搶保姆:原因,解決辦法,

搶保姆，一過完春節保姆不願返崗，大部分外地保姆都在家鄉附近的工廠找工作，而且工資也不低，很少有人回來，於是出現原來許多僱主仍雇不到保姆，春節剛剛結束諮詢預訂保姆的僱主已經急不可待地在廣州各大家政公司門前排起了長隊，於是出現了春節之後“搶保姆”的情景。

基本介紹

原因,解決辦法,

搶保姆

1、從中介制到員工制保姆行業期待轉型，保姆人數的短缺與待遇不盡理想、工作不穩定、沒有保障有關，以居家養老保姆為例，雖然工資保持增長較快，但隨著物價的較快上漲，其實際增長有限，且與國外、港澳家政服務業差距很大。

2、保姆的社保待遇也存在大量空白，在醫療保險、養老金及失業保險等方面均無法獲得穩定的保障。沒有社會保障，心裡總覺得不踏實。希望能進一個公司，有穩定的收入和保障。

3、大多數家庭服務企業都採取“中介制”，保姆和公司之間並不存在穩定的勞動關係，公司難以對保姆進行有效管理和勞動力的調配、儲備。能否使保姆從“中介制”轉為“員工制”，使家庭服務企業能擁有相對穩定的“保姆員工”隊伍，從而便保姆獲得“單位”一樣的保障機制。

4、目前要完全實現員工制還存在困難，但可“分步走”，先將企業管理人員轉為員工制，並逐步為家庭服務從業人員提供社會保險，將其逐漸納入員工制範疇。

5、要想破解“保姆荒”，為保姆提供除工資外的保障勢在必行。目前廣州婦聯家庭服務中心已開始著手建立相關保障制度，力求儘量解決保姆的後顧之憂，僅僅靠一個部門來制訂保障制度是遠遠不夠的。