個人主義與團隊精神

個人主義和團隊精神是指社會中個人與群體關係。

個人主義指的是一種鬆散的社會結構，而團隊精神則是一種緊密的社會結構。重視個人主義的文化傾向於強調個人權利與自由，非常鬆散地結成社會關係網，並極大關注自尊。

基本介紹

• 中文名：個人主義與團隊精神
• 外文名：individualism & collectivism
• 定義：社會中個人與群體關係
• 類型：哲學領域術語

簡介

個人感情服從團隊整體利益，並且雇員們更可能會問：“什麼對組織最為有利？”保全面子在團隊精神文化中至關重要。成功地保全面子時，一個人在團隊中的地位也就得以維繫。

美國具有個人主義文化：日本是團隊精神的，其文化可以“槍打出頭鳥”一言概括。

文化的個人主義和團隊精神層面反映的是不同的社會對團隊精神態度不同。在團隊精神盛行的國家中,每個人必須考慮他人利益,組織成員對組織具有精神上的義務和忠誠。而在推崇個人主義的社會中,每個人更顧及自身的利益,每個人自由選擇自己的行動。

差異表現

　管理決策方式在這一文化層面上所呈現的差異表現為:

一般說來,在團隊精神傾向的公司,管理者在決策時常鼓勵員工積極參與決策,決策達成時間較長,但執行和貫徹決策迅速,因為幾乎每個員工都參與了決策過程、明白決策的目的和內容。而個人主義傾向強烈的公司管理者,常常自己獨立決策。決策迅速但執行貫徹時間較長,因為他們不得不用更多的時間向員工來“推銷”自己的決策目的、內容等等。