“全球蘇利文原則”於1977年建立，主要是呼籲企業應遵從法律及負責任，並將原則長期性的整合到企業內部的經營策略上.
基本介紹
- 中文名：全球蘇利文原則
- 外文名：SullivanPrinciples
- 建立時間：1977年
- 屬性：商業互惠原則
簡介,起因,背景與特性,
簡介
英文名SullivanPrinciples。這是歷史上有名的一次因種族歧視而導致大量外企從當地撤資的歷史事件（原則）。
起因
20世紀70年代，由於南非的種族隔離政策，引起很多美國企業不滿，導致大量外企從當地撤資。
背景與特性
包括了公司政策、程式、訓練及內部報告制度，並承諾達到這些原則，以便促進人與人之間的和諧及諒解，以及提升文化與維護世界和平。
它主要的9個原則如：
(1)維護全球人權(特別是員工)、小區、團體、商業夥伴；
(2)員工均有平等機會，不分膚色、種族、性別、年齡、族群及宗教信仰；不可剝削兒童、生理懲罰、凌虐女性、強迫性勞役及其它形式的虐待事項；
(3)尊重員工結社的意願；
(4)除了基本需求，更提升員工的技術及能力，提高他們的社會及經濟地位；
(5)建立安全&健康的職場，維護人體健康及環境保護，提倡永續發展；
(6)提倡公平交易如尊重智慧型財產權、杜絕賄金；
(7)參與政府及小區活動以提升這些小區的生活質量，如透過教育、文化、經濟及社會活動，並給予社會不幸人士訓練及工作機會；
(8)將原則完全融合到企業各種營運層面；(9)實施透明化，並向外提供信息。
