基本介紹
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本書描述了“項目化”的實際情形，講述了中國一家大型製藥企業從過程驅動型組織向項目驅動型組織轉變的成功歷程，並據此提供了一套先進的、經過實踐檢驗的、具有可操作性的方法，以幫助企業向“基於項目的”工作方法進行轉變。
本書作者的集體思想將使其他企業在實行項目化的道路上不再孤單。在本書中，企業項目化管理的轉變過程、伴隨該過程產生的管理者與員工們的精神狀態以及相應的最終產品——新型組織，都被一一呈現。
本書為那些希望向項目型企業轉變的公司提供了指南，是為那些轉變的推動者、總經理和參與轉變的員工們而寫的一本參考書。
目錄
推薦序一
推薦序二
自序
第一部分 企業項目化管理的實踐和發展
第1章 什麼是項目化管理
1.1 項目
1.2 項目化
第2章 項目化管理產生的背景
2.1 項目化來源於組織扁平化
2.2 項目化從項目管理的最新發展中獲得靈感
第3章 項目化組織
3.1 “嵌入”是項目化組織的核心特徵
3.2 項目化程度決定管理複雜性
3.3 內置職能型組織
3.4 類矩陣型組織
3.5 矩陣型組織
3.6 混合型組織
3.7 項目型組織
3.8 雙層矩陣和三維矩陣
第二部分 企業項目化管理的導入和設計
第4章 企業項目化管理的導入
4.1 醞釀突破
4.2 走出困境
4.3 融入文化
第5章 項目化辦公室
5.1 概念型的項目化辦公室
5.2 秘書型的項目化辦公室
5.3 全員型的項目化辦公室
5.4 專業型的項目化辦公室
第6章 制度的建立和演化
6.1 只有兩份檔案
6.2 邊造車邊修路
6.3 標準化的制度
6.4 從簡化到最佳化
6.5 從最佳化到進化
第三部分 協調衝突和持續改進
第7章 項目管理與職能工作的衝突與協調
7.1 第一季：強力推行，矛盾重重
7.2 第二季：勇於嘗試，轉變觀念
7.3 第三季：突破常規，創新管理
第8章 職能模式+項目模式=項目化模式
8.1 兩種模式的特徵
8.2 兩種模式的對立與統一
8.3 你中有我，我中有你
第9章 多重角色的管理團隊
9.1管理人員的新角色
9.2 下級領導了上級
9.3 職能經理的權衡
第10章 項目化管理模式下的員工行為
10.1三種組織模式中的員工行為比較
10.2員工行為分析
10.3項目化管理影響員工行為的主要因素
10.4項目化是促成創新文化的可持續模式
第11章項目化持續改進的四個階段
11.1第一階段：寬進寬出
11.2第二階段：寬進嚴出
11.3第三階段：嚴進嚴出
11.4第四階段：化於無形
第12章 項目化後的多項目管理
12.1T公司多項目的來源和分級
12.2多項目管理的戰略
12.3多項目的管理決策
12.4多項目的溝通報告
12.5多項目管理的成功要素
第四部分 未 來 展 望
第13章面向未來的組織
13.1層級組織的問題
13.2“家長制”是中國特色的層級制
13.3未來的組織將面對多變的環境
13.4從層級制到扁平化
13.5從扁平化到項目化
附錄1 員工的項目化體驗
附錄2T公司使用的部分表單模板
參考文獻
