《全面創新的領導體制建設》是2012年紅旗出版社出版的圖書，作者是文長春、劉海藩。
基本介紹
- 書名：全面創新的領導體制建設
- 作者：文長春 著、劉海藩 編
- 出版社：紅旗出版社
- 裝幀：平裝
- 開本：16
圖書信息,圖書簡介,目錄,
圖書信息
出版時間：2012-02-01
版 次：1
頁 數：257
裝 幀：平裝
開 本：16開
圖書簡介
本書通過對領導體制的概述，領導體制的演變，和現今領導體制的現狀、問題及其改革以及如何創新和最佳化領導體制機制，如何促使領導體制的文化創新七章內容對全面創新的領導體制建設作了詳盡的分析和總結。
以史為鑑，可以知興替。中國在領導體制方面，內容極其豐富。體制變化氣勢恢宏，班子運作異彩紛呈，規範興替耐人品味。今天的中國是歷史中國的延續，在封建時代的領導體制實踐中，雖然有糟粕，但也存在我們要認真汲取的精華，關鍵在於要有科學分析的態度。
從書中那一系列生動的事例中，我們可以汲取可供借鑑的經驗教訓，它對各級領導幹部在改革過程中提出各種舉措有極其重要的啟迪意義，對今後領導體制的發展和建設起著不容忽視的作用。
目錄
第一章 領導體制概述
一、領導體制的含義
二．、領導體制的性質
三、領導體制的特點
四、領導體制的主要內容
五、領導體制的重要作用
六、領導體制的類型
七、領導體制改革的必要性和必然性
第二章 領導體制的演變
一、原始自然式的領導
二、家長制的領導體制
三、經理制的領導體制
四、“軟專家”式的領導體制
五、專家集團式的領導體制
六、多級領導體制
第三章 領導體制的現狀、問題及其改革
一、領導體制改革的必要性
二、我國領導體制的基本特徵
三、我國傳統領導體制的弊端及其原因
四、領導體制改革的方向和原則
五、我國領導體制改革的主要內容
第四章 領導體制的機制創新和最佳化
一、著眼領導制度，創新領導機制
二、機制改革的根本和關鍵：組織人事機制
三、綜合性組織人事機制的完善與最佳化
四、人事改革的趨勢與目標
五、識人用人機制的完善和創新
六、領導決策機制的最佳化
七、最佳化和強化流動調節機制
八、監督控制機制的完善和強化
第五章 領導體制與企業文化
一、企業文化概述
二、企業文化對領導的影響
三、創新領導制度對企業文化的影響
第六章 最佳化和重組領導班子結構
一、領導在社會組織中的地位和作用
二、領導班子結構的內容
三、領導班子結構科學化的功能
四、領導班子結構最佳化的客觀依據和標準
五、領導班子的群體功能
六、領導班子結構的最佳化配置
第七章 領導體制的全面創新和科學化管理
一、體制創新，從人性化管理開始
二、改善和重塑領導作風
三、改革創新，再造領導用人制度
四、加強領導權力監控制度建設
