保姆荒

介紹

在國內不少城市，每逢春節，“保姆荒”總是如期而至。這些年來，家政市場接連甩出新招，社會各方也頻頻熱議“開方”，然而“荒煙”依舊，年復一年，連綿不絕。

據商務部資料顯示，截至2007年年底，中國家政服務從業人員共有1500萬人次以上，僅北京就達28萬多人，年均缺口2萬~3萬人。2008年春節前，上海保姆缺口達10萬人，是往年的一倍左右，廣州的住家保姆缺口高達12萬人。

中國青年報社會調查中心與搜狐網新聞中心聯合進行的線上調查（706人參與）顯示，67.1%的人曾經想過要請保姆，51.8%的人認為形成城市“保姆荒”的原因是願意做保姆的人越來越少；45.5%的人認為解決“保姆荒”最好的辦法是對其實行職業化管理。

“荒”在歸屬感

給錢再多也得回家過年

記者了解到，在春節期間，北京一些家政公司或者僱主都推行節日雙倍工資，但是那種浸透在血液中的“有錢沒錢，回家過年”的傳統觀念，使更多的家政服務人員摒棄經濟收益的考慮，選擇回鄉。

“荒”在信任度

缺乏信任導致保姆頻繁跳槽

記者了解到，僱主與保姆的互相猜忌和缺乏溝通是導致很多保姆頻繁跳槽的直接原因。“保姆得不到信任就很難融入到僱主家庭里去，同時，僱主如不能很好地向保姆傳達自己的意圖，不歡而散是必然的結局。”中國家庭服務業協會副會長龐大春告訴記者。

“荒”在選擇多

企業招工和家鄉建設導致人員回流

現在距離春節還有兩個多月的時間，可市場上保姆的數量已經開始一天比一天少。多位家政公司負責人表示，除了跟往年一樣要避開春運高峰外，經濟逐漸回暖，許多保姆的家鄉企業又開始招工，也在很大程度上對保姆市場造成了分流。

“荒”在穩定性

尚無專門法規保障保姆權益

中國家庭服務業協會副會長龐大春分析說，“保姆荒”背後的深層原因是缺乏職業化管理，即缺乏穩定的行業規範和體制保障。

“荒”在錯位感

掌控家庭事務隨意“炒”僱主

對於很多空巢老人來說，保姆無疑是他們生活中的“左膀右臂”，老人的衣食住行依賴著保姆，房屋鑰匙和電話掌握在保姆手中，甚至每周的老友見面都需要保姆幫忙邀約……這些能夠得到僱主信任，並掌控著家庭事物的保姆去留顯得更為自由，有的甚至稍有不如意就以“辭職”威脅僱主。

“拼保姆”也時尚 拼車、拼游、拼飯……如今“拼保姆”也成為了家政行業的一項新服務。春節期間保姆緊缺，可以採取合找一個保姆的方法，即一位保姆上、下午分別在兩個家庭做相同內容的工作，而兩家也平均分攤保姆費用，這種方式既節省了開支，又滿足了自家的需求。

增加工資吸引保姆 一般的住家普通保姆月工資為800元，技術型的家政服務人員，每月工資為1000至2000元；而臨近春節，這個價格有可漲為一般的住家普通保姆月工資為1200元，技術型的家政服務人員，每月工資為1500至2500元。像這樣，增加工資不失為春節期間留住保姆的一個方法。

情感攻勢以情留人 許多老客戶與保姆常年相處，已經有了深厚的感情，看到僱主家實在走不開，也會留下來服務。但遇到這種情況一定要在年後為保姆補足假期，或是在平時減少一些工作日，安排“帶薪假期”，維護保姆的合法權益，使他們的休息權得到保障。