謝俊（1983年—），廣東大埔人，管理學博士，廣東外語外貿大學粵商研究中心（廣東省人文社科重點研究基地）副教授，廣東省粵商研究會副秘書長。2014年入選廣東省第八批“千百十人才培養工程”校級培養對象。主要研究領域為：組織行為與人力資源管理、民營企業治理。擔任《南開管理評論》、《南方經濟》等期刊審稿專家。
基本介紹
- 中文名：謝俊
- 民族：漢
- 出生日期：1983年10月
- 專業方向：企業管理
學者履歷：
2013/07 -至今，歷任廣東外語外貿大學粵商研究中心講師、副教授；
2010/09 - 2013/06，中山大學嶺南學院，管理科學與工程，博士；
2007/09 - 2010/06，華南師範大學經濟與管理學院，企業管理，碩士；
2005/01 - 2007/06，華南師範大學經濟與管理學院，人力資源管理，學士；
2003/09 - 2005/01，華南師範大學，綜合文科人才培養實驗班；
研究方向：
組織行為與人力資源管理、民營企業治理
科研項目：
縱向課題：
1、2014年教育部人文社會科學研究青年項目《中國情境下的領導代表性：結構維度、影響因素及其作用機制研究》，2014/07-2017/07，主持人；
2、2014年廣東省哲學社會科學“十二五”規劃項目《雙層變革型領導對個體及團隊創造力的影響研究——以廣東民營企業為例》，2014/01-2016/06，主持人；
3、2013年國家自然科學基金面上項目《中國家族企業職業經理的雙重代表性及其影響》，2014.1-2017.12，主要參與人；
4、2012年國家自然科學基金青年項目《基於社會比較理論的多層面差異化交換及其對職業經理多重偏差行為的影響過程與治理機制研究》，2012.1-2014.12，主要參與人；
橫向課題：
曾承擔廣州市港澳辦、廣州市對外貿易經濟合作局等政府機構以及南方電網、科達機電、奧晨地產等企業委託課題。
學術論文：
【1】謝俊，汪林，儲小平，關係視角的經理人反饋尋求行為：心理預期和政治技能的影響，南開管理評論，2013，16（4）：4-12。
【2】謝俊，儲小平，汪林，效忠主管與員工工作績效：反饋尋求行為和權力距離的影響，南開管理評論，2012，15（2）：31-38。
【3】謝俊，汪林，儲小平，中國情境下領導-部屬交換對員工創造力的影響機制研究，管理工程學報，2014，28（2）：1-7。
【4】謝俊，儲小平，多層次導向的變革型領導對個體及團隊創造力的影響機制研究，管理工程學報，2016年第1期。
【5】謝俊，汪林，儲小平，黃嘉欣，組織公正視角下的員工創造力形成機制及心理授權的中介作用，管理學報，2013，10（2）：206-212。
【6】謝俊，儲小平，黃嘉欣，主管忠誠、上下級衝突與員工工作態度——基於本土家族企業的實證研究，經濟管理，2011，33（1）：74-82。
【7】謝俊，汪林，授權型領導、主管信任與知識型員工任務行為——基於問卷調查的實證研究，南方經濟，2014，32（1）：77-88。
【8】謝俊，申明浩，家族企業職業經理遭遇職場排斥的原因及其作用過程研究，廣東外語外貿大學學報，2014，（5）：31-35。
【9】謝俊，蔣巒，湯中文.激勵、監督與股權代理成本——基於中國企業集團的實證分析，廣東商學院學報，2008，（4）：27-33。
【10】謝俊，蔣巒.西方分級董事會制度研究綜述，珞珈管理評論，2010，（1）：99-105.
【11】儲小平，謝俊，威權領導對經理人反饋尋求行為的影響機制——來自本土家族企業的經驗證據，中山大學學報（社會科學版），2012，52（4）：200-208。
【12】蔣巒，謝俊，謝衛紅，創業導向對組織績效的影響——以市場導向為中介變數，華東經濟與管理，2010，24（5）：87-91。
【13】楊肖鋒，儲小平，謝俊，社會資本的心理來源：基於合作與競爭理論的分析，軟科學，2012，26（3）：101-105。
【14】Xie Jun(謝俊), Peng Caodie, Wang lin & Chu Xiaoping. Supervisor-Subordinate Guanxi and Managers’Feedback-seeking Behavior: A New Look at Psychological Expectations and Political Skill.Naikai Business Review International. 2014, 5(2)：147-161.
【15】Xie Jun(謝俊), Chu Xiaoping, Zhang Juncheng & Huang Jiaxin.Proactive Personality and Voice Behavior: The Influence of Voice Self-Efficacy and Delegation.Social Behavior and Personality（SSCI）, 2014, 42(7): 1191-1200.
著作：
【1】儲小平，黃嘉欣，汪林，謝俊編著，變革演義三十年——廣東民營家族企業組織變革歷程，社會科學文獻出版社. 36萬字，2012
【2】儲小平，謝俊，家族資本、社會資本與代際創業：唐氏家族的案例研究，載李新春，儲小平，何軒編著，香港華人家族企業：本土化與國際化，社會科學文獻出版社. 30.5萬字，2012
【3】儲小平，謝俊，第九章廣東發展非公有制經濟的人事與用工體制保障研究，載儲小平，李樺，曹會勤等著，廣東發展非公有制經濟的體制保障研究，經濟科學出版社. 45萬字，2012
【4】儲小平，謝俊，第七章第三節家族企業發展與傳承，載陳凌，李新春，儲小平著，中國家族企業的社會角色——過去、現在和未來，浙江大學出版社. 24.1萬字，2011
獲獎情況：
【1】曾在第七屆（2011）、第九屆（2013）、第十屆（2014）創業與家族企業國際研討會上獲茅理翔家族企業研究優秀論文二等獎和三等獎；
【2】中山大學博士研究生創新人才培養資助，中山大學，2012
【3】博士研究生國家獎學金，教育部，2012
