
Links One薪酬管理系統
連智領域Links One整合了多國薪酬管理和人力資源需求的分析報告，並基於雲計算提供全面薪酬解決方案，滿足用戶在亞太地區的所有人力資源和薪酬需求。
Links One 儀錶板能夠將來自不同地點的薪酬數據集中到一個儀錶板中，匯總形成報告。
連智領域Links One 服務特點：
亞太區一站式薪酬解決方案
支持多國語言
提供高度個性化的品牌定製服務
可以精簡排班，提供高效員工管理解決方案
數據集成中心和HCM、ERP及第三方系統整合解決方案（例如Workforce、Oracle、SAP、Success Factor及Kronos等系統）。
用戶體驗
Links Integration Hub
Links Integration Hub 可以將各種薪酬數據自動導入和導出到各種第三方解決方案中（例如Workforce, Oracle, SAP, Success Factor及 Kronos等系統）。
HR和薪酬管理整合解決方案：
-ERP和全球HCM平台整合，包括SAP，Success Factor，Workday, BambooHR , Namely, Ultimate 以及 Oracle HCMs
-專有的整合系統，可連線考勤、現有的時間時鐘設備和員工解決方案
-利用考勤、時間制定和員工管理解決方案，簡化時間捕捉
所有Links的數據處理過程和產品都有外部審計的全面數據保護的實踐和政策的約束，包括：
-定期進行漏洞和滲透測試
-多因素認證準備
-單點登錄準備
-自動連續測試和監測
-機器人過程自動化
發展歷程
1999年：連智領域Links在中國香港創立；
2002年：拓展薪酬外包，人事代理，人事外包（PEO/EOR），工作簽辦理業務；
2005年：連智領域企業管理諮詢（上海）有限公司在中國澳門成立分公司；
2007年：連智領域企業管理諮詢（上海）有限公司在新加坡成立分公司；
2009年：在上海公司成立連智領域企業管理諮詢（上海）有限公司；
2016年：連智領域企業管理諮詢（上海）有限公司在中國台灣成立分公司Links International (Taiwan) Limited；
2017年：連智領域企業管理諮詢（上海）有限公司在馬來西亞、越南、澳大利亞分別成立分公司；
2019年：新增僱主品牌、員工安置服務，連智領域企業管理諮詢（上海）有限公司泰國分公司Links HR (Thailand)Co., Ltd成立；
2020年：新增EAP（員工幫助計畫）服務，連智領域企業管理諮詢（上海）有限公司日本分公司成立。
企業文化
公司願景：致力於成為亞洲人力資源外包領域的領航者
