儲小平，男，1955年出生，中共黨員，博士，中山大學嶺南學院經濟管理系教授、碩士生及博士生導師。
儲小平教授於1986年6月獲華中科技大學大學哲學碩士學位，2003年12月獲西安交通大學管理學博士學位。兼任中大MBA企業家商會和美中青年企業家商會顧問，廣東省經濟學會常務理事。1992年至1993年為香港大學訪問學者。曾多次出席國內外學術會議。
至今已發表論文數十篇，其中一些成果分別發表在《中國社會科學》、《經濟研究》、《管理世界》、《南開管理評論》、《新華文摘》等權威刊物上。出版著作（專著、編著等）共8部，並主持3項國家自然科學基金項目，1項國家社科基金課題項目，2項省級重點項目。
基本介紹
- 中文名：儲小平
- 畢業院校：西安交通大學
- 學位/學歷：博士
- 專業方向：管理學
- 任職院校：中山大學
研究領域,人物經歷,教育背景,職業經歷,學術成果,專著,論文,
研究領域
企業理論、民營企業、組織行為與人力資源管理
人物經歷
教育背景
2003 西安交通大學 管理學 博士
1986 華中科技大學 哲學 碩士
職業經歷
1. 儲小平教授兼任中大MBA企業家商會和美中青年企業家商會顧問，廣東省經濟學會常務理事。
2. 儲小平教授1992年至1993年為香港大學訪問學者。曾多次出席國內外學術會議。
學術成果
專著
1.《家族企業的成長與社會資本的融合》，經濟科學出版社，2004。
2.《職業經理的成長與民營企業的發展》，中山大學出版社，2006。第一作者。
3.《制度變遷與產業升級——澄海玩具產業集群研究》。廣東人民出版社，2008。第二作者。
4.《廣東省私營企業成長與制度創新》，經濟科學出版社，2012.3.第一作者。
5.《中國家族企業的社會角色--過去、現在和未來》，浙江大學出版社，2011.11。第三作者。
6.《香港華人家族企業：本土化與國際化》，社會科學文獻出版社，2012.11.第二作者。
7.《變革演義三十年：廣東民營家族企業組織變革歷程》，社會科學文獻出版社，2012.10.第一作者。
8.《廣東發展非公有制經濟的體制保障研究》，經濟科學出版社，2012.3.
2.《職業經理的成長與民營企業的發展》，中山大學出版社，2006。第一作者。
3.《制度變遷與產業升級——澄海玩具產業集群研究》。廣東人民出版社，2008。第二作者。
4.《廣東省私營企業成長與制度創新》，經濟科學出版社，2012.3.第一作者。
5.《中國家族企業的社會角色--過去、現在和未來》，浙江大學出版社，2011.11。第三作者。
6.《香港華人家族企業：本土化與國際化》，社會科學文獻出版社，2012.11.第二作者。
7.《變革演義三十年：廣東民營家族企業組織變革歷程》，社會科學文獻出版社，2012.10.第一作者。
8.《廣東發展非公有制經濟的體制保障研究》，經濟科學出版社，2012.3.
論文
1.效忠主管與員工工作績效：反饋尋求行為和權力距離的影響。《南開管理評論》2012.2.第二作者。
2.威權領導對經理人反饋尋求行為的影響機制——來自本土家族企業的經驗證據。《中山大學學報》（社會科學版）2012.4.第一作者。
3.員工心理領地性的負面影響：個人與團隊層面的分析。。《中山大學學報》（社會科學版）2011.5.第一作者。
4.組織變革、心理所有權與員工主動離職研究。。《中山大學學報》（社會科學版）2010.3.第一作者。
5.苛責式領導與員工組織公民行為：領導-部屬交換的中介作用。《軟科學》2010.7.第一作者。
6.非生產性努力、政府規制與私營經濟發展。《南方經濟》2010.6.第二作者。
7.與高層領導的關係對經理人“諫言”的影響機制研究，《管理世界》，2010年第5期。第二作者。
8.家業長青是“系統工程”。《北大商業評論》，2011.4。
9.民營企業的政治聯繫與民營企業成長。《學術研究》2010.12。第三作者。
10.主管忠誠、上下級衝突與員工工作態度。《經濟管理》2011.1。第二作者。
11.雙元性創新的研究進展和研究架構。《科學學與科學技術管理》2011.4。第二作者。
12.管窺馬奇和西蒙的《組織》。《管理學家》2011.4
13.關係運作：成也蕭何，敗也蕭何。《經濟學家茶座》2009.3.總41期。第一作者。
14.化解家族企業傳承中的“企業家能力遞減律”――來自德國科德寶公司基業長青的秘訣。《經濟學家茶座》2012.2,總第46期。第一作者。
15.協調家族企業的“企業控制權爭奪律”。《經濟學家茶座》2010.5總49期。第一作者。
16.“佘太君：你給句話吧”-家族企業里的身份與角色分析。《經濟學家茶座》2011.1.
17.“內外”兼修才共贏——外企職業經理人走向本土民營企業。《北大商業評論》，2011.12.第一作者。
18.家族企業員工的組織環境認知及對工作表現的影響.《管理世界》2008.3 第一作者。
19.領導–部屬交換、內部人身份認知與組織公民行為。《管理世界》2009.1 第二作者。
20.家族企業中的心理契約：組織與員工的雙重視角.《中山大學學報》2009.1第二作者。
21.差序制度結構與中國管理革命——以李寧公司的發展變革為例。第二作者
22.收入《中國制度變遷的案例研究》（廣東卷）第六集 執行主編張曙光，中國財經出版社，2008.11
23.組織領地性研究前沿探析。《外國經濟與管理》，2009.3.第一作者。
24.三態演義——民營企業30年。《北大商業評論》2008.8.第一作者。
25.心理所有權理論對職業經理職務侵占行為的一個解釋.《管理世界》2005.7。第一作者。
26.家族企業研究:一個具有現代意義的話題. 《中國社會科學》2000.5,全文轉載於《新華文摘》2000.10. （英文版），2001.3.唯一作者.
27.信息披露機制對私營企業融資決策的影響.《經濟研究》2002.10.第二作者. （第一作者是儲小平指導的碩士研究生，本文 是在碩士論文基礎上完成的）
28.信任與家族企業的成長.《管理世界》2003.6.第一作者.
29.職業經理與家族企業的成長. 《管理世界》，2002.4.唯一作者.
30.私營家族企業融資渠道結構及其演變.《中國軟科學》2004.1.第一作者.
31.社會關係資本與華人家族企業的創業及發展.《南開管理評論》2003.6.唯一作者.
32.家族企業成長與社會資本融和論綱.《經濟理論與經濟管理》2003.6.第一作者.
33.企業家族制變革剖析.《經濟理論與經濟管理》（中國人民大學），2002.10.第一作者.
34.中國“家文化”泛化的機制與文化資本。《學術研究》2003.11.唯一作者.
35.華人家族企業的界定.《經濟理論與經濟管理》2004.1.唯一作者.
36.老闆的一巴掌.《經濟學家茶座》2003(總第13期).
37.中小企業集群研究述評. 《學術研究》，2002.4.唯一作者.
38.資本市場層級結構與信息不對稱下的私營企業融資決策.《上海經濟研究》2002.4第二作者.
39.企業聯盟的動因及其政策動態一致性的博弈分析.《汕頭大學學報》，2002.2.第二作者.
40.社會信用與家族企業向經理式企業的演變. 《中國軟科學》，2001.12.唯一作者.
41.家族企業: 要成長還是要控制? 《中外管理》，2001.9.第二作者.
42.信任與中美家族企業演變的比較及其啟示. 《學術研究》，2001.5.唯一作者.
43.粵東區域發展的戰略思考. 《南方經濟》，2001.4.唯一作者.
44.家族企業是低效率的企業組織嗎？ 《開放導報》，2000.6.唯一作者.
45.中國式管理科學的建構. 《中國軟科學.》2000.4.唯一作者.
46.發紅包到底好不好? 《中外管理》，2000.5.唯一作者.
47.財富觀的變革與財富的創造. 《汕頭大學學報》，2000.4.唯一作者.
48.關於家族企業研究的一個評論. 香港城市大學《99’華夏文化與現代管理國際學術會議論文集〉，1999.12.唯一作者.
49.民營企業老闆:要成為”錢””能”結合的高手. 《管理科學文摘》，2002.2.唯一作者.
50.私營企業內部治理結構演變模式研究. 《經濟科學》（北大），2002.3.第二作者
2.威權領導對經理人反饋尋求行為的影響機制——來自本土家族企業的經驗證據。《中山大學學報》（社會科學版）2012.4.第一作者。
3.員工心理領地性的負面影響：個人與團隊層面的分析。。《中山大學學報》（社會科學版）2011.5.第一作者。
4.組織變革、心理所有權與員工主動離職研究。。《中山大學學報》（社會科學版）2010.3.第一作者。
5.苛責式領導與員工組織公民行為：領導-部屬交換的中介作用。《軟科學》2010.7.第一作者。
6.非生產性努力、政府規制與私營經濟發展。《南方經濟》2010.6.第二作者。
7.與高層領導的關係對經理人“諫言”的影響機制研究，《管理世界》，2010年第5期。第二作者。
8.家業長青是“系統工程”。《北大商業評論》，2011.4。
9.民營企業的政治聯繫與民營企業成長。《學術研究》2010.12。第三作者。
10.主管忠誠、上下級衝突與員工工作態度。《經濟管理》2011.1。第二作者。
11.雙元性創新的研究進展和研究架構。《科學學與科學技術管理》2011.4。第二作者。
12.管窺馬奇和西蒙的《組織》。《管理學家》2011.4
13.關係運作：成也蕭何，敗也蕭何。《經濟學家茶座》2009.3.總41期。第一作者。
14.化解家族企業傳承中的“企業家能力遞減律”――來自德國科德寶公司基業長青的秘訣。《經濟學家茶座》2012.2,總第46期。第一作者。
15.協調家族企業的“企業控制權爭奪律”。《經濟學家茶座》2010.5總49期。第一作者。
16.“佘太君：你給句話吧”-家族企業里的身份與角色分析。《經濟學家茶座》2011.1.
17.“內外”兼修才共贏——外企職業經理人走向本土民營企業。《北大商業評論》，2011.12.第一作者。
18.家族企業員工的組織環境認知及對工作表現的影響.《管理世界》2008.3 第一作者。
19.領導–部屬交換、內部人身份認知與組織公民行為。《管理世界》2009.1 第二作者。
20.家族企業中的心理契約：組織與員工的雙重視角.《中山大學學報》2009.1第二作者。
21.差序制度結構與中國管理革命——以李寧公司的發展變革為例。第二作者
22.收入《中國制度變遷的案例研究》（廣東卷）第六集 執行主編張曙光，中國財經出版社，2008.11
23.組織領地性研究前沿探析。《外國經濟與管理》，2009.3.第一作者。
24.三態演義——民營企業30年。《北大商業評論》2008.8.第一作者。
25.心理所有權理論對職業經理職務侵占行為的一個解釋.《管理世界》2005.7。第一作者。
26.家族企業研究:一個具有現代意義的話題. 《中國社會科學》2000.5,全文轉載於《新華文摘》2000.10. （英文版），2001.3.唯一作者.
27.信息披露機制對私營企業融資決策的影響.《經濟研究》2002.10.第二作者. （第一作者是儲小平指導的碩士研究生，本文 是在碩士論文基礎上完成的）
28.信任與家族企業的成長.《管理世界》2003.6.第一作者.
29.職業經理與家族企業的成長. 《管理世界》，2002.4.唯一作者.
30.私營家族企業融資渠道結構及其演變.《中國軟科學》2004.1.第一作者.
31.社會關係資本與華人家族企業的創業及發展.《南開管理評論》2003.6.唯一作者.
32.家族企業成長與社會資本融和論綱.《經濟理論與經濟管理》2003.6.第一作者.
33.企業家族制變革剖析.《經濟理論與經濟管理》（中國人民大學），2002.10.第一作者.
34.中國“家文化”泛化的機制與文化資本。《學術研究》2003.11.唯一作者.
35.華人家族企業的界定.《經濟理論與經濟管理》2004.1.唯一作者.
36.老闆的一巴掌.《經濟學家茶座》2003(總第13期).
37.中小企業集群研究述評. 《學術研究》，2002.4.唯一作者.
38.資本市場層級結構與信息不對稱下的私營企業融資決策.《上海經濟研究》2002.4第二作者.
39.企業聯盟的動因及其政策動態一致性的博弈分析.《汕頭大學學報》，2002.2.第二作者.
40.社會信用與家族企業向經理式企業的演變. 《中國軟科學》，2001.12.唯一作者.
41.家族企業: 要成長還是要控制? 《中外管理》，2001.9.第二作者.
42.信任與中美家族企業演變的比較及其啟示. 《學術研究》，2001.5.唯一作者.
43.粵東區域發展的戰略思考. 《南方經濟》，2001.4.唯一作者.
44.家族企業是低效率的企業組織嗎？ 《開放導報》，2000.6.唯一作者.
45.中國式管理科學的建構. 《中國軟科學.》2000.4.唯一作者.
46.發紅包到底好不好? 《中外管理》，2000.5.唯一作者.
47.財富觀的變革與財富的創造. 《汕頭大學學報》，2000.4.唯一作者.
48.關於家族企業研究的一個評論. 香港城市大學《99’華夏文化與現代管理國際學術會議論文集〉，1999.12.唯一作者.
49.民營企業老闆:要成為”錢””能”結合的高手. 《管理科學文摘》，2002.2.唯一作者.
50.私營企業內部治理結構演變模式研究. 《經濟科學》（北大），2002.3.第二作者
