僱主要求(employer’s requirement )是2016年公布的管理科學技術名詞。
基本介紹
- 中文名:僱主要求
- 外文名:employer’s requirement
- 所屬學科:管理科學技術
- 公布時間:2016年
僱主要求(employer’s requirement )是2016年公布的管理科學技術名詞。
僱主要求(employer’s requirement )是2016年公布的管理科學技術名詞。定義根據設計–施工契約,由僱主發給投標人的列明工程範圍、標準和設計準則等要求的包括在契約中的檔案。出處《管理科學技術名詞》第一...
僱主對其雇員行為承擔責任的依據,無論采何種學說,都要求造成他人損害的行為是雇員從事僱傭活動的行為或者說是雇員的職務行為。僱主僅對雇員在執行職務中的行為造成他人損害承擔賠償責任。雇員受僱於僱主,其職務活動中致人損害適用法人對其...
只要求原告舉出僱傭關係存在的證據和自己受損害提事實就可,而無須證明僱主是否對原告的損害有無過錯,即可讓僱主承擔民事責任,這是符合《勞動法》和《契約法》立法精神的;也是符合社會公平正義和有效保護受害人利益的要求的。
一、企業採用“國際勞務雇用”方式時,協定“非獨立個人勞務”條文第二款第(二)項所述“僱主”一語,是指對聘用人員的工作擁有權利並承擔該項工作所產生的相應責任和風險的人。凡我國公司或企業採用“國際勞務雇用”方式,通過境外中介...
一般的,只有雇員主觀上存在過錯,不論故意或過失的,該行為才構成侵權行為,僱主因此才承擔責任,這種情況下,受害人要求賠償,需對雇員的主觀過錯負舉證責任,只有在法律另有規定的情況下才可免去受害人的舉證責任。所以,雇員過錯不是...
但它們有一個共同問題,即對於勞務派遣場合下的僱主責任均沒有明確規範。關於僱主責任的適用範圍,筆者贊同我國學者的主張。在我國目前社會經濟發展情況下,市場經濟要求不應再區分公和私,強調在國有企業工作的是勞動者,在私人、外資企業...
在這種情況下,政府更希望與具有權威性的中央一級的僱主組織打交道,這極大地加強了全國性僱主協會作為僱主發言人的地位,同時也要求各級僱主協會為其成員提供更多的、範圍更廣的服務,了解、掌握企業的需求,以便更有效地處理與政府和工會...
把這些資料匯總,對照業務計畫,即可衡量受診企業僱傭計畫的依據是否可靠。3、職務內容是否在職務分析的基礎上進行。錄用人才時,必須明確職務內容,即哪個職位需要人,包含什麼服務,需具備什麼條件。4、是否反映了第一線管理者的要求。第...
《僱主責任與工傷保險法律套用指南》是2010年法律出版社出版的圖書,作者是範圍。本書內容包括僱主責任概述、僱主責任的構成要件、工傷保險概述和工傷保險基金等。內容簡介 《僱主責任與工傷保險法律套用指南》內容包括:何謂僱主責任、僱主責任...
該項責任實質上是公眾責任保險的範疇,但若被保險人要求在僱主責任保險項下加保,保險人可採用公眾責任保險的方法予以擴展加保。附加雇員第三者責任保險,承保被保險人的雇員在執行職務過程中,造成他人人身傷亡或財產損失並依法就由被保險人...
我國實體法對僱主轉承責任沒有明文規定、但是在《民法通則》及相關司法解釋中其法理原則已有體現,在司法實踐中、其原理已得到運用。概念 僱主轉承責任是指受僱人在完成僱傭人所交付的工作任務時造成第三人損害的,僱傭人所應承擔的賠償...
僱主歧視是指僱主對具有某種特徵的雇員有偏見,而不願意雇用具有此特徵的人,更願意雇用另一些人;或者是雇用後支付給其較低的工資,而對其他生產率特徵完全相同的雇員,支付的工資較高。分析 基於個人偏見的歧視模型假定僱主、客戶或者...
僱主責任險是指被保險人所僱傭的員工在受僱過程中從事與保險單所載明的與被保險人業務有關的工作而遭受意外或患與業務有關的國家規定的職業性疾病,所致傷、殘或死亡,被保險人根據《中華人民共和國勞動法》及勞動契約應承擔的醫藥費用...
當僱主為非典型員工提供低工資、較差的社會福利、有限的職業發展機會和培訓機會時,非典型員工的績效會更差。2、工作的外圍性特徵。由於非典型僱傭員工從事低端的、單一要求的簡單工作,他們更缺乏工作的自主性,對工作責任以及工作所賦予的...
其中少數人發財致富,上升為資本家,大多數人則貧困破產,淪為僱傭工人。但當時這種分化過程比較緩慢,不能適應資本主義發展的要求,於是統治階級便採用野蠻的暴力手段,對大量的小商品生產者進行剝奪。通過這樣的資本原始積累過程,一方面使...
1)作為僱主的政府。2)作為調解者、立法者的政府。3)三方機制中的政府。所謂三方性原則,是強調法律不僅要規定當事人雙方的權利、義務,而且要同時規定作為第三方的政府的權利和義務。三方性原則表明了勞動關係制度對公共權力的承認。人...
德國勞動法律強調對雇員與僱主權利義務的平衡以及權利和義務的對等性。雇員的義務,也就是僱主的權利;僱主的義務,也就是雇員的權利。雇員的義務包括3方面內容:勞動義務、忠誠義務和競業禁止義務。與此相對應,僱主也有3方面義務:支付...
五僱主強迫受僱職工從事違反法律、法規、規章和政策的活動的。六受僱職工患病或者非因工負傷病癒不能從事原工作的。七受僱職工勞動未達到勞動契約規定的質量和數量的。八受僱職工違反勞動契約規定的勞動紀律的。一方要求解除勞動契約,必須在...
僱主們從自身利益的角度出發對工會的要求作出反應,此時談判才進入正式階段。來自僱主組織和工會兩方的代表進行協商並試圖就各種問題達成協定。第一輪談判多少帶有一些試探的性質,緊接著是對各種要求進行討價還價。談判的中心通常是對工會的...
還規定,除非在特殊的情形之下,徵得了工人同意,僱主不得要求工人做與集體契約內所規定工作無關之其它工作;各企業變更業主時,不得廢止原訂立的集體契約,但是雙方都有權提出重新審議原契約,在新的集體契約未成立之前,原集體契約依然...
接受家政服務的對象,通常指僱主,以下簡稱消費者。4.家政服務員 homemaking service attendants 家政理念 西方的家政理念產生於近代。1899年在美國平湖召開的第一次家政會議,把家政學定義為Home Economics(家庭經濟學),家政主要為家庭經濟...
集體談判是指勞方集體性地通過工會,與資方談判僱傭條件,而資方必須參與,而談判結果具有法律約束力。其目的是希望勞資雙方能夠在一個較平等的情況下訂立僱傭條件,以保障勞方應有的權益。而集體談判權就是一些國家及地區賦予勞工的一種...
1.應要求僱主對規定措施的遵守承擔責任。2.如兩個或多個僱主在一個工作場所同時採取行動,他們應合作以便遵守規定的措施,並不得損害每個僱主對其雇用的工人的健康和安全所承擔的責任。如屬必要,主管機關應規定關於此種合作的一般程式...
是固定工作關係里的員工所得的具有發放上的時間規則的薪酬,是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。工人 工資的多寡“取決...
1、 按僱主要求配套工種,並按契約規定的技術水平和工作能力,派遣身體健康的人員,按質按量地完成工作;2、 遵守所在國家法律法規和企業規章制度、遵守社會公德、不消極怠工、不得私自另行兼職和求職;3、 愛護由僱主提供的宿舍、設備及...
傳統歐洲勞動契約理論(雇員對僱主的人身依附關係)的價值,隨著智慧型型雇員獨立性的增強而下降。勞動契約的主體發生變化,越來越多的雇員同時又是產品生產或銷售的承包人,工作崗位的獨立性必然導致工資待遇和工作條件的特殊性要求。勞動關係中...
4.僱主要求商家按照OPM3模型的標尺達到某級成熟度,以便選擇更有能力的投標人,並作為一種項目控制的手段。套用過程 OPM3分為5級,但OPM3的內容並沒有拘泥於成熟度的分級,而重在如何使組織能夠識別和改善項目管理的過程。OPM3模型的...
全面報酬是指在僱傭條件下員工從僱主那裡所獲得的所有價值。它從多角度體現了員工的價值和貢獻,將多種激勵方式有機地整合在一起,使之成為支持組織戰略實現和應對變革挑戰的有力工具,在組織和員工之間形成一種積極特殊的關係,最大程度...