基本介紹
簡介,解釋,背景與特性概述,主要原則,
簡介
，，引起很多美國企業不滿，導致大量外企從當地撤資。
解釋
背景與特性概述
“全球蘇利文原則”於1977年建立，主要是呼籲企業應遵從法律及負責任，並將原則長期性的整合到企業內部的經營策略上，包括了公司政策、程式、訓練及內部報告制度，並承諾達到這些原則，以便促進人與人之間的和諧及諒解，以及提升文化與維護世界和平。
主要原則
它主要的9個原則如： (1)維護全球人權(特別是員工)、小區、團體、商業夥伴； (2)員工均有平等機會，不分膚色、種族、性別、年齡、族群及宗教信仰；不可剝削兒童、生理懲罰、凌虐女性、強迫性勞役及其它形式的虐待事項； (3)尊重員工結社的意願； (4)除了基本需求，更提升員工的技術及能力，提高他們的社會及經濟地位； (5)建立安全&健康的職場，維護人體健康及環境保護，提倡永續發展； (6)提倡公平交易如尊重智慧型財產權、杜絕賄金； (7)參與政府及小區活動以提升這些小區的生活質量，如透過教育、文化、經濟及社會活動，並給予社會不幸人士訓練及工作機會； (8)將原則完全融合到企業各種營運層面； (9)實施透明化，並向外提供信息。
