個人績效分析

個人績效分析是通過檢驗員工當前工作績效與組織要求的工作績效之間的差距，對個人工作績效低下的原因以及是否可通過培訓或其他方式來糾正、改善差距進行的分析。培訓內容應根據受培訓的員工現有技能、知識與組織期望之間的差距確定。適用於分析崗位在職員工的培訓需求。

在職培訓是有計畫地對在職人員進行的以更新知識、提高工作能力為目的的培訓。主要表現為師帶徒培訓、指導、實習等形式。優點為培訓費用低、容易控制、無轉化和適應的問題。但可能存在無具體計畫、學習環境不夠正式等問題,可通過提供受訓者工作手冊、培訓師了解受訓者學習規律,及制定正規學習或培訓計畫和執行方案，對培訓的有效性進行改進。