公司結構獨特 先鋒領航 集甩霉贈頌團的公司結構很獨特,公司本身是被旗下管理的基金共同持有的,這樣,基金的持有人是先鋒領航公司實質上的股東。先鋒領航反過來又為基金持有人提供投資
管理服務 。而一般的基金是由外部的管理公司所控制,而外部的管理公司則是由個人、合夥或者通過購買公司股票的投資者所持有的。這樣,先鋒領航公司所創造的利潤就由基金的股東所分享,從而對基金的持有人來說,實質上支付的成本很低。
公司業務原則 先鋒領航集團曾六年(1990-1993,1995,1996)在FINANCIAL WORLD雜誌進行的為股東提供的服務評比中名列第一。在1997年,先鋒領航
營運成本 總計為
淨資產 的0.28%,遠低於1.24%的行業平均水平。這旋照戀種
成本優勢 構成了先鋒領航長期的穩定表現的核心。
先鋒領航基金 基本簡介 先鋒領航集團是大家最熟悉的
基金公司 之一。如果見過先鋒領航標誌,心細者可能發現其標誌中Vanguard名字之前是一艘船,船上有三支桅直立。
1975年,約翰·鮑格爾(John Bogle)離開
惠靈頓 (Wellington)
資產管理公司 之後,將自己在大學時理想中的基金公司付諸實踐,親自創建一家將投資者利益放在第一位的獨立的基金公司,這就是現在眾所周知的先鋒領航集團。當時公司旗下管理11隻基金,
資產淨值 為18億美元。而集團的名字“先鋒領航”,則是
根據歷史 上尼羅河戰役中打敗拿破崙法國戰隊的英國將軍納爾遜(Lord Nelson)指揮艦隊中的旗艦戰船“先鋒號”命名的。
1789年法國革命 戰爭時期,法國無法隔海將英國攻下,因此當時拿破崙採取駐軍
埃及 攻擊英國重要貿易船隻的戰術。英國派出納爾遜將軍出征
地中海 ,殲滅
法國海軍 艦隊。8月1日,納爾遜將軍在尼羅河出口
阿布吉爾灣 附近發現
法軍 ,繼而發起攻擊。以“先鋒號”為旗艦的納爾遜軍隊分兩路夾攻法軍,法軍措手不及,戰艦連連被毀,而法軍的主艦也被炸毀並引起大規模的爆炸。英軍取得這場重要戰役的勝利,毀滅了法軍在埃及的野心,也保住了英國在地中海的地位。而戰役的領頭旗艦“先鋒號”,則成為帶領成功的象徵。
旗艦精神 “先鋒號”的模型就陳列在其位於
賓夕法尼亞州 Valley Forge的先鋒領航總部大樓的入口處,象徵著其旗艦精神。而先鋒領航集團的各棟大樓也是根據戰役中其他戰艦命名的,例如特修斯號(Theseus)、亞歷山大號 (Alexander)和宏偉號(Majestic),公司中的雇員也以船員(Crew Members)相稱。
與“先鋒號”一樣,先鋒領航集團在美國共同
基金業 的發展中也處處體現領先者的風範。1976年,集團成立的第二年,先鋒領航集團推出第一隻
指數基金 —先鋒領航500指數基金,此基金現已發展成達慨敬微全球規模最大的指數基金。一年後,先鋒領航集團在
客戶服務 方面做出令業界震驚的革新:取消外包的中間銷售商和基金的
銷售費用 。1981年,先鋒領航第三次採取
革命性 的創舉,採用內部的
投資管理 團隊管理 大部分煉肯犁
固定收益資產 ,改變承夜危了原先完全依賴外部
基金經理 的局面。
先鋒領航集團 先鋒領航集團是
指數化投資 最先的倡導者和實踐者。其投資哲學主要體現在謹慎、著眼於長期收益和清楚界定
投資目標 三個方面。無論
金融市場 怎么變化,先鋒領航都聲稱將一如既往地堅持既定的方針,對每一個基金進行密切監控以保證和投資目標保持一致。堅持合理的低費率一直是先鋒領航的原則。 根據
晨星公司 的統計,先鋒領航旗下
股票基金 的平均營運費率約為0.27%,遠遠低於
其他基金 公司的水平。
持有者所有 與大部分上市(public traded)的基金公司或者私人擁有(private owned)的基金公司不同的是,先鋒領航集團是
持有者 所有(client-owned)。這種獨特的
組織結構 使其只用考慮投資者的利益,將基金利益與投資者利益緊密的連線在一起。因此,其在維護投資者利益方面不遺餘力,例如始終不渝地保持低費率。
先鋒號 這艘“先鋒號”在美國共同基金業航行已有三十個年頭了,其從最初的
基金投資者 已經發展成為投資者服務的綜合金融機構,它裝載了投資者的期望乘風波浪駛向一個又一個的目標,成為美國投資者信賴的品牌之一。
做熊市中的英雄 英雄角色 先鋒領航基金的成功之道,除了質優價廉的服務,最重要的是她扮演的熊市中的英雄角色———牛市時先鋒領航基金並不熱門,熊市才顯出
抗風險能力 。先鋒領航公司在熱門基金流行時,反而將之關閉,不讓新投資者進來,以避免
追漲殺跌 ;熊市時開發
新客戶 。這就是其安全、平穩的風格。
提高效率 先鋒領航基金一直保持低成本運作,但認為員工的薪水不是成本。先鋒領航對待投資煮祝人才的方式是:非常尊重他,如果其業績3-4年效益不好,公司會與他一起找原因,提高效率。
先鋒領航基金擁有2000多萬投資者,其中20%的客戶擁有80%的資產。先鋒領航
基金市場 銷售部 主管Shellie Unger說:“我們管理的資產中,有4000億美元是
個人資產 ,我們賣產品靠的是口碑,而非
行銷技巧 。投資者都以進入先鋒領航基金俱樂部為榮。”
三類產品 先鋒領航基金目前有三類產品,其中
債券基金 、指數基金
管理費用 低廉。先鋒領航公司的
投資理念 是長期投資,包括
主動型基金 也堅持低費率原則。平均而言,先鋒領航
基金管理費 為0.25%,今年則僅為0.23%,中介公司可在此基礎上加一個費率出售給投資者,從交易收費變成管理收費。目前先鋒領航基金公司中委託外部管理基金占 31%,聘用25家基金管理機構,和每名基金管理人都單獨商談費率,委託他們管理2637億
美元資產 。先鋒領航基金聘請的管理人只做投資,其它賬戶管理、
信息披露 、銷售等環節由公司整體負責。小規模的主動型基金
管理費 為
總資產 的0.6%,其中0.45%給管理人,0.15%給公司。其他
基金管理公司 管理費一般是1.5%。
忠誠度 先鋒領航基金CEOJack Brennan先生認為公司的成功之道在於質優價廉的服務和熊市中的英雄角色。先鋒領航基金
控制成本 的方法是:
規模經濟 、改進技術、雇員獎勵機制、保持
客戶忠誠度 。
抗風險能力 Jack Brennan稱:“我們的個人
大客戶 在公司平均投資長達20年,而行業
平均數 只有 5年。
機構投資者 如退休計畫基金一旦加入先鋒領航,就不再選擇離開。另外,先鋒領航基金的客戶在熊市時,
保留率 提高了40%。牛市時先鋒領航基金並不熱門,熊市才顯出抗風險能力:成本低、虧損少,增加了
投資者權益 。我們在熱門基金流行時,反而將之關閉,不讓新投資者進來,以避免追漲殺跌,這是在為投資者著想、避免其風險。熊市時,我們開發新客戶,這是我們安全、平穩的風格。”
利益共同體 Jack Brennan強調:先鋒領航基金一直保持低成本運作,我們的費用減少已至極限,每年下降3億美元。目前其它成本低的基金公司
運營成本 仍是先鋒領航基金的2倍。但先鋒領航基金認為員工的薪水不是成本,我們信奉“好的雇員-好的薪水-好的效率”這一理念。另外,我們追求投資者的長期利益,並在人才配置、
技術支持 等方面堅持這一原則。先鋒領航基金只聘用有長期眼光的人,只追逐短期利益而非長期
職業生涯 的人,先鋒領航基金的公司文化不會接納。先鋒領航對待投資人才的方式是:非常尊重他,如果其業績3-4年效益不好,公司會與他一起找原因,提高效率;給予員工一定的挑戰,分給其有趣、有意義的工作;先鋒領航基金有不少員工已是公司25年的合作夥伴。例如,有位基金經理在公司已度過20年歲月,有段時間投資者對業績不滿而要炒掉他,但20年來他創造了180億美元價值,若按短期眼光,他應該被炒,但長期來看,他的投資成功了。總之,我們認為尊重投資者利益首先是
尊重人才 ,構建一個穩定的
利益共同體 。
核心問題 合規運營是基金公司的一個核心問題。對於基金管理公司如何真正做到合規?先鋒領航基金
監察部 主管Marybeth Matecki給出的答案非常簡單———為投資者著想。據了解,先鋒領航基金公司正在引入26個監察規則,涉及1.2萬名員工。
Marybeth Matecki稱:“我們從本質上而非字面上遵從法律,即以
風險評估 為基礎進行
合規 監察。好的合規即好的服務,公司每年都要培訓
行銷人員 3-4次,基金公會
執業資格 審核中也包含這方面的持續教育計畫。目前公司專門監察人員的人員有40人,廣義而言,公司的1.2萬工作人員全部有監察職責。”
另外,他強調先鋒領航基金每個年度都要與美國證監會
直接溝通 ,亦向公司董事會、
管理層報告 。公司董事會有8位獨立董事、一個CEO董事,重大事情由董事會定。
公司管理層 由董事會聘任,如發現CEO及其他高管違規,董事會可決定立即調查。
創始人 先鋒領航基金創始人John Bogle先生認為:基金是管理別人資產的行業,但一些基金越來越追逐自身利益而忘了投資者利益,這在
科技股 泡沫時表現得特別明顯。先鋒領航基金則一直為投資者謀利,沒有追趕什麼浪潮。反而在市場上占穩了腳跟。
相關報導 2022年12月7日,資管巨頭先鋒集團宣布,將退出全球最大的氣候
投資聯盟 “淨
零排放 資產管理人倡議”(Net Zero Asset Managers Initiative),標誌著該聯盟迄今為止最大的背棄。
與“先鋒號”一樣,先鋒領航集團在美國共同
基金業 的發展中也處處體現領先者的風範。1976年,集團成立的第二年,先鋒領航集團推出第一隻
指數基金 —先鋒領航500指數基金,此基金現已發展成全球規模最大的指數基金。一年後,先鋒領航集團在
客戶服務 方面做出令業界震驚的革新:取消外包的中間銷售商和基金的
銷售費用 。1981年,先鋒領航第三次採取
革命性 的創舉,採用內部的
投資管理 團隊管理 大部分
固定收益資產 ,改變了原先完全依賴外部
基金經理 的局面。
先鋒領航集團 先鋒領航集團是
指數化投資 最先的倡導者和實踐者。其投資哲學主要體現在謹慎、著眼於長期收益和清楚界定
投資目標 三個方面。無論
金融市場 怎么變化,先鋒領航都聲稱將一如既往地堅持既定的方針,對每一個基金進行密切監控以保證和投資目標保持一致。堅持合理的低費率一直是先鋒領航的原則。 根據
晨星公司 的統計,先鋒領航旗下
股票基金 的平均營運費率約為0.27%,遠遠低於
其他基金 公司的水平。
持有者所有 與大部分上市(public traded)的基金公司或者私人擁有(private owned)的基金公司不同的是,先鋒領航集團是
持有者 所有(client-owned)。這種獨特的
組織結構 使其只用考慮投資者的利益,將基金利益與投資者利益緊密的連線在一起。因此,其在維護投資者利益方面不遺餘力,例如始終不渝地保持低費率。
先鋒號 這艘“先鋒號”在美國共同基金業航行已有三十個年頭了,其從最初的
基金投資者 已經發展成為投資者服務的綜合金融機構,它裝載了投資者的期望乘風波浪駛向一個又一個的目標,成為美國投資者信賴的品牌之一。
做熊市中的英雄 英雄角色 先鋒領航基金的成功之道,除了質優價廉的服務,最重要的是她扮演的熊市中的英雄角色———牛市時先鋒領航基金並不熱門,熊市才顯出
抗風險能力 。先鋒領航公司在熱門基金流行時,反而將之關閉,不讓新投資者進來,以避免
追漲殺跌 ;熊市時開發
新客戶 。這就是其安全、平穩的風格。
提高效率 先鋒領航基金一直保持低成本運作,但認為員工的薪水不是成本。先鋒領航對待投資人才的方式是:非常尊重他,如果其業績3-4年效益不好,公司會與他一起找原因,提高效率。
先鋒領航基金擁有2000多萬投資者,其中20%的客戶擁有80%的資產。先鋒領航
基金市場 銷售部 主管Shellie Unger說:“我們管理的資產中,有4000億美元是
個人資產 ,我們賣產品靠的是口碑,而非
行銷技巧 。投資者都以進入先鋒領航基金俱樂部為榮。”
三類產品 先鋒領航基金目前有三類產品,其中
債券基金 、指數基金
管理費用 低廉。先鋒領航公司的
投資理念 是長期投資,包括
主動型基金 也堅持低費率原則。平均而言,先鋒領航
基金管理費 為0.25%,今年則僅為0.23%,中介公司可在此基礎上加一個費率出售給投資者,從交易收費變成管理收費。目前先鋒領航基金公司中委託外部管理基金占 31%,聘用25家基金管理機構,和每名基金管理人都單獨商談費率,委託他們管理2637億
美元資產 。先鋒領航基金聘請的管理人只做投資,其它賬戶管理、
信息披露 、銷售等環節由公司整體負責。小規模的主動型基金
管理費 為
總資產 的0.6%,其中0.45%給管理人,0.15%給公司。其他
基金管理公司 管理費一般是1.5%。
忠誠度 先鋒領航基金CEOJack Brennan先生認為公司的成功之道在於質優價廉的服務和熊市中的英雄角色。先鋒領航基金
控制成本 的方法是:
規模經濟 、改進技術、雇員獎勵機制、保持
客戶忠誠度 。
抗風險能力 Jack Brennan稱:“我們的個人
大客戶 在公司平均投資長達20年,而行業
平均數 只有 5年。
機構投資者 如退休計畫基金一旦加入先鋒領航,就不再選擇離開。另外,先鋒領航基金的客戶在熊市時,
保留率 提高了40%。牛市時先鋒領航基金並不熱門,熊市才顯出抗風險能力:成本低、虧損少,增加了
投資者權益 。我們在熱門基金流行時,反而將之關閉,不讓新投資者進來,以避免追漲殺跌,這是在為投資者著想、避免其風險。熊市時,我們開發新客戶,這是我們安全、平穩的風格。”
利益共同體 Jack Brennan強調:先鋒領航基金一直保持低成本運作,我們的費用減少已至極限,每年下降3億美元。目前其它成本低的基金公司
運營成本 仍是先鋒領航基金的2倍。但先鋒領航基金認為員工的薪水不是成本,我們信奉“好的雇員-好的薪水-好的效率”這一理念。另外,我們追求投資者的長期利益,並在人才配置、
技術支持 等方面堅持這一原則。先鋒領航基金只聘用有長期眼光的人,只追逐短期利益而非長期
職業生涯 的人,先鋒領航基金的公司文化不會接納。先鋒領航對待投資人才的方式是:非常尊重他,如果其業績3-4年效益不好,公司會與他一起找原因,提高效率;給予員工一定的挑戰,分給其有趣、有意義的工作;先鋒領航基金有不少員工已是公司25年的合作夥伴。例如,有位基金經理在公司已度過20年歲月,有段時間投資者對業績不滿而要炒掉他,但20年來他創造了180億美元價值,若按短期眼光,他應該被炒,但長期來看,他的投資成功了。總之,我們認為尊重投資者利益首先是
尊重人才 ,構建一個穩定的
利益共同體 。
核心問題 合規運營是基金公司的一個核心問題。對於基金管理公司如何真正做到合規?先鋒領航基金
監察部 主管Marybeth Matecki給出的答案非常簡單———為投資者著想。據了解,先鋒領航基金公司正在引入26個監察規則,涉及1.2萬名員工。
Marybeth Matecki稱:“我們從本質上而非字面上遵從法律,即以
風險評估 為基礎進行
合規 監察。好的合規即好的服務,公司每年都要培訓
行銷人員 3-4次,基金公會
執業資格 審核中也包含這方面的持續教育計畫。目前公司專門監察人員的人員有40人,廣義而言,公司的1.2萬工作人員全部有監察職責。”
另外,他強調先鋒領航基金每個年度都要與美國證監會
直接溝通 ,亦向公司董事會、
管理層報告 。公司董事會有8位獨立董事、一個CEO董事,重大事情由董事會定。
公司管理層 由董事會聘任,如發現CEO及其他高管違規,董事會可決定立即調查。
創始人 先鋒領航基金創始人John Bogle先生認為:基金是管理別人資產的行業,但一些基金越來越追逐自身利益而忘了投資者利益,這在
科技股 泡沫時表現得特別明顯。先鋒領航基金則一直為投資者謀利,沒有追趕什麼浪潮。反而在市場上占穩了腳跟。
相關報導 2022年12月7日,資管巨頭先鋒集團宣布,將退出全球最大的氣候
投資聯盟 “淨
零排放 資產管理人倡議”(Net Zero Asset Managers Initiative),標誌著該聯盟迄今為止最大的背棄。